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今天總結(jié)的這7條職場新人常范的錯(cuò)誤是本人曾經(jīng)跌過的坑和在工作中觀察到的，希望對(duì)讀者有所幫助。 1工作混日子，能過一天是一天 在職業(yè)生涯當(dāng)中，不管新人還是上班幾年的老員工本條現(xiàn)象是最常見的。 不多說，如果實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的過程中，上班這件事是不可避免的，請(qǐng)你好好待它。千萬不要混日子。如果你不認(rèn)同，那很抱歉，你來錯(cuò)地方了，趕快取關(guān)吧。 混日子就等于停止學(xué)習(xí)，止步不前。 同樣是混日子為什么很多人不回老家，偏在北上廣呢？ 我認(rèn)為基于3點(diǎn)個(gè)人與社會(huì)心理：
2只會(huì)抱怨，不會(huì)分析和解決問題 典型的新人常煩的錯(cuò)誤，上班沒幾天就開始抱怨公司這不好那不好。其實(shí)當(dāng)你抱怨的時(shí)候，也是公司領(lǐng)導(dǎo)在心里給你打分的時(shí)候。你的一舉一動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)分析你背后的思維方式和價(jià)值觀。 好的公司和工作的卻很重要，但不是必要條件，在BAT拿著幾千塊工資做專員的人多的是。這是個(gè)認(rèn)知誤區(qū)！ 成功和失敗的關(guān)系是這樣的： 通往成功的路上肯定會(huì)充滿荊棘，你唯一要做的是解決問題。所有在職場取得成績的人都是解決問題的高手，公司聘用你不是制造問題的而是解決問題的。 你正是踩著自己進(jìn)步的臺(tái)尖一點(diǎn)點(diǎn)往上走。 事實(shí)上，很多人抱怨公司領(lǐng)導(dǎo)安排的工作多，動(dòng)不動(dòng)就加班這是件很傻的事，聰明的人會(huì)學(xué)會(huì)“攬活”，想辦法提高工作效率，如果你干的足夠出色，承擔(dān)的越來越多，有一天公司發(fā)現(xiàn)離不開你的時(shí)候，你馬上就要升職加薪了！ 不妨換了角度想想，反正我們每天都要把最珍貴的八個(gè)小時(shí)交給公司，為什么不好好干呢？那些愛抱怨，遇到問題就暴躁的人，浪費(fèi)的精力遠(yuǎn)遠(yuǎn)比那些好好工作的人浪費(fèi)的精力多的多。 當(dāng)然剛進(jìn)入一家公司的前三個(gè)月除了公司在對(duì)我們做評(píng)估外，我們?cè)趦?nèi)心也必須對(duì)公司進(jìn)行一個(gè)理性的打分，這里不多講。 3角色轉(zhuǎn)換難，把校園的那套思維用在工作中 很多新人剛進(jìn)入職場由于自己的不成熟，被貼上“小孩子”的標(biāo)簽，從此，與升職絕緣。這是很危險(xiǎn)的，可是有些人甚至以此為榮，自己也把自己當(dāng)成要被照顧的小孩子。 對(duì)此，我只想說，地下室你還得多住幾年。。。 在校園里，你是否有這樣的壞習(xí)慣，遇到問題不經(jīng)過自己思考先問別人再說或者從來不會(huì)刻意的安排自己的學(xué)習(xí)與生活，因?yàn)樵缬腥颂婺惆颜n程排好了。 這些處理問題的方式一旦用在職場上幾乎全完蛋，要知道公司是以贏利為目的的，任何人都沒有義務(wù)和責(zé)任教你什么。 4做事唯唯諾諾 一個(gè)自卑的人進(jìn)入陌生的環(huán)境往往覺得自己不如別人，表現(xiàn)就是唯唯諾諾，覺得自己能力不足經(jīng)驗(yàn)差，不如那些老員工。甚至去巴結(jié)同事，這樣的做的后果往往會(huì)讓別人更看不起你。 我想說：不要想太多，我們只需要把自己的工作干好就行了。