 
為什么帶有污點的名字總是容易被記??？就像遭解雇的美國國家安全顧問邁克爾·弗林、被捕入獄的三星掌門李在镕、兩月任期內創(chuàng)下歷史最低支持率的總統(tǒng)特朗普......有什么是好消息呢？ 我們一直在廣撒網，在全球范圍內尋找著那些最杰出的領導者代表。于是，我們找到了他們，和她們——在全球的各個地方，這些男人和女人們正用你未曾想象的方式改變世界，并且，還激勵著其他人來做同樣的事情。 我們評估了他們各自在屬于自己的領域中的不菲功績，或許他們當中的某一部分尚不為人知，但這份榜單上的所有人選都無一例外地懂得，并擅長在當今環(huán)境中卓越施展自己的領導力。 雖然加速變化的趨勢表明，企業(yè)壽命正在下降、高管任期正在縮短，但可賀的是，這些杰出的人們并未消失。他們會振奮你的精神，提升你對世界格局的認知。
馬云 Jack Ma 
阿里巴巴從電子商務起家，如今已經成長為一家蔓延擴張、令人捉摸不透的綜合數(shù)字企業(yè)，而馬云也因此成為中國首富，個人財富接近300億美元。阿里巴巴的成功讓馬云異軍突起，無可爭議地成為第一位具有極高國際知名度的中國高管。 此外，馬云正在用一種出人意料的、令人振奮的方式，利用他的新平臺。他將自己定位為自由貿易和慈善事業(yè)的擁護者——他認為，阿里巴巴這樣一個開放的數(shù)字交易平臺，能夠為小企業(yè)帶來更多客戶，因此能為全球經濟發(fā)展提供動力。正是基于這種設想，才使馬云在一月份與當時的美國當選總統(tǒng)唐納德·特朗普座談時，有底氣承諾將在五年內，在美國創(chuàng)造100萬個就業(yè)崗位。 為了實現(xiàn)自己的愿景，馬云一直在呼吁降低貿易壁壘，而且事實證明，熱情、樂觀的馬云出人意料地成為了一名卓有成效的“資本外交官” ——他經常穿著涼鞋，帶著佛珠，去迎接賓客，消除對方的敵意。 梅琳達·蓋茨 Melinda Gates 
2月，梅琳達·蓋茨在一篇激情洋溢的個人隨筆中，重申了其基金會的承諾——到2020年，為全球1.2億女性提供避孕藥具，并提醒讀者生育權與經濟增長之間的聯(lián)系。她的話引發(fā)了支持者和反對者的激烈討論；它們所引起的反響，證明了蓋茨夫婦作為她與丈夫比爾·蓋茨創(chuàng)辦的基金會的代言人，所贏得的尊敬。這種影響力是他們帶來實際影響的結果： 到2015年，該基金會的撥款總額接近370億美元，對提高發(fā)展中國家女性的權利和減少傳染病，產生了巨大的影響。 杰夫·貝佐斯 Jeff Bezos 
毫不夸張地說，貝佐斯引發(fā)了兩個行業(yè)的革命。去年，亞馬遜網站占到美國在線銷售額的43%，令零售商紛紛感到恐懼，不得不降低商品價格，加快配送速度。而他的云計算部門Amazon Web Services，則徹底顛覆了信息技術的經濟意義。娛樂業(yè)可能會成為貝佐斯的下一個目標： 今年，亞馬遜工作室收獲了三項奧斯卡獎，展現(xiàn)出在內容交付方面日益強大的實力。 布萊恩·切斯基 Brian Chesky 
9年前，切斯基與聯(lián)合創(chuàng)始人喬·杰比亞和內森·布萊卡斯亞克正忙著發(fā)展一家令多數(shù)投資者嗤之以鼻的公司。如今，這個破壞性的“民宿共享”平臺，已經吸引了1.6億“訪客” ——僅去年新年前夜，就有200萬人通過Airbnb解決了住宿——其私人市場估值達到310億美元。 作為CEO的切斯基，是三人中唯一沒有商業(yè)經驗的創(chuàng)始人。而正是他一直伴隨著公司的成長，幫助公司度過了監(jiān)管反對、沸沸揚揚的安全事故以及圍繞其平臺歧視性行為引發(fā)的存在危機等。