準(zhǔn)備不同時(shí)間版本的1分鐘和3分鐘的自我介紹。反復(fù)練習(xí)并脫稿，但不是背誦。背誦的自我介紹顯得十分生硬，一定要用自然的語言將自我介紹說出來。

搜索一些你應(yīng)聘的公司和職位的面試經(jīng)驗(yàn)。自己先預(yù)演下可能會被問及的各種問題和答案，思考問題的過程會緩解緊張，而且會讓你在面試時(shí)心里有底。

群面時(shí)，你可能會因?yàn)閯e人的發(fā)言而擾亂了自己的思路。這時(shí)千萬不要亂，適當(dāng)?shù)刈錾詈粑{(diào)整一下自己，做到沉著冷靜，整理好自己的思路，努力回憶自己所學(xué)和掌握的知識，給自己積極的心理暗示，一句話：相信自己能行！你是最棒的。

自制一份自己的優(yōu)點(diǎn)檢查表，這樣你會了解自己比想像中有更多的優(yōu)點(diǎn)，充分掌握自己的優(yōu)點(diǎn)才能在面試時(shí)表現(xiàn)得比別人更自信：如熱心，有責(zé)任感，善于分析，語言能力強(qiáng)，會彈奏樂器，溫柔體貼，運(yùn)動能力強(qiáng)等。

面試主管也不是好惹的，這些面試'殺手'很挑剔，種種怪問題不僅讓你摸不著頭緒無從回答，那些看似平常的問題其實(shí)背后大有玄機(jī)。

1.面試最重要的是要傳達(dá)四個(gè)訊息：你能充分勝任這份工作；你是公司未來的有利資產(chǎn)；你有強(qiáng)烈工作的意愿；你有明確的職業(yè)目標(biāo)。

2.面談時(shí)間有限，回答要簡明扼要、掌握重點(diǎn)。在回答問題前，要先解析問題，知道主考官真正想了解的是什么。

3.主考官所提的每個(gè)問題背后都有他的意義。如果你不確定是否正確掌握了題意，應(yīng)該請對方將問題重復(fù)一遍，或者向?qū)Ψ角笞C：'如果我沒有聽錯的話，你的問題是……嗎'，以免文不對題，做出不適當(dāng)?shù)幕卮稹?/span>

4.充滿自信的人最有魅力，但不可流于自滿。若是問到不了解的問題，要誠實(shí)以對，不要裝懂，以免穿幫。

5.面對問題，若能結(jié)合過去經(jīng)驗(yàn)輔以佐證，會更有說服力。

6.回答必須前后一貫，如果你一再強(qiáng)調(diào)自己是工作態(tài)度極度認(rèn)真的人，另一方面卻回答'我通常不考慮加班，反正事情永遠(yuǎn)也做不完，我覺得下班后就是屬于我個(gè)人的時(shí)間，不希望再被工作占據(jù)'這樣的回答，將使錄取概率大減。

7.回答時(shí)少用'我不能'、'我無法'、'我不想'等負(fù)面字眼。

8.不要妄自發(fā)表議論，隨便批評人、事、物。容易有爭議的政治、兩性等話題，能回避則盡量回避。不論主考官說什么，最好不要隨便頂撞。

9.當(dāng)主考官提出較為尖銳、負(fù)面的問題，例如'你最大的缺點(diǎn)是什么'、'你最容易招批評的地方是什么'，或者對你過去的學(xué)經(jīng)歷提出質(zhì)疑，這有時(shí)是在測試你的臨場反應(yīng)能力，試探你在窘迫狀態(tài)下如何處理，以及你接受批評的肚量。你要有臨危不亂、化負(fù)面為正面的本事。

10.不要隨便插嘴，或是打斷主考官的談話。

11.不要太嚴(yán)肅，適當(dāng)?shù)挠哪梢誀I造良好的面談氣氛。

12.大多數(shù)人都是抱著戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的心情去面試，采取被動的方式接招。其實(shí)你也可以主動出擊，提出一些有意思的話題。

