很多人都覺得找工作是一件苦大仇深的事，入職簽約是一件普天同慶的事。你可能不知道，你后面工作的心情好壞，工資高低，都跟入職有著千絲萬縷的聯(lián)系。很多人都表示“你現(xiàn)在流的汗和淚，只因入職時腦子進的水”。

來公司報道之前要與人事部門的同事確認好需要帶的證件、資料，雖然公司里都有打印機，但還是建議提前把資料自己打印、復印好，接到人事部同事的接待后，將準備好的資料一并給到人事，這樣不僅提高了辦理入職手續(xù)的效率，還給人事留下一個好印象。

每年的績效考核、薪資發(fā)放、升職加薪，每一件你最care的事情都由人力部門把關(guān)，想要讓自己在通往“權(quán)利”和“金錢”的道路上走的順利一些，請?zhí)貏e注意和人力搞好關(guān)系。

該問的話，千萬不要??！該問清楚的福利待遇和入職手續(xù)一定要問清楚，否則不知道什么時候就會讓你的職場生活出現(xiàn)bug。

據(jù)說老鐵年后跳槽去了一家BAT，公司翻了兩倍，從傳媒大學遷徙到了西北旺。居然工作了5-6年都沒有辦過醫(yī)保資料，直到有一天自己被蛀牙折磨的天天失眠才想起來自己可以用社保卡去醫(yī)院看病報銷，最后拖著我陪他去社保中心選擇了定點醫(yī)院，拿到了自己人生中的第一個社?？?。

在簽訂勞動合同前一定要反復認真閱讀每一條內(nèi)容，不要等算錯了工資，才想到找人力吵架；不要等沒有按時轉(zhuǎn)正，才想起來要問試用期幾個月；有要等要買房了，才想起來去找人力辦公積金存折（雖然你可能和我一樣，發(fā)現(xiàn)自己根本買不起房）。

認真記住部門每一個人的名字

否則難開口求人會很尷尬

這個3月8號公司給全體女員工放半天假，結(jié)果有一個姑娘上午請假并不知道，下午一個人拎著肯德基外賣著急忙慌奔向公司，此時一個部門的同事有多重要！

同事之間，雖然屬于相對的弱關(guān)系，可能離開工作你我之間什么都不是，但是必要的職場social絕對必不可少，比如一起吃飯吐槽。如果你在公司都沒有一兩個關(guān)系要好的同事，吃飯每次都形單影只，只能說你在入職的時候不夠謙遜不夠nice。

其實想盡快融入一個新環(huán)境并沒那么難，

1

要多和同事一起約飯腐敗。

如果不和同事們一起吃飯，你怎么可能知道領(lǐng)導喜歡吃牛肉拉面，同事A不能吃辣，同事B不愛吃海鮮，同事C居然吃了花生就過敏全身起大包？知道了這些，也就給你和他們工作合作時增加了一些談資，找到了一些共同話題。

2

張嘴求人不會讓你成為low B。

同樣的崗位，一個是985畢業(yè)生，另外一個是有一年工作經(jīng)驗的員工，你會讓誰負責更大的項目，肯定是有工作經(jīng)驗的那個。無論你入職之前有多牛逼，既然你認可了這家公司，肯來這家公司上班打工，那么你就是一名新人，請以放低姿態(tài)，虛心主動向身邊的同事前輩請教。

我曾經(jīng)遇見過一個工作5年以上的人居然不會用打印機掃描文件，我也遇到過工作中不太會用excel和PPT的人，每個人都有自己的短板，可能你費了九牛二虎之力也解決不了的問題，別人一個快捷鍵就能輕松搞定，而且在尋求幫助的過程中你還能和大牛加深同事之間的了解。

千萬別人為張嘴求人就讓自己顯得特別low，其實沒有，人家反而會覺得你這個新人非常nice愿意和人交流，找人幫忙真的是“有百利而無一害的”職場社交寶典。

3

找領(lǐng)導談事要比追姑娘主動。

我身邊一個在國企的姑娘，據(jù)說休婚假都要想個借口騙領(lǐng)導才能批準休假，如果攤上這樣的領(lǐng)導確實夠慘。除了這種極端的情況以外，我覺得領(lǐng)導們還挺愿意員工能主動的去煩他的（除了每年升職加薪的前夕）。

拿身邊的同事舉例來說吧，春節(jié)大假都在放假，她一天能給領(lǐng)導追10個電話確認年后要上線的產(chǎn)品細節(jié)，一般的人估計干不出來吧。半夜兩三點，甚至有過早上四五點，發(fā)微信、打電話催著領(lǐng)導確認審核對外發(fā)出的文字和線上H5產(chǎn)品，估計很多人會覺得要把領(lǐng)導逼瘋了。然而每次開會，部門總監(jiān)點名表揚的永遠是沖在最前面催他最兇的那些人，而公開批評卻是那些緩慢沒有主動性的人。

所以騷年，趁著剛?cè)肼?，找個時間和領(lǐng)導談一談，明確他對你的期待，討論如何結(jié)合已有的工作經(jīng)驗開展工作，找準自己的發(fā)力點，制定你在這家公司的發(fā)展規(guī)劃。主動不止在追漂亮姑娘時管用，向上管理的時候也能發(fā)揮它的必要作用。

工作根本就沒有所謂的終點，入職，絕對是你人生中新的挑戰(zhàn)，繞開深坑的同時別忘了加速快跑。

本期話題：跳槽到新公司，你有什么想要吐槽的？