他也帶領公司不斷攀升新的高度，雄心勃勃地向“體驗”、活動和其他服務（我們得知，公司很快將推出航班服務）擴張，使Airbnb即將實現(xiàn)很少有獨角獸公司能夠達到的目標： 盈利。 上個月，切斯基增加了一個新的頭銜——社區(qū)總監(jiān)，此舉是為了安撫那些控制和提供公司出售的產品的人： Airbnb的業(yè)主們。這種感性的策略與另外一家分享經濟企業(yè)Uber形成了鮮明對比。Uber因為侵略性的性別歧視文化指控而備受抨擊，而公司CEO特拉維斯·卡蘭尼克訓斥一位Uber司機的視頻被曝光之后，更是讓其陷入風口浪尖。卡蘭尼克表示他需要領導力方面的幫助?；蛟S，他可以向另一位破壞者取經。 保羅·波爾曼 Paul Polman 
聯(lián)合利華并沒有像多數(shù)公司一樣，設立企業(yè)社會責任部，把行善活動交給它來處理。相反，該消費品巨頭把解決社會問題融入到了公司的每個角落，從食品垃圾到氣候變化乃至貧困等。這個策略是波爾曼的創(chuàng)意。波爾曼從2009年起擔任聯(lián)合利華CEO，他當初的目標是使公司收入翻一番，將環(huán)境足跡減少一半?，F(xiàn)在，聯(lián)合利華推出了各種活動，如全球洗手日活動，以及提高產品營養(yǎng)價值這一雄心勃勃的計劃。 張瑞敏 Zhang Ruimin 
許多CEO稱員工是伙伴； 也有人稱呼他們是合伙人。張瑞敏把73,000名員工叫作創(chuàng)業(yè)者——并且鼓勵他們創(chuàng)業(yè)。這是張瑞敏改革公司的一個信號。海爾集團是世界排名第一的家電制造商。張瑞敏正在重新構思這家規(guī)模龐大的企業(yè)，改革的力度前所未有。 他的成功一方面來自于通過收購擴大規(guī)模； 2016年，他以54億美元收購了通用電氣的家電業(yè)務。然而更重要的是，張瑞敏看到了多數(shù)CEO無法預見的未來。他對《財富》雜志表示：“互聯(lián)網時代的競爭并非公司之間的競爭，而是平臺與平臺的競爭?！痹诤?，可能有人并不是海爾的員工，但他們聚在一起共同參與項目，然后又各奔東西。對于許多公司而言，一款產品可能也是一個平臺。例如： 在一個聯(lián)網“智能”微波爐項目中，有些公司可以通過設備銷售食物，因此他們會向合伙人付費，使海爾可以降低家電價格。 海爾有約3,000個公司投資的微型創(chuàng)業(yè)企業(yè)，他們的生存或滅亡，完全取決于自身能否成功，另外還有數(shù)百個團隊獲得了部分外部投資。張瑞敏解釋說：“如果創(chuàng)業(yè)團隊吸引不到任何風險投資，他們可以考慮如何繼續(xù)發(fā)展和加倍努力，或者他們可以解散?！?/p> 如何把數(shù)千名企業(yè)員工轉變?yōu)閯?chuàng)業(yè)者？這是個錯誤的問題。張瑞敏表示：“我們的任務并不是把海爾員工轉變?yōu)閯?chuàng)業(yè)者，而是吸引全社會的創(chuàng)業(yè)者加入我們的平臺?！?/p> 阿蘭達蒂·巴塔查麗亞 Arundhati Bhattacharya 
巴塔查麗亞是印度最大銀行印度國家銀行（State Bank of India，SBI。世界500強第232位）的第一位女性領導者。她出色地帶領銀行度過了各種困難（與不良貸款的持續(xù)斗爭）和危機（印度突然停止貨幣流通）。她同樣具有改革能力，領導這家有著211年歷史、規(guī)模龐大的金融機構，進入了數(shù)字時代，并對超過200,000員工進行了人力資源改革。她在去年促成的一筆復雜的、六家銀行的合并交易，將使印度國家銀行進入世界50大銀行之列。她的效率和直言不諱的坦率作風，吸引了人們的關注： 印度國家銀行最近延長了巴塔查麗亞的三年任期，這是極為罕見的。而且她在去年被認為是領導印度儲備銀行最合適的人選，還曾獲得世界銀行第二把交椅的提名。 拉杰·潘賈比 Raj Panjabi 