13.切勿迫不及待地詢問薪資福利的問題，除非對方主動請你表示意見，否則會給人留下你一心往'錢'看的印象。

2

去面試

面試你的人可能不止1個(gè)，預(yù)先料到這點(diǎn)并準(zhǔn)備好會顯得你做事正規(guī)，細(xì)致。沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡歷而你卻沒有，更能表明你缺乏準(zhǔn)備的事了。

如果你遲到，不管你的面試官多么諒解你在路上碰到的意外情況，要改變負(fù)面的第一印象幾乎是不可能的。盡一切能力準(zhǔn)時(shí)，包括預(yù)先給可能發(fā)生的意外留下時(shí)間。此外，要對在面試前遇到的每一個(gè)人都彬彬有禮，無論他們是什么職務(wù)以及是否和你的面試成績直接相關(guān)。

大部分雇主不希望求職者打扮得過于時(shí)髦，而多數(shù)面試官表示在取舍兩個(gè)水平相當(dāng)?shù)那舐氄邥r(shí)，穿衣風(fēng)格可能成為決定因素。

3

面試ING

最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，這段時(shí)間決定了你留給人的第一印象和臨別印象，以及面試官是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)主動溝通，離開時(shí)要確定你已經(jīng)被記住了。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。

面試都是有跡可循的，也就是說，完全可以用很短的時(shí)間準(zhǔn)備，卻給面試官留下很深的印象。

一、好的自我介紹決定了面試的80%

不管你相不相信，你適不適合這份工作，HR在你自我介紹的階段，已經(jīng)基本決定了。

很多人在自我介紹時(shí)會犯一個(gè)錯誤，那就是把自己的學(xué)校情況，工作經(jīng)歷，興趣愛好籠統(tǒng)的丟給HR，讓他自己判斷你適不適合這份工作。

如果你這么做了，恭喜你，你已經(jīng)進(jìn)入了HR心中的“平庸組”名單。

那么，自我介紹到底應(yīng)該說些什么呢？你應(yīng)該斬釘截鐵地告訴他：為什么這份工作非要你來做才適合！

所以，每一次面試我都會告訴面試官：“我看到在招聘啟事上，這份工作需要blabla，這和我之前的工作經(jīng)歷中blabla非常類似。”

如果你能列舉4點(diǎn)以上的“相似”，那么這份工作對你來說已經(jīng)勝利在望了。

記住，在有條件的情況下，所有公司都會更想“撿現(xiàn)成”，而不是栽培什么潛力股。

二、你對我們公司了解多少？——表忠心的機(jī)會

這是讓很多面試者頭疼的一個(gè)問題，難點(diǎn)就在于，大家說的都差不多，你很難在眾多面試者中脫穎而出。

如果你按照某度的搜索結(jié)果，只是說出這家公司的行業(yè)地位，規(guī)模，企業(yè)文化等，那這個(gè)問題就算是白問了。

因?yàn)椋嬖嚬倨鋵?shí)想問的是：為什么你非得選擇我們公司？

如何通過半小時(shí)的準(zhǔn)備，給面試官留下一個(gè)難以磨滅的印象。這個(gè)方法叫做：概況+細(xì)節(jié)+情緒。

概況不要多說，因?yàn)檫@點(diǎn)并不決定你和其他面試者的差異。你只要說出公司的地位、總部、規(guī)模等信息即可。

接下來，你就要開始說細(xì)節(jié)了，這很重要！非常簡單但給人印象很深的做法是，你看幾個(gè)該企業(yè)的宣傳片，然后用繪聲繪色、深受感染的語氣描繪其中的情節(jié)，比如：

“我感觸特別深的就是那個(gè)售樓員，從城北跑到城西，跑了50個(gè)樓盤，只為了給消費(fèi)者挑一套合適的房，鞋底都磨破了。連那個(gè)修鞋的大爺都說：‘你這個(gè)月已經(jīng)第三次來修鞋了!’”（某房產(chǎn)公司面試）

