導讀：新人進職場真的是非常懵懂的，面對新的同事和環(huán)境心中都是一堆的疑問，對于新人來說以下幾個錯誤最好是別去觸碰的，沒弄好的話就要挪窩了。

第一：公司紅線

任何一家公司都會有一條紅線，剛剛?cè)肼毜膯T工一定要知道公司的紅線在哪里，畢竟對于新人來說犯錯總是難免的，但是有些錯誤是萬萬不能犯的，你需要弄清楚這個紅線是什么，以防那一天工作做的好好的就被開除了。

第二：遠離辦公室政治

對于一個新人來說應對辦公室政治的方式就是不參與，老老實實的跟著上司矜矜業(yè)業(yè)的工作。剛剛來公司你對公司的認知都是非常模糊的，而且你也沒有什么資源也沒有什么靠山，這個時候你只要做出選擇就很容易被踢出局，遇到這樣的情況最好的方式就是把直接上司搬出來，然后裝傻。

第三：跟上司和老板交流注意分寸

    這一點其實大家都應該知道，畢竟一個是上司一個是老板，作為一個新員工我們需要做的就是放低姿態(tài)，抱著學習和請教的心態(tài)去跟他們交流，即便你的上司非常的親切，也要注意不要什么都跟他們說，特別是自己私人的事，畢竟沒有誰會愿意去帶一個私事都處理不了的人。

第四：自己的工作一定要做好

其實這個本來不是什么問題，不過新人剛剛進來的時候總會面臨很多的雜活，說是鍛煉也好學習也好，總是有，而且有上司給的，有同事給的，還有些是因為前期請教欠下的人情債的，甚至有些還是跨部門給的。當這些事情一多的時候就會大大的占用我們的時間，作為新人又不敢去拒絕或者說不好意思拒絕。那么這個時候一定要知道上司交給你的工作一定是最先完成的，并且要盡力的去做好，然后再考慮其他的事情。那么如何比較好的拒絕這些瑣事呢？（一定要是隨意的事情）。第一個：拖雖然不是一個好的習慣，但是經(jīng)常會有效，當別人教給你瑣事的時候你可以說等我做完手頭這個緊要的事情以后再去，這拖著下次就不會找你了。第二，把小事變成麻煩事，讓你幫的事，遇到問題就去請教，讓他覺得很麻煩還不如自己做，下次也不會找你了。第三，有必要的話拉上自己的上司，這樣有上司幫你出頭，誰還會找你做這些瑣事呢？

第五：跟對領(lǐng)導

   一個好的領(lǐng)導對新員工來說是非常重要的，如果領(lǐng)導都是軟柿子，那么你的待遇能好到哪里去呢？如果領(lǐng)導好大喜功，那么你的功勞也會被搶走，一旦有事情就會推到你頭上，那你被炒可能也只是時間問題了，如果你的領(lǐng)導有這些情況一定要想辦法去改變，被動的等待只能換來傷害。

小結(jié)：學習這些我們也只是為了保護自己，畢竟職場如戰(zhàn)場，自己的一畝三分地還是要守住的，不然你拿什么創(chuàng)造自己的價值呢？