很多能力強的人在單位里反而得不到重用，這里既有個人的原因，也有單位的因素，很多單位有這樣一種非常獨特的現(xiàn)象，那些能力強的人，沒有機會得到重用，紛紛跳槽一走了之，反而那些能力平平，在單位里長期穩(wěn)定工作的得到重用提拔，所以，能力強，不是罪過，也不能說是別人心胸狹窄，通常情況能力強的人得不到重用的原因有以下六種：

【1】缺乏持久忠誠，動不動就走的人——我們必須拋棄一個錯誤的觀念，能力強就順理成章的獲得升職加薪，一個人獲得晉升是綜合因素的結(jié)果，能力強當然有更多的機會，但如果沒有持久的忠誠，比如，你五年的工作經(jīng)歷，換了三份工作，那么單位領導在決定提拔你的時候，這就是一個關(guān)鍵的因素，所以，缺乏穩(wěn)定的忠誠是很多能力強的人得不到重用的首因，在我們考慮跳槽的時候，要慎之又慎，如果是因為你在這里一兩年沒有得到重用而跳槽，就要好好考慮你的決定了。

【2】不善于處理人際關(guān)系，與大家處處有矛盾的人——無論是在技術(shù)上，還是管理上，但凡是有點水平能力的人，有一個共性的特征，持才孤傲，都有那么一點點小小的個性，這些個性集中體現(xiàn)在情商上，也就是在處理人際關(guān)系上，他們在與團隊的成員融和上總顯得有那么一點點的不和諧，為人處世有這樣那樣的問題，或者與領導不和，或者與同事之間有點小矛盾，或者從他們心里看不起一起做事的人，這也是有能力的人無法獲得大家認可的得要原因。

【3】不知道隱藏自己到處張揚的人——很多能力很強的人，把自己看的太重要了，總是覺得離了自己單位辦不成事，喜歡張揚，其實功勞如果是別人認可的，會得到大家的稱贊，如果是自己主動張揚的，就會給人以自我炫耀自我吹噓的感覺，能力強的人在這方面吃的虧還是很大的，所以，無論你能力多強，都不要太在意自己，要學會好好隱藏自己，是金子在哪里都會發(fā)光，你做出的成績，不是誰想抹去就能抹的，相信領導的眼睛是雪亮的，而非群眾的眼睛是雪亮的。

【4】不懂得謙卑忍讓而斤斤計較的人——通常能力強的人容易在榮耀中自滿，在驕傲中目中無人，這是大忌。因此，必須懂得謙卑，尊重別人，這樣別人就不會感受到你的威脅，至少不會處處與你為敵。

【5】飛揚跋扈不知收斂的人——有時把自己十分的能力表現(xiàn)出來，不給別人表現(xiàn)的機會，就是我們通常講的飛揚跋扈，這也是大忌，就好比一位超級的球員，盡管個人能力超強，可有時也應該給隊友傳傳球，讓大家也有機會表現(xiàn)，記?。荷酵庥猩剑送庥腥?，能人背后有能人。

【6】愛邀功請賞心里藏不住話的人——能力強的人，通常干事也快，辦成事的概率就比普通人強一些，他們就會拿著這些事到領導那里邀功請賞，領導如果不同意，或者說幾句寬心的話，他們就會到處宣揚，弄的領導也很難堪，你說誰敢用這樣的人去承擔更重要的責任呢。