世有伯樂，然后有千里馬。千里馬常有，而伯樂不常有。

職場亦是如此。

職場如棋場。棋藝高超的人，可以隨心把握人生；但更多的是無法掌控自己人生的人，一不留神，就會滿盤皆輸。這個時候，一個好的上司會直接決定你的發(fā)展前途。

進入職場，每天接觸最多的人之一就是上司。跟對上司，那是皆大歡喜的局面；但一旦跟錯了，毀的只能是你自己，不僅毀你的職業(yè)生涯，還會毀掉你的小半個青春。

工作中，一旦你碰到下面這三類上司，寧可放棄工作，都不能繼續(xù)跟他混下去！

第一類：定時炸彈，隨時沖你發(fā)脾氣

如果確實是你做錯了事，上司發(fā)發(fā)脾氣也是在情理之中的。但如果是一個無緣無故、莫名其妙沖你發(fā)脾氣的上司，我勸你盡早放棄。

因為，一個成年人，如果連自己的脾氣都無法控制，連這種無名的怒火都沒辦法壓抑，你怎么會知道他下一步會做出什么事？而且畢竟他是領導，他有任性的資本，但是你沒有。領導的任性，將直接帶來你職業(yè)生涯的毀滅。

人在江湖飄，哪能不挨刀。職場也是江湖，并不是說你只管做好自己分內(nèi)的事就能萬事大吉，好的上司能讓你平平安安躲過一劫，糟糕的上司會讓你見到鬼。說白了，職場也是一場情緒的互相比拼，氣定神閑的人更能掌控大局，而焦慮慌張的人，百害而無一利。

我實習的時候，非常幸運地碰到了一個很好的領導。工作中幾乎不會看到她發(fā)脾氣，與員工之間相處也是樂樂呵呵的狀態(tài)，可以肆無忌憚地和員工侃大山、聊八卦，但只要一工作。就會立刻恢復嚴肅態(tài)度，員工有過錯會立刻批評指正，員工做出成績她更會大加贊揚。一個人倘若不能管理好自己的情緒，那我也不相信他會管理好工作。

跟對上司，并不是說讓你從今往后就成為他的附屬品，而是給自己找對老師，成為你職場的引領者。愿我們在職場生活多年后，也能達到自己喜歡的彼岸。

第二類：言而無信，職場的情感騙子

大概每個人的職業(yè)生涯中都會遇到這么幾個上司：說好的等你干完這項工作，就給你升職加薪，但是等你真的完成了，他卻推辭說：“你做得很好，但是……”

不用說，你這次努力又白費了，他不會給你升職加薪了，他的表揚此刻也顯得非常刺耳。對于他來說，他唯一的目的就是讓你完成工作，你階段性的工作完成了，你也就不重要了，他哪里還會管你升職加薪？這就是所謂的職場情感騙子。

所謂職場情感騙子，就是利用你的某種心理來為他賣命，最后打感情牌把承諾推得一干二凈。他們的特點就是，承諾的時候恨不得把心掏出來給你看，失約的時候一副你逼他犯錯的模樣，真乃職場“綠茶”。

第三類：放任你自由，卻不給你鞭子

如果上司不是你親爹，他給你無限制的自由，你千萬不要覺得僥幸，因為這是一種最大的不幸！

上司從來都不會保你一輩子榮華富貴。

如果上司過于“呵護”你，從不給你施加任何壓力、不指出你任何錯誤，也不會給你過難的任務，久而久之，你就會“溺死”在這“該死的溫柔”里。你以為他在保護你，其實他只不過是降低了你的時間價值。

怎么說？打個比方，你犯了錯，最著急的絕對是你的父母，他們會想盡一切辦法“解救”你，對你不聞不問的只能是那些和你毫不相干的人。

在職場上，如果上司對你言之有物地批評，那才是真的在乎你——誰會花時間跟一個自己完全不care的人大費口舌？領導更是如此，他們每天都那么忙，放任你那是真的沒空搭理你，你千萬不要覺得自己幸運。

比如說，一個實習生犯了錯，上司大概也不會太過糾結，因為他潛意識里覺得你實習期結束就走人了，沒必要對你花心思。這樣一來，實習生也沒有辦法從上司這里獲得任何增值。

總而言之，遠離這類上司吧，工作哪怕不要，都不要成為他們的墊腳石，不然，他們就會成為你的絆腳石。