職場壞老板

在外面打工的，我們都希望能遇到一位好老板，什么是好老板呢？每個人可能有不同的說法，但總的說來有這么幾個條件，1、工資給得高。2、工作不會太累。3、公司待遇好。4，對員工比較寬容。5對你比較好。

這樣的老板會有嗎？可能會有，但就像平時我們說的，好人不長命一樣，這樣的企業(yè)在今天競爭這么激烈的環(huán)境下，估計也很難生存下去了。

職場壞老板

只有壞老板才能生存，那些所謂的好老板都破產死了。

任正非就是這樣一位“壞老板”，他的公司是實行軍事化的管理，任務布置下去，那就要無條件的完成，在華為的研發(fā)部門，每位員工，都要自備一張折疊床，沒完成任務的，晚上加班，累了就睡會，醒了繼續(xù)干，直到任務完成為止。

老板很苦的，當企業(yè)倒閉的時候，人們幾乎都是在罵那個老板無能，不會經營管理。而員工又都去別的地方打工去了。

所以，慈不帶兵！老板必須嚴格要求員工，員工必須按時提交符合要求的結果，如果沒有，就走人！

老板嚴格要求，是對員工最好的愛，也是對自己最好的愛。

職場壞老板

否則，你名義是老板，而其實你是最大的打工者，天天耗盡自己，為員工掙工資！苦逼！后來，也沒有員工說你好的。

對員工來說，珍惜老板的罵聲，那時他還對你抱有期望，還會再給你沒有結果的工作發(fā)工資。如果他不罵你了，說明他已經失望透頂了，你也離被干掉不遠了。

如果你在這家公司不能提交符合要求的結果，別麻醉自己，跳槽后，你也很難提交符合要求的結果，除非你突破自己，吃一塹長一智。

職場壞老板

珍惜那位一直對你嚴格要求的老板，他的所有要求也是我們自己能力提升的一個機會，而且你所作的所有努力最終的受益者將是你自己，我們一定要調整好自己的心態(tài)，跟上老板的步伐，去完成一個個挑戰(zhàn)，盡快的成長起來。

本文由東山茶客原創(chuàng)