進(jìn)入職場的你，仔細(xì)回憶下，身邊是不是經(jīng)常會遇到一類人。大家私下都很討厭他（她），但是他（她）卻升職加薪特別快，領(lǐng)導(dǎo)們特別喜歡。這種人是有什么魔力嗎？ 01 難道僅僅是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)們都瞎？難道僅僅因?yàn)槔习鍌兌枷矚g被拍馬屁？難道僅僅因?yàn)槁殘鼍瓦@么黑暗？ 我想都不是，先舉兩個符合以上標(biāo)準(zhǔn)的例子，主人公暫且管她叫小徐吧。 一次，大家在討論新拿過來的施工效果圖，備注：已經(jīng)修改兩次了。大家會上都覺得不錯，將就著可以過去。 但是沒想到小徐偷偷的給總經(jīng)理發(fā)信息，意思大概是：施工圖效果很差。 結(jié)果，總經(jīng)理過來把大家大罵一頓，繼續(xù)修改。當(dāng)然，大家也承認(rèn)，最終的結(jié)果確實(shí)比剛開始好。 但是這件事讓大家都很不爽，背后不知道埋怨過她多少次。 還說一個發(fā)生在她身上的事情。 公司要開一個新的項(xiàng)目，總經(jīng)理在物色項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。很多人想要這個崗位，但又想讓總經(jīng)理先答應(yīng)加薪。 沒想到小徐，主動承擔(dān)起這個職位，意思是加薪不加薪她都干了。好吧，這件事，很多人又在暗暗的罵小徐出風(fēng)頭。  02 看完發(fā)生在小徐身上的兩件事，你有所悟嗎？ 為什么私下里大家討厭的人，領(lǐng)導(dǎo)們卻喜歡呢？ 原因無非有三。 第一，小徐始終是站在公司、老板的角度考慮問題的。 第二，小徐總是想著先做事，先把事情做好為出發(fā)點(diǎn)的。 第三，小徐讓公司、老板覺得她是忠心的。 有人說，才不要呢，何必那么委屈自己，僅僅只是一份工作而已嘛。 所謂人情世故，如果你不想處理好職場的關(guān)系。 最后無疑吃虧的還是自己，不僅僅是金錢上，當(dāng)然還有職業(yè)發(fā)展規(guī)劃上。 任何問題的解決，都是要講方法論的，你承認(rèn)嗎？  03 在公司，利益團(tuán)體很多，就看你有沒有看清楚了。 但是站在老板的角度，無非就兩種。 一種是公司利益，一種是個人利益。 在任何一個組織中只要做事總會得罪人，差別無非是得罪誰。 在公司，無非分為是得罪老板還是得罪員工的區(qū)別罷了。 一種人是既不得罪老板，又不得罪同事。 一種人是既得罪了老板，又得罪了同事。 還有一種人得罪了同事，但是在老板面前留了好感。 也許小徐，就是最后一種人吧。 職場上，你是哪種人呢？ 如果你是領(lǐng)導(dǎo)，你是老板，你會喜歡用小徐這樣的員工嗎？ 所以說，看什么問題都要互換身份去看，這樣你才會有新的發(fā)現(xiàn)，你才會有進(jìn)步。 — — END — — 想要獲取更多更精彩的內(nèi)容就馬上訂閱我們吧 微信公眾號：企管邦（ID：Qiguanbang） |
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