用人單位變更勞動合同中約定的工作部門、工作崗位、工作地點，應與勞動者達成一致意見后方可變更，否則構成違法調(diào)崗，勞動者可以此為由解除勞動合同，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

下面帶大家看一個編者所在的寧夏回族自治區(qū)銀川市發(fā)生的案例

2012年開始，張三在某能源公司負責外操工工作。2016年3月，能源公司通知張三到公司下屬的CNG母站工作，如果不服從安排則按曠工處理。考慮到工作內(nèi)容和工作地點都發(fā)生變化，張三不同意調(diào)崗，之后張三離開崗位停止上班。

2016年4月，張三以公司單方調(diào)整工作崗位、長期不繳納社會保險為由要求與其解除勞動合同。而后，張三提起勞動仲裁，請求能源公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。

勞動仲裁委審理后，裁決能源公司支付張三解除勞動合同經(jīng)濟補償金。

律師說法

1.如果不服從公司安排則按曠工處理的做法是否合法？

用人單位調(diào)崗屬于變更勞動合同，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，工作崗位、工作地點等涉及張三切身利益的重大事項，應與張三達成一致意見后方可變更原勞動合同約定的相關內(nèi)容，但公司只向張三發(fā)送了通知，這明顯是公司的單方安排，公司直接對張三做出曠工處理的做法不符合法律規(guī)定。

2.單位是否要向張三支付經(jīng)濟補償金？

張三以用人單位單方調(diào)整工作崗位、長期不繳納社會保險費為由要求與其解除勞動合同，其要求單位支付經(jīng)濟補償金符合法律規(guī)定，且用人單位未經(jīng)雙方協(xié)商一致單方變更勞動合同違法。用人單位違法在先，勞動者被迫解除勞動合同，故公司應該向張三支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。