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北京勞動(dòng)爭(zhēng)議最新裁審標(biāo)準(zhǔn)精解（三）

勞動(dòng)合同變更篇

北京德恒律師事務(wù)所 蘇文蔚 崔杰

一、用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位

1.調(diào)崗的理由

【重點(diǎn)解讀】在《勞動(dòng)合同法》框架下，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位以協(xié)商變更為原則、單方變更為補(bǔ)充，用人單位在用工的靈活性方面存在諸多限制。《解答》賦予了用人單位一定單方調(diào)崗權(quán)，并分三種情形做了處理（詳見(jiàn)表格）。原則是勞動(dòng)者工作崗位不得隨意變更，要保持一貫性、預(yù)期性；鼓勵(lì)約定崗位，明確約定如何變動(dòng)崗位。同時(shí)要求調(diào)崗應(yīng)當(dāng)合理，即必須要審查調(diào)崗的必要性、正當(dāng)性、可行性。

第一種情形：如果勞動(dòng)合同對(duì)調(diào)崗情形有明確約定，并且有證據(jù)支持合同中約定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況變化的事實(shí)發(fā)生，且調(diào)崗合理，用人單位調(diào)崗獲得支持的可能性較高。

第二種情形：如果沒(méi)有約定或者是寬泛的約定、類別約定視同沒(méi)有約定，約定不明，以實(shí)際履行的崗位為準(zhǔn)。用人單位有正當(dāng)理由，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，合理地調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位屬于用人單位自主用工行為。但是調(diào)崗要考察合理性參考因素，因此需要用人單位承擔(dān)較重的舉證責(zé)任才可能得到支持。

第三種情形：工作崗位有明確約定，如何調(diào)崗無(wú)約定，這種情況下，除非勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的醫(yī)療期滿不能從事原工作、不勝任工作及《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中規(guī)定的脫密期，否則用人單位不能單方調(diào)崗。用人單位單方調(diào)崗的屬于違約行為，需要承擔(dān)參照原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)差額、恢復(fù)原工作崗位等法律責(zé)任。

【操作提示】（1）用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)合同中的工作崗位條款進(jìn)行修訂，明確約定勞動(dòng)者的工作崗位、崗位職責(zé)，以及可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位等用人單位單方面調(diào)整崗位的具體情形。（2）即使勞動(dòng)合同約定了用人單位單方調(diào)崗的情形，在調(diào)崗時(shí)仍應(yīng)注意調(diào)崗的合理性并注意保留證據(jù)，比如調(diào)崗是否在勞動(dòng)者可預(yù)期的范圍內(nèi)，同時(shí)注意薪資、勞動(dòng)條件、工作性質(zhì)等方面有無(wú)明顯影響。（3）注重調(diào)崗程序，尊重勞動(dòng)者的知情權(quán)。雖然用人單位有單方調(diào)崗權(quán)，但仍然要給予勞動(dòng)者協(xié)商的機(jī)會(huì)。應(yīng)告知要對(duì)其進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)崗的原因、調(diào)整后的崗位、調(diào)崗后的薪酬待遇以及考核指標(biāo)、工作目標(biāo)要求等，并給予勞動(dòng)者提出異議的權(quán)利和機(jī)會(huì)，體現(xiàn)用人單位對(duì)勞動(dòng)者的尊重及調(diào)崗的合理性。

2.調(diào)崗后的工資

【重點(diǎn)解讀】用人單位有權(quán)單方調(diào)崗，但是不當(dāng)然有權(quán)單方調(diào)薪。根據(jù)《解答》規(guī)定，用人單位在調(diào)整崗位的同時(shí)調(diào)整工資，勞動(dòng)者接受調(diào)整崗位但不接受同時(shí)調(diào)整工資的，由用人單位說(shuō)明調(diào)整理由。司法機(jī)關(guān)會(huì)根據(jù)用人單位實(shí)際情況、勞動(dòng)者調(diào)整后的工作崗位性質(zhì)、雙方合同約定等內(nèi)容綜合判斷調(diào)崗?fù)瑫r(shí)調(diào)薪的合理性。

【操作提示】（1）如果用人單位實(shí)行“薪隨崗變”原則，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同或/及薪酬制度、崗位制度中對(duì)調(diào)崗后如何調(diào)薪作出明確規(guī)定。（2）如果是脫密期調(diào)崗，涉密員工可能需要離職或基于業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整到其他非涉密崗位，這種情況下崗位可以調(diào)整，但原則上不應(yīng)當(dāng)降低員工的薪酬福利待遇。

