一,優(yōu)先考慮崗位的“硬性指標(biāo)”,不同的崗位有著不同的用人要求。 老板說(shuō)招個(gè)前臺(tái),你把一個(gè)男生或者年齡過(guò)大簡(jiǎn)歷給老板,老板不罵你就不錯(cuò)了! 老板說(shuō)這個(gè)崗位研究生以下的不行,你還非要給老板看本科大專的簡(jiǎn)歷,老板能滿意嗎? 老板說(shuō)這是管理崗,最低要3年工作經(jīng)驗(yàn)的,你拿個(gè)剛工作1年的給老板看,老板肯定想你是不是不想干了? 如果你要招的崗位要求“硬性指標(biāo)”,對(duì)于這些“硬性指標(biāo)”還是不能忽略的。 二,一定要警惕簡(jiǎn)歷中的“含糊”信息。 為了找到更好地工作,求職者在撰寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候常常會(huì)隱藏一些不利信息,夸大一些有利信息。 比如一位大學(xué)畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷中有這樣的描述:“英語(yǔ)水平是具有較強(qiáng)的聽(tīng)說(shuō)讀寫能力”,用這種含糊的表達(dá)方式來(lái)描述自己的技能水平,基本可以推測(cè)該名學(xué)生在大學(xué)期間沒(méi)有通過(guò)英語(yǔ)最基本的四級(jí)。 學(xué)歷一般是非常硬性的指標(biāo),所以求職者可能會(huì)做一些處理。例如,一位自考的大學(xué)畢業(yè)生,對(duì)受教育類型不做說(shuō)明,從簡(jiǎn)歷中受教育時(shí)間看很容易誤以為是統(tǒng)招統(tǒng)分的學(xué)生。因此,用人單位在制作求職申請(qǐng)表時(shí)最好特別注明“受教育類型”。 有一份簡(jiǎn)歷是這樣寫的:“1999-2003,××大學(xué)管理學(xué)院;2004-2006,××有限公司 ”。如果從“年份”上看,一般人看不出什么問(wèn)題,但實(shí)際上這里的空隙很大。如果這個(gè)人是在2003年7月份大學(xué)畢業(yè),2004年7月份就職,中間就會(huì)有一年的空檔。僅從年份上看,中間甚至可以產(chǎn)生近兩年的空檔,如2003年1月到2004年12月。所以,用人單位在制作求職申請(qǐng)表時(shí)通常需要特別注明求職者對(duì)時(shí)間的描述要具體到某年某月。 這些含糊性信息如果不能有效的察覺(jué),招聘到的人很難讓老板滿意。 三,HR要學(xué)會(huì) “觀面相”。 一般的簡(jiǎn)歷中求職者都會(huì)在簡(jiǎn)歷中附有自己的照片,照片給人的印象最直接、最真實(shí),招聘公司是否愿意接受一個(gè)求職者,照片是重要的參考,作為負(fù)責(zé)招聘的HR一定得要學(xué)會(huì)“觀面相”。 首先,從照片上能大致看出應(yīng)聘者的性格和精神狀態(tài),有助于HR分析應(yīng)聘者與公司的企業(yè)文化的吻合度。這樣能在一定程度上避免招來(lái)的員工不好好干工作或干不長(zhǎng)久。越是優(yōu)秀的應(yīng)聘者,越容易出現(xiàn)此類情況。 少數(shù)的求職者用手機(jī)或視頻截取的頭像,不僅不清晰而且粗糙。這能反映出求職者的兩種態(tài)度,一是不認(rèn)真,二是不負(fù)責(zé)。這樣的應(yīng)聘者,其工作態(tài)度,以及能力和水平都值得懷疑。一些資深的應(yīng)聘者將自己在工作場(chǎng)所拍攝的照片附在簡(jiǎn)歷上,其效果就更好,HR會(huì)認(rèn)為他自信沉穩(wěn),出類拔萃。其實(shí)“貌”的重要,不在于英俊或漂亮,而在于“貌”上透露出來(lái)的素質(zhì)、氣質(zhì)和能力。 畢竟公司要的是能勝任工作的員工,“華而不實(shí)”者不符合公司的要求。 四,工資很重要。 馬云說(shuō):“員工離職的原因很多,只有兩點(diǎn)最真實(shí)。錢,沒(méi)給到位;心,委屈了?!?br> 一般來(lái)說(shuō),只有應(yīng)聘者期望的薪資水平在招聘單位承受的范圍里時(shí),雙方才更利于達(dá)成合作。如果說(shuō)公司不能滿足應(yīng)聘者在簡(jiǎn)歷中標(biāo)注的期望薪資,還要把面試者邀約到公司面試,這其實(shí)是在浪費(fèi)公司和求職者的時(shí)間。為了避免這樣的問(wèn)題,招聘人員的時(shí)候最好還是在邀約面試電話中詢問(wèn)一下能否接受公司給出的薪資。
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