在職場，要想混得開，就要懂得低調自處，過分高調容易引發(fā)同事的嫉妒和領導的猜忌。

微語職場總結7條同事不愿意明說，但你又不得不知的職場“套路”，值得收藏。

01.寧可得罪忙人，不可得罪閑人。

初入職場的年輕人往往正義感滿滿且沖勁十足，看不慣一些混日子的職場“老油條”。這些老油條沒有排名優(yōu)異的工作業(yè)績，也沒有引以為傲的工作成果，看起來每天坐在工位混日子，領著死工資。

個別年輕氣盛的職場新人，看到這批老油條的存在，再和自己每天加班加點辛苦工作做對比，很有可能一口氣郁結胸口，總想擠兌這批人。

但是，這些人往往沒有你想象得那么好惹，請你仔細思考，每個人都知道這些人不做事且混日子，但為什么他們能夠安然無恙地混吃等死多年呢？

要么是他有過硬的背景，是公司某高層領導的關系戶，被領導默許混日子；要么是他們其實對部門有著至關重要的作用，實際上很多外部客戶是沖著他們在業(yè)內的名聲才與公司達成合作的。

但是，不論是哪種情況，都是作為職場新人的你惹不起的。

02.工作任務的溝通過程盡可能落實在文字上。

為什么職場中普遍喜歡用郵件交流？因為落實在文字上的東西不但可以方便閱讀，而且是避免日后職場矛盾的關鍵證據。

對于一些有可能產生分歧并且牽扯到部門間利益糾紛的工作，最好落實在文字溝通，并且做好備份和記錄。假如日后被人“誣陷”也可以迅速拿出證據，撇清關系。

03.能夠自主查詢得到的知識，盡可能依靠自己。

剛入職場的新人，習慣了學校教育的思維模式，喜歡別人的輔導和帶教。遇到一些需要獨立完成的工作，首先想到的就是“我不會”、“我應該問別人”，但是，沒有一個領導會喜歡無法解決問題的下屬。

互聯網時代下，只要足夠用心，通過搜索引擎總能解決不少職場問題。事實上，百度就是每個人最好的老師。

凡事依靠自己，培養(yǎng)自己的獨立自主意識，慢慢積累工作經驗，培養(yǎng)自己的不可替代，你的職業(yè)生涯將會越來越順暢。

04.不在意別人的看法。

每個人的注意力都是有限的，把注意力用在精進和提升自我的方面，你將收獲更優(yōu)秀的自己。

步入職場，同事之間更多是利益合作關系，得不到所有人的喜歡是很正常的事情。

人生就是用來經歷的，你的人生只為你自己而精彩，根本沒有必要在意任別人的看法。

05.做好自己的本職工作，拒絕成為職場“老好人”。

求學時，父母和老師常常教導我們“吃虧是?！?、“要做樂于助人的好孩子”等等，其實這些思想，很多情況下是不適合職場生活的。

把自己當作普通人，做好本職工作，多多思考身邊的人和事，觀察職場中的人際關系，不輕易“站隊”。不要因為自己“初來乍到”就低人一等，要從內心深處接納自己。

初入職場，更多是為了學習東西和精進技能的，不是為了當“跑堂”和“跑腿”的，敢于拒絕同事不合理的要求，大家都是出來“混”的，誰又比誰高貴呢？

06.培養(yǎng)自己的核心競爭力，具備不可替代性。

很多職場新人都有一個疑問，是不是工齡越長的人，價值越大？微語職場可以負責任地回答大家，當然不是了！

職場中，年少有為的人很多，工作多年依舊在基層崗位的人也很多。

領導在考察一個人是否值得栽培的時候，不是考察這個人的工齡，而是看你的核心競爭力，越是具有稀缺能力的人，越有價值！

終身學習，不斷精進自己的職業(yè)技能，讓你的工作無法替代，你就是最有價值的職場人！

07.敢于爭取，敢于展示。

公司不是你的家，同事不是你的朋友，領導不是你的親人。你的利益只有你自己可以爭取和維護，不然沒有人會在意你的訴求。

遇到你可以抓住的機遇和平臺，敢于展示自己，敢于爭取，不必不好意思，沒有人會笑話你。

文末，微語職場建議大家盡可能與自己的領導保持同頻，通過你的領導學習職場中的為人處世知識，日后，不論你是打算繼續(xù)在公司供職，還是打算跳槽，這些寶貴的經驗都是你最大的助力！

共勉！