求職趣味——如何提升自我介紹技巧水平 導引:自我的面試技巧多種多樣,沒有最好的技巧,而是適合自己平時的常態(tài)生活風格可以了,沒必要硬性刻意為了一個公司,或是為了一個公司的夢寐以求的崗位,去過多做一些不必要的修飾邊幅,而只要是個人穿戴整潔、干凈,讓HR/面試官員看起來清爽、活力四射精神風貌展現(xiàn)可以了,值得肯定的是個人的魅力、影響力是需要后天培養(yǎng)的,或是大學生活期間需要有意識注意去做到的一點,畢竟每個人談吐舉手都不是在臨時的面試場合可以展現(xiàn)出來,這可謂是冰凍三尺,非一日之寒。再例舉一個淺顯一個例子,一個養(yǎng)成愛學習習慣的人與平常不愛廣泛博覽群書的人,給予他們獨自相處,那么他們是如何自我管理、自我打理生活的尼?不用我回答,用平常的觀察、去思考是可以解決這個問題。好了,那我們到底該怎樣理解尼? 筆者認為好的自我介紹需要認識與做到以下幾點。 <1>好的自我介紹決定了面試的80%: 不管你相不相信,你適不適合這份工作,HR在你自我介紹的階段,已經(jīng)基本決定了留與不留。一般情況下,大多數(shù)人在自我介紹時會犯一個錯誤,那就是把自己的學校情況,工作經(jīng)歷,興趣愛好籠統(tǒng)的丟給HR,讓他自己判斷你適不適合這份工作。如果你這么做了,恭喜你,你已經(jīng)進入了HR心中的“平庸組”名單。那么,自我介紹到底應該說些什么呢?你應該斬釘截鐵地告訴他:為什么這份工作非要你來做才適合!所以,每一次面試我都會告訴面試官:“我看到在招聘啟事上,這份工作需要blabla,這和我之前的工作經(jīng)歷中blabla非常類似?!比绻隳芰信e4點以上的“相似”,那么這份工作對你來說已經(jīng)勝利在望了。記住,在有條件的情況下,所有公司都會想“撿現(xiàn)成”,而不是栽培什么潛力股。這就是所謂的有工作經(jīng)驗的技巧的與無任何工作經(jīng)驗技巧的人差別,別忘了,企業(yè)是干什么的,是盈利而存在的,所以,當我們擁有一份技能時千萬別降價出售自己薪資,當然也不能恃才傲物唷,小心會引得HR反感。 <2>你對我們公司了解多少 HR常用的最終手段來判斷此求職者是否是否這個崗位關鍵性問題,這也是讓很多面試者頭疼的一個問題,難點就在于,大家說的都差不多,你很難在眾多面試者中脫穎而出。 如果你按照某度的搜索結(jié)果,只是說出這家公司的行業(yè)地位,規(guī)模,企業(yè)文化等,那這個問題就算是白問了。因為面試官其實想問的是:為什么你非得選擇我們公司?我下面要說的就是:如何通過半小時的準備,給面試官留下一個難以磨滅的印象。這個方法叫做:概況+細節(jié)+情緒。概況不要多說,因為這點并不決定你和其他面試者的差異。你只要說出公司的地位、總部、規(guī)模等信息即可。接下來,你就要開始說細節(jié)了,這很重要!用繪聲繪色、深受感染的語氣描繪其中的情節(jié)。爭取在最短的時間內(nèi),調(diào)動起面試官的全部情緒。 <3>離職原因 離職原因是一個很重要的問題,因為它考驗的不但是你的工作能力和性格,更考驗你的情商和智商。惹HR產(chǎn)生爭議的離職原因包括:工作業(yè)績差,溝通能力差,老板**,看同事不順眼,和公司有糾紛……。所以盡量挑一些主觀上無法避免的原因,比如:公司的產(chǎn)品質(zhì)量出了問題,公司面臨破產(chǎn),部門被合并,親人有重大變故,公司的氛圍和你想要的相去甚遠(順便夸夸新東家)。最重要的一點是,強調(diào)現(xiàn)在是你最想要穩(wěn)定的時期。換句話說,就是前面那些都是浮云!當然筆者需要提到一點,如果上述問題不好相處對策,那么可以往薪水的工資太低原因入手,因工資的太低不適合本身擁有的技能要求,或者是你的期望想更高的方向去走,可以增長足夠多的的辦事處理經(jīng)驗的崗位,工資可以低,也是要有限度的。 <4>你的缺點是什么 缺點真的是一個非常不好答的問題,但是只要掌握了以下這個原則,這道問題也只是小菜一碟,那就是:避重就輕。 什么是重?性格方面的問題,人際方面的問題,工作能力方面的原因。如果你說:“我的缺點就是耐心太差”,“我的缺點就是溝通能力有待提高”,那你真的是一個大傻帽。 什么是輕?舉點例子:我方向感不太好,不善于理財(金融崗位除外)之類的。有人會問了,我說了這些缺點,面試官會不會覺得我很虛偽?那我告訴你,只要你的虛偽不至于讓他想吐(比如“我最大的缺點就是太追求完美”),那虛偽絕對要比傻乎乎的坦誠好。 <5>你還有什么想問HR 一般問到這個問題,整個面試就要結(jié)束了,但是不要掉以輕心,因為最后這個問題決定了面試官對你的最終印象。所以這個問題背后的潛臺詞是什么呢?那就是:你還想了解一些什么,幫助你更好地留在這個公司? 換言之,就是你有多想留在這個公司?如果你說“沒有”,那么面試官說不定心里咯噔一下:原來你對這個職位興趣也就這點啊……這個問題其實給了你表忠心的機會,你可以很認真地問她:“那如果我來到了這個公司,那每天的日常大概會是什么樣的?”或者“這個公司的氛圍是什么樣的?”(暗示你來這里工作的強烈欲望)。 關于最后一點筆者認為是難以把控的,尤其在面試時候,理應對工作崗位環(huán)境有了初步認識。假如你面試一個公司,當你一進去的心情是激動、緊張、興奮還是害怕、慌張、驚訝的神態(tài),那么你可能適合與這家公司工作,也有可能你失去自我導致在面試時候發(fā)揮失常,這是常有的事情呀!!如何調(diào)節(jié)好的心態(tài)、如何避免應屆生那種背書的懵懂書生,都是需要歷練的,才能由此判斷一場面試成功的概率(詳見我的博文有關此類的介紹)。 暫時就寫了這么多,其他未涉及到的方面熱烈歡迎壇友們來補充,預祝各位正在求職中的壇友們面試順利,早日入職心儀的公司~!如果還有妙其他爭議的自我面試問題,可以寫在評論,筆者會注意道德,與大家一起共同解決新常態(tài)社會求職應對的方案。
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