二、用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作地點(diǎn)

1.寬泛約定工作地點(diǎn)的處理

【重點(diǎn)解讀】在勞動(dòng)合同中工作地點(diǎn)約定“全國(guó)”不多見(jiàn)，約定“北京”很常見(jiàn)。按照《解答》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中寬泛地約定工作地點(diǎn)是“全國(guó)”、“北京”等，如無(wú)對(duì)用人單位經(jīng)營(yíng)模式、勞動(dòng)者工作崗位特性等特別提示，屬于對(duì)工作地點(diǎn)約定不明。比如建筑工程企業(yè)的技術(shù)崗位，約定工作地點(diǎn)為“北京”，勞動(dòng)者可以預(yù)見(jiàn)到項(xiàng)目到哪兒，人就要到哪兒。其他情形約定工作地點(diǎn)在“全國(guó)”或“北京”即屬于約定不明，等同于沒(méi)有約定。實(shí)際履行的工作地點(diǎn)，視為雙方確定具體的工作地點(diǎn)。

【操作提示】用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)合同中的工作地點(diǎn)條款進(jìn)行修訂，在對(duì)用人單位經(jīng)營(yíng)模式、勞動(dòng)者工作崗位特性等作出特別提示后（比如項(xiàng)目施工、區(qū)域銷售或者全國(guó)銷售、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)等），可以寬泛約定工作地點(diǎn)。除此之外，應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)作出明確的“區(qū)域”描述。對(duì)于區(qū)域的范圍應(yīng)當(dāng)有一個(gè)相對(duì)明確的描述，可以根據(jù)員工的工作崗位、根據(jù)本單位業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的范圍及業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)明確大概的區(qū)域。

2.單方變更工作地點(diǎn)的理由

【重點(diǎn)解讀】（1）根據(jù)《解答》規(guī)定，用人單位不得僅以工作地點(diǎn)約定為“全國(guó)”、“北京”為由，無(wú)正當(dāng)理由變更勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)?；究紤]是，要求勞動(dòng)者對(duì)其工作地點(diǎn)變更是可以預(yù)見(jiàn)的，而不能是突發(fā)的和重大的變故。（2）用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中明確約定用人單位可以單方變更工作地點(diǎn)的，仍應(yīng)對(duì)工作地點(diǎn)的變更進(jìn)行合理性審查。具體審查時(shí)，除考慮對(duì)勞動(dòng)者的生活影響外，還應(yīng)考慮用人單位是否采取了合理的彌補(bǔ)措施（如提供交通補(bǔ)助、班車(chē)）等。由此可見(jiàn)，對(duì)于工作地點(diǎn)的變更，裁審標(biāo)準(zhǔn)十分苛刻。

【操作提示】（1）應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定用人單位可以單方面調(diào)整工作地點(diǎn)的具體情形。（2）即使勞動(dòng)合同約定了用人單位單方調(diào)整工作地點(diǎn)的情形，在調(diào)整時(shí)仍應(yīng)注意合理性并注意保留證據(jù)，比如調(diào)整的必要性、工作性質(zhì)、勞動(dòng)者是否可預(yù)期、是否對(duì)勞動(dòng)者生活造成顯著不利影響、是否采取合理彌補(bǔ)措施等。（3）注重調(diào)整程序，尊重勞動(dòng)者的知情權(quán)。協(xié)商或者聽(tīng)取勞動(dòng)者意見(jiàn)，并給予勞動(dòng)者提出異議的權(quán)利和機(jī)會(huì)，體現(xiàn)用人單位對(duì)勞動(dòng)者的尊重及調(diào)整的合理性。

3.未采取書(shū)面形式的工作地點(diǎn)變更

【重點(diǎn)解讀】根據(jù)《解答》規(guī)定，勞動(dòng)者已經(jīng)按變更后的工作地點(diǎn)實(shí)際履行合同，又以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，適用《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第十一條的規(guī)定處理。即：變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，不認(rèn)定無(wú)效。

【操作提示】（1）為避免產(chǎn)生爭(zhēng)議，用人單位變更工作地點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同變更書(shū)，或者勞動(dòng)者簽署工作地點(diǎn)確認(rèn)文件。（2）未采取書(shū)面形式的，用人單位應(yīng)當(dāng)注意保留勞動(dòng)者已經(jīng)在新工作地點(diǎn)工作超過(guò)一個(gè)月的證據(jù)。