【導(dǎo)讀】職場中充滿的不公平的待遇，有克扣員工獎金的，有不發(fā)年終獎的，還有的精明老板會為了節(jié)省離職賠償金，會想盡各種各樣的辦法來逼迫員工主動辭職，以此，來讓公司的損失降到最低。

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1、調(diào)整崗位

老板對于員工的心理會把握的非常準(zhǔn)確，知道有一些老員工長期身居要職，業(yè)績還很優(yōu)秀，為了辭退這類員工，老板會故意把他們調(diào)到外地的分公司去上班，明面說是升職，實(shí)際上是把你降職了。老員工一時之間接受不了這樣的安排，往往會選擇辭職來留在當(dāng)?shù)匕l(fā)展，因?yàn)檫@邊有他的家庭與人脈。

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2、架空權(quán)力

在工作中很勤奮的老員工，經(jīng)常會在開會時給老板提一些非常好的意見，經(jīng)常受到大家的贊同，因?yàn)檫@一類員工為人老實(shí)，非常容易被職場上的“小人”所算計，他們會在老板面前故意說你的壞話，久而久之，老板聽多了就相信這一類員工是公司的不良員工，故意把你調(diào)到一些毫無實(shí)權(quán)的職位來逼迫辭職！

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3、調(diào)崗降薪

老板對于朋友介紹來的員工會特別的關(guān)照，為了讓他們能快速的升職，會先讓老員工培養(yǎng)新員工三個月，等新員工把你的工作熟悉了之后，老板會編造一些“莫須有”的理由調(diào)整你的崗位，以此來降低你的工資，還可以把新員工提拔，真是太精明的做法了，老員工往往會受不了這樣的對待而辭職！

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4、工作挑刺

同事的工作業(yè)績比勤奮老實(shí)的員工還要差，但老板就愛找老實(shí)員工的麻煩，特別是對于老實(shí)員工業(yè)績做的不錯的時候，功勞永遠(yuǎn)都是領(lǐng)導(dǎo)的，而產(chǎn)品出問題的時候，負(fù)責(zé)任的永遠(yuǎn)是你自己，用工作不認(rèn)真，沒有責(zé)任心等等來責(zé)罵老實(shí)員工，說白了就是故意針對你，讓你在公司干的不快樂，自然就會選擇離職！

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5、單獨(dú)談話

老板會找個時間單獨(dú)與員工談話，但內(nèi)容不是升職加薪，而是把一些業(yè)績指標(biāo)提高，老板心中非常清楚，上個月勉強(qiáng)完成的指標(biāo)還要提高20%以上，目的很簡單，就是為了讓你完不成指標(biāo)而默默的離開，甚至?xí)嗦懵愕母嬖V員工，讓他們先回家休息或者找一份更好的工作，聽到這些，員工只好慢慢的離職，不然吃虧的是自己！

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有時候，離職可以讓自己成長的更快，拿到更合理的工資，學(xué)到更多的本事，享受更多的快樂！

當(dāng)然，你還可以繼續(xù)留在這樣的公司默默忍氣吞聲，等待成熟的時機(jī)，再一腳踹開老板，自己來單干，成為老板！

話說，各位聰明的讀者，遇到老板這樣的逼迫辭職，你會如何反擊呢？

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