大的情況，分成兩種：

一是投了簡(jiǎn)歷沒有面試邀約，二是有機(jī)會(huì)但總是面試未遂。

如果是投了簡(jiǎn)歷石沉大海，基本上，就兩種可能，一種是，簡(jiǎn)歷寫的太屎了，另一種是，簡(jiǎn)歷投得太屎了。

沒有面試邀約，和你能力如何沒半毛錢關(guān)系，因?yàn)樗€沒見到你本尊看到的只是簡(jiǎn)歷。

從這兩種情況上分析，寫簡(jiǎn)歷，你的簡(jiǎn)歷寫的有沒有問題，這是基本，你的簡(jiǎn)歷寫的吸不吸引HR，這是更重要的。

基本的，簡(jiǎn)歷是否好看？好看的第一層意思，是否賞心悅目看著漂亮，好看的第二層意思，是否信息完整邏輯清晰。簡(jiǎn)歷寫的要多丑有多丑，必要信息如性別年齡都忘寫了，基本篩選簡(jiǎn)歷這關(guān)是廢廢了。

更重要的，這么多求職者，你如何脫穎而出？你有什么與眾不同之處？如果你沒有工作經(jīng)驗(yàn)，你有沒有簡(jiǎn)歷中很好的描述你的社會(huì)實(shí)踐，你的畢業(yè)設(shè)計(jì)，你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷等，或者相關(guān)認(rèn)證，來(lái)證明自己所具備的能力或潛力？誰(shuí)剛?cè)胄心芰Χ际怯邢薜?，招聘公司?dāng)然也知道，那么，你有沒有不同于其他人的經(jīng)歷或能力，如通過什么經(jīng)歷培養(yǎng)了你什么性格，如你有過人的學(xué)習(xí)能力等等。

找工作第一步，先要寫好簡(jiǎn)歷。如果找工作艱難，盡量薪資就別寫得太高了。

第二步，就是投簡(jiǎn)歷了，海投沒什么用，簡(jiǎn)歷要針對(duì)性投遞，招聘要求，大多會(huì)寫的高一點(diǎn)，但是一般兩三項(xiàng)或以下不符合的，也可以投，這個(gè)沒問題，但是看下人家的職務(wù)要求，針對(duì)性的微調(diào)簡(jiǎn)歷，如人家寫了溝通能力強(qiáng)優(yōu)先，那你大學(xué)有什么社團(tuán)經(jīng)歷組織過什么活動(dòng)就應(yīng)該體現(xiàn)下，諸如此類。

郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷，不要標(biāo)題就是“個(gè)人簡(jiǎn)歷”，應(yīng)該寫上“應(yīng)聘xxx職位ooo”這樣的信息，便于HR篩選，正文，最好有一個(gè)簡(jiǎn)短的求職信，就是你精華版的個(gè)人信息，證明你能勝任表達(dá)意愿，然后下附簡(jiǎn)歷正文，同時(shí)附件也有一份簡(jiǎn)歷，別放什么WPS或PDF的格式，用word格式，沒有HR會(huì)為了看你的簡(jiǎn)歷裝個(gè)WPS軟件的。

投簡(jiǎn)歷，老牌網(wǎng)站可以看看，如智聯(lián)招聘，中華英才，前程無(wú)憂，新的如BOSS直聘、100Offer、獵聘等，也可以看看，甚至58趕集，我也建議可以試試，只是上面廣告和騙子多點(diǎn)，注意區(qū)分。

如果是有面試，但是總未遂，那是面試發(fā)揮問題，專業(yè)知識(shí)有沒有很好的復(fù)習(xí)？面試是不是很緊張？面試過后有沒有做總結(jié)，哪里發(fā)揮不好，下次做出調(diào)整？失敗不是成功之母，總結(jié)才是成功的親娘！

不要喪失信心，很多人初入職場(chǎng)，都會(huì)經(jīng)受這樣的磨礪，加油！

可以看下這兩篇文章：

《三句話告訴你如何寫好一篇簡(jiǎn)歷》

http://www.toutiao.com/i6322177502345167361/

《為什么你的簡(jiǎn)歷投出去后石沉大?！?/p>

http://www.toutiao.com/i6311779208204911105/