如何解決“最后一英里”的問題，是許多企業(yè)面臨的難題，而在醫(yī)療行業(yè)，最后一英里問題對貧困地區(qū)的影響尤為嚴重。最后一英里問題是指向消費者交付產品或服務的最終關鍵步驟。潘賈比的非盈利組織最后一程醫(yī)療（Last Mile Health），正在努力解決這個問題。該組織致力于為發(fā)展中國家的本地人提供救生措施培訓，例如爆發(fā)流行病時如何自我保護，如何安全埋葬因傳染病死去的遇難者等。最后一程醫(yī)療已經證明了它們的能力： 2014年埃博拉病毒爆發(fā)期間，該組織在利比里亞的工作幫助阻止了疫情的蔓延。 伊隆·馬斯克 Elon Musk 
伊隆·馬斯克是個夢想家？理論家？冒險家？好像都不太準確。這位億萬富豪企業(yè)家目前掌管著兩家自己聯(lián)合創(chuàng)立的企業(yè)，員工共35000人。他的目標十分遠大。汽車生產商和可持續(xù)能源公司特斯拉于2016年收購了SolarCity，終極目標是無碳排放的世界。（馬斯克最近在內華達州設立的特斯拉超級電池工廠“Gigafactory”也是為終極目標服務的。）SpaceX是一家航天領域的創(chuàng)業(yè)公司，目標是低成本空間旅行，最終實現(xiàn)移民火星。 馬斯克承認有個睡袋放在加州弗里蒙特的特斯拉工廠組裝線附近，最近他要解決的問題又多了一個——讓人難以忍受的交通堵塞。新成立的公司Boring Co目標是迅速又低成本地建造隧道交通網絡，供各種交通工具以及超級高鐵Hyperloop通行。2013年他提出設想后，很多大學和創(chuàng)業(yè)公司正加緊開發(fā)。 過去幾年里，馬斯克科技大佬形象也偶有挫折。特斯拉出現(xiàn)過交貨延遲和達不到目標等，而且實際產品有時會讓分析師和一幫熱情粉絲失望。特斯拉/SolarCity合并案后，也有反對者質疑合并能否讓股東獲利。但很多人還是認為他是科技界最有公德的企業(yè)家之一。目前馬斯克在戰(zhàn)略和政策論壇擔任特朗普的顧問。 斯特拉夫·馬希伊瓦 Strive Masiyiwa
論起對現(xiàn)代非洲的貢獻，可能沒人比得上馬希伊瓦。1998年，與津巴布韋政府打了多年官司后，馬希伊瓦終于成立了電信公司Econet。他成功地打破了政府壟斷電信業(yè)的局面，推動整個非洲大陸私營電信企業(yè)發(fā)展。后來馬希伊瓦搬到倫敦，但他一直很活躍，而且熱心慈善，所以在非洲仍然很有影響力。他在多家企業(yè)董事會任職，因長期支持孤兒救助，提供獎學金，以及抗擊饑餓、貧窮和埃博拉病毒為人稱道。 “斯特拉夫·馬希伊瓦的生活的商業(yè)公司都很令人敬佩，最難能可貴的是他一直在努力幫助別人……他是個勇敢的戰(zhàn)士，通過可持續(xù)投資和領導環(huán)境政策改變很多商業(yè)領域和很多人的生活，同時盡力保護非洲最重要的資源……我很佩服他的見識，他的堅持，以及無畏的精神?！薄鳌P斯，凱斯基金會首席執(zhí)行官兼美國國家地理協(xié)會理事會主席。 法茲勒·阿拜德 Fazle Abed