任何一個(gè)老員工都是從新人過來的，這個(gè)世界上除了火箭科學(xué)，沒有什么難的，大部分人能干的事我們也沒問題。 特別是剛畢業(yè)的大學(xué)生，這時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)知道你剛畢業(yè)，不會(huì)太在乎你的工作經(jīng)驗(yàn)、工作技能這些東西，領(lǐng)導(dǎo)在乎和看重的是你對(duì)待工作的態(tài)度和你的學(xué)習(xí)能力，你是否是一個(gè)對(duì)自己未來負(fù)責(zé)的人。 PS：不要被那些混日子的老員工帶到陰溝里去，不要做那些“沉默的大多數(shù)”。 你不是王小波！ 5自我否定 認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)太忙，在交付工作前覺得自己去找領(lǐng)導(dǎo)問問題就代表悟性差，或者認(rèn)為自己手頭上做的事情領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)認(rèn)可，恰恰是這種恐懼怯懦的心理致使一個(gè)人心理焦慮；而焦慮會(huì)消耗人的大部分精力，最后導(dǎo)致工作結(jié)果不理想。 自我否定的人其實(shí)是活在自己的小世界里，他一直在腦補(bǔ)自己是什么樣子，腦補(bǔ)領(lǐng)導(dǎo)怎么看待他，腦補(bǔ)工作中的困難。。。 而事實(shí)恰好相反，當(dāng)你主動(dòng)找上級(jí)問問題不僅不代表悟性差，而且領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)有想法不死干積極工作的人。 這里有個(gè)重要的前提是不要無腦提問，遇到問題自己先嘗試解決，拿出方案來，你的表達(dá)話術(shù)應(yīng)該是這樣的： XX領(lǐng)導(dǎo)，方便占用您3分鐘的時(shí)間么，我在工作中遇到這樣的問題，我覺得應(yīng)該這樣解決，A……B……，依據(jù)是……，現(xiàn)在我拿不定注意，希望您能給我一些建議？ 6被情緒所左右 工作就是工作，不要?jiǎng)硬粍?dòng)就談你生活中的那些事兒。不要被情緒控制了理智。 說到這里，大少想起一個(gè)理論來，即任何一件事的達(dá)成都是由你的理智能力和情緒能力解決的，假設(shè)達(dá)成一件事需要理智分5分，情商分6分，而你的理智分和情商分?jǐn)?shù)最高分都是3分，那么這件事你一定解決不完美。 7認(rèn)清同事關(guān)系，不要搞“政治” 老板利用我們來賺錢，我們利用老板的平臺(tái)來學(xué)東西，這是很現(xiàn)實(shí)的，沒必要遮掩。 同理，同事之間存在更多的也是利益關(guān)系，所以千萬不要和同事抱怨某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，抱怨公司，尤其是HR。你放心，你對(duì)她講的話，她絕對(duì)會(huì)一五一十的講給老板。 此外，和同事之間談?wù)撨@些東西一點(diǎn)用也沒有，既來之，則安之，要么忍受，要么就改變。 順便提一點(diǎn)，如果一家公司存在很嚴(yán)重的辦公室政治，建議直接辭職，人在年輕的時(shí)候千萬不要把精力浪費(fèi)在這些東西上。 最后算個(gè)賬，除去休息，工作占據(jù)人生近二分之一的時(shí)間，工作本身會(huì)潛移默化的影響我們的價(jià)值觀。如果你必須工作的話，請(qǐng)好好工作，善待你的人生。 本文作者：楊家大少 公眾號(hào)：楊家大少9527每周分享一篇有情懷的運(yùn)營干貨文章。 不扯淡，不忽悠，拒絕假空大的理論和不顧用戶體驗(yàn)的亂搞！ |
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