這樣做有什么好處？就是能在最短的時(shí)間內(nèi)，調(diào)動起面試官的全部情緒。注意到其中好玩的地方了嗎？面試官的情緒越高漲，對面試者留下的印象也就越深。

可能在面試結(jié)束了之后，面試官已經(jīng)不記得你說了啥，但他對你的印象絕對是：哎喲，這個(gè)人真是太熱愛我們公司了，真是個(gè)有心人啊！

三、離職原因——處處是陷阱

離職原因是一個(gè)很重要的問題，因?yàn)樗简?yàn)的不但是你的工作能力和性格，更考驗(yàn)?zāi)愕那樯毯椭巧獭?/span>

不討巧的離職原因包括：工作業(yè)績差，溝通能力差，老板傻逼，看同事不順眼，和公司有糾紛……

所以，盡量挑一些主觀上無法避免的原因，比如：公司的產(chǎn)品質(zhì)量出了問題，公司面臨破產(chǎn)，部門被合并，親人有重大變故，公司的氛圍和你想要的相去甚遠(yuǎn)（順便夸夸新東家）。

最重要的一點(diǎn)是，強(qiáng)調(diào)現(xiàn)在是你最想要穩(wěn)定的時(shí)期。換句話說，就是前面那些都是浮云！

四、你的缺點(diǎn)是什么？

缺點(diǎn)真的是一個(gè)非常不好答的問題，但是只要掌握了以下這個(gè)原則，這道問題也只是小菜一碟，那就是：避重就輕。

什么是重？性格方面的問題，人際方面的問題，工作能力方面的原因。如果你說：“我的缺點(diǎn)就是耐心太差”，“我的缺點(diǎn)就是溝通能力有待提高”，那你真的是一個(gè)大傻帽。

什么是輕？舉點(diǎn)例子：我方向感不太好，不善于理財(cái)（金融崗位除外）之類的。

有人會問了，我說了這些缺點(diǎn)，面試官會不會覺得我很虛偽？那我告訴你，只要你的虛偽不至于讓他想吐（比如“我最大的缺點(diǎn)就是太追求完美”），那虛偽絕對要比傻乎乎的坦誠好。

五、你有什么想問我的嗎？

一般問到這個(gè)問題，整個(gè)面試就要結(jié)束了，但是不要掉以輕心，因?yàn)樽詈筮@個(gè)問題決定了面試官對你的最終印象。

所以這個(gè)問題背后的潛臺詞是什么呢？那就是：你還想了解一些什么，幫助你更好地留在這個(gè)公司？換言之，就是你有多想留在這個(gè)公司？

如果你說“沒有”，那么面試官說不定心里咯噔一下：原來你對這個(gè)職位興趣也就這點(diǎn)啊……

這個(gè)問題其實(shí)給了你表忠心的機(jī)會，你可以很認(rèn)真地問她：“那如果我來到了這個(gè)公司，那每天的日常大概會是什么樣的？”或者“這個(gè)公司的氛圍是什么樣的？”（暗示你來這里工作的強(qiáng)烈欲望）。

營銷自己十分重要，將你所有的優(yōu)勢推銷出去，包括你的技術(shù)資格，工作能力和性格優(yōu)點(diǎn)。面試官很在乎你的資歷憑證和個(gè)人性格，展示你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對方你在具體工作中會怎么做。此外，展示你勤奮工作，追求團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的能力，大多數(shù)面試官都希望找一位有創(chuàng)造力，性格良好，能夠融入到團(tuán)體之中的人。

不要害怕承認(rèn)錯誤。面試官希望知道你犯過什么錯誤以及你有哪些不足。不要害怕承認(rèn)過去的錯誤，但是堅(jiān)持主動地強(qiáng)調(diào)你的長處，以及你如何將自己的不足變成優(yōu)勢。你必須突出地表現(xiàn)自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘用。面試尾聲時(shí)，要確保你知道下一步該怎么辦，以及面試官什么時(shí)候會做決斷。

這么全面的面試寶典，大家都get了嗎？快快準(zhǔn)備吧！

祝同學(xué)們找到自己心儀的工作！