很多HR很頭疼到處發(fā)布了招聘啟事卻始終收不到簡歷，原因很簡單就是你的招聘啟事不吸引人，為此，新穎個性化招聘啟事怎么設計呢？

一份好的招聘啟事包括以下內容：

招聘信息體現了企業(yè)對于人才的需求，首先必須傳達給求職者的自然是企業(yè)的相關信息。在企業(yè)簡介中，應大致描述出公司的情況，準確傳達出公司的品牌信息以及現在的發(fā)展情況。通過這些描述，站在求職者的立場，是否也愿意在這家公司工作？

在求職者看到你發(fā)布的職位后，職位相關說明的內容就顯得十分關鍵了，專業(yè)而吸引人的職位說明對招聘會起到事半功倍的效果。其中包括公司描述、福利政策、崗位職責說明等方面的信息。

要想吸引人才，福利政策十分重要。公司能為員工提供什么水平的待遇？是否在招聘廣告里說明了這個職位的薪資水平？

大多數應聘者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關信息的話，就不會投簡歷應聘這個職位。

因此，對于每個職位的薪資待遇，企業(yè)最好注明一個大概的范圍。很多求職者都希望有一個明確的薪資概念，這樣有一條明晰的杠桿，在做決定時減少猶豫的時間。

在招聘信息中，應該包括關于公司地點的準確描述和前往公司的交通指南。

要注意職位的描述具體清晰，最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。

清晰的崗位職責，直接告訴應征者需要做什么，給有實力適合的求職者更明晰的要求，不適合的應征者自然不再打擾，適合的應征者可以自己做決策。

清晰的崗位描述既方便求職者決策，也減少招聘方的不必要的麻煩，節(jié)省招聘時間和工作量。

這個職位有哪些技術是必須需要的？除此之外，求職者具備哪些其他的技術，企業(yè)會更優(yōu)先考慮？對于這些確定的技能要求，也要在招聘信息中明確反映出來。描述的越清楚，接下來的招聘工作也會更省事。

這個職位要求求職者有幾年的工作經驗？最低學歷水平要求是什么？這些是否都是這個職位必須的條件？這些內容也最好都在招聘信息中說清楚。

在招聘信息中，職位說明的格式要確保條理清晰，容易閱讀。在職位描述中，要保持要點清晰，在關鍵方面可以使用精準的目錄、加粗的文字，以此來引起求職者的注意。

招聘啟事發(fā)布渠道不同，寫法也不同。

A、發(fā)布朋友圈的海報或宣傳單

訴求對象是個體，接觸到的人屬于被動的、偶爾看到的，是瞬間有效的，所以，要在第一時間打動他。因此，無需列出所有要求，一句吸睛廣告詞即可。

B、發(fā)布在自媒體的(微博，微信)

這類文案，比海報時效長，屬于短期有效的，對象是主動接觸的群體，針對性更強，對于這部分人，必須要注明公司優(yōu)勢即你想向他們推銷的。

C、發(fā)布在官網或招聘網站上的

這就是針對特定群體的，就有必要把崗位的詳細內容仔細寫出來，贏得信任。

1、分析企業(yè)優(yōu)勢，采用一定的特征撰寫JD

一般情況下，不同的企業(yè)有不同的企業(yè)文化，應聘者看多了千篇一律的JD，在蕓蕓眾生中多看了你一眼，就可能“再也沒能忘記你容顏”。

互聯(lián)網企業(yè)有互聯(lián)網企業(yè)的風格，傳統(tǒng)行業(yè)有傳統(tǒng)行業(yè)的風格，在進行了前一條那一系列的分析之后，HR可以說完全掌握了崗位的特征，只需要再良好的結合企業(yè)的性質特征風格，就可以考慮寫出合適的JD。

2、撰寫JD時必須考慮應聘者日常搜索的關鍵詞

根據這個崗位的應聘者在搜索時的習慣關鍵詞去設置你的JD。說到這條，咱們可以適當了解一些SEO的常識，進行合理的關鍵詞布局很重要。設置空格甚至標點符號都可以考慮。

HR要將心比心的考慮一下，如果是你或者是你與同崗位的人聊，在網上或者其他地方在應聘的時候會根據哪些關鍵詞來搜索，再自己的JD中加入這樣的描述就OK。必須學會換位思考。

3、為增強企業(yè)優(yōu)勢，必須加入差異化元素

如果你就是一個中小企業(yè)，你要想象就如同相親一般，你有那么多競爭對手，你是最弱的那一個，姑娘憑啥找你？大家都在招美容導師，好家伙，你的描述看起來最沒有吸引力，結果會好嗎？就算你公司的實力不濟，也要展現它的差異性，強化它的吸引力。

如同相親要把自己最優(yōu)勢的一面展現出來，咱們個子不高可是咱貼心，會疼人，咱長的一般可是咱工作穩(wěn)定，咱有些謝頂可是咱腿長啊。

總之，就是把你要招聘的對象想象你要吸引的“姑娘”，拉大差異化，重點突出企業(yè)與這個崗位的突出優(yōu)勢。

4、請直奔主題，不需要太多話語

有調查顯示，求職者只會花50-76秒瀏覽一個職位，所以，一開始你就必須給他帶來一個強有力的印象。如果剛開始看起來就不夠吸引力，多數人不會耐心看完。

因此，JD要具備一行的銷售導向性，不需要話語太多，甚至有時候不要把你的全部分析結果都展示出來。