1971年，孟加拉國經過艱苦戰(zhàn)爭獲得獨立，1000萬流落在外的難民回到祖國，迫切需要重建家園。阿拜德趁機創(chuàng)業(yè)，此前擔任企業(yè)高管的他成立了孟加拉國農村促進委員會（BRAC），如今是全世界最大的非政府組織。BRAC的業(yè)務包括小微金融，已經向超過500萬孟加拉國人發(fā)放16億美元貸款。還提供教育機會，已有超過1100萬學生畢業(yè)。 杰米·戴蒙 Jamie Dimon
現(xiàn)在的摩根大通跟杰米·戴蒙上任前的摩根大通仿佛兩家公司，以前與現(xiàn)在不可同日而語。2006年戴蒙接任首席執(zhí)行官以來，摩根大通的資產增長了近110%，收益是當時的近三倍。金融危機期間戴蒙的處理手段堪稱危機管理的典范，如今摩根大通毫無疑問是美國最大的銀行，而且看來能穩(wěn)坐寶座相當一段時間。特朗普剛當選，手下的交接團隊就想去勸說戴蒙接任財政部長，他也是兩黨都愿意接受的人選。不過戴蒙拒絕了，他的貢獻方式是，在自由主義政府當政時管好一家規(guī)模巨大但井井有條的銀行。 尤里·米爾納 Yuri Milner
尤里·米爾納的父母給他取名“尤里”，是因為他出生那年世界上第一名宇航員，也是第一位進入太空的尤里·加加林。他先是物理學家，后來改行做投資，因為早期投過Facebook和Airbnb揚名。如今他也在支持一些大型科學項目，例如尋找宇宙中智慧生物跡象。他還勸說其他企業(yè)家，F(xiàn)acebook的馬克·扎克伯格和阿里巴巴的馬云出資成立獎項，鼓勵優(yōu)秀的物理學家、生物學家和數(shù)學家。如今Breakthrough獎項已經發(fā)放獎金近2億美元。 蘭德爾·斯蒂芬森 Randall Stephenson
美國電話電報公司是美國最大的雇主之一（去年收入1638億美元， 也是全球最大企業(yè)之一），史蒂芬森完成了一項非常有挑戰(zhàn)的任務：幫超過10萬員工保住工作。隨著科技行業(yè)變化迅速，很多首席執(zhí)行官都被迫裁員。但AT&T斥資近10億美元啟動橫掃2020項目，培訓員工新技能。目前已經初獲成效：去年AT&T超過40%的職位通過內部招聘完成。 馬克·貝尼奧夫 Marc Benioff
馬克·貝尼奧夫領導下提供云招聘服務的Salesforce公司成立于2011年，去年第一次盈利，此外他還為LGBT平權積極奔走。印尼安納州差點通過一項允許歧視同性戀客戶的法案，還好貝尼奧夫等人極力阻止才未批準。2016年貝尼奧夫也阻止喬治亞州通過類似法案，北卡羅來納州通過反變性洗手間法案后，他勸說好幾家公司別在北卡設分公司。 卡洛斯·羅德里格斯·帕斯托 Carlos Rodriguez-Pastor
億萬富翁羅德里格斯-帕斯托手下掌管秘魯不少商場，藥店和銀行。2010年他成立了Innova學校，向19000位兒童提供實惠又高質量的教育。近日測試顯示，Innova學校二年級學生在數(shù)學和閱讀方面高于全球平均水平。要知道，在OECD調查的65個國家里，秘魯教育排名倒數(shù)第一。 蘇姿豐 Lisa Su
雖然蘇姿豐沒有雅虎的瑪麗莎·梅耶爾一樣吸引眼球，但2014年加入業(yè)績壓力巨大的AMD還是很有挑戰(zhàn)的。更重要的是，她成功了。蘇姿豐之前是芯片設計師，她帶領AMD從飽和的PC市場轉向高成長的領域，例如游戲機和數(shù)據(jù)中心服務器等。她還做了筆精明的交易，許可在中國設計芯片。她的成果是銷售回升，2016年股價翻了兩番。 你手中這份榜單的關鍵并不在于位列高低，它所想要表達的是： 真正偉大的領導者，可以在任何一個大企業(yè)掌舵，也可以在任何一間狹小的辦公室搏力。不論身處何地，他們總能通過純粹的個人能量施展影響。
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