|
小張是北京某企業(yè)的翻譯人員，經(jīng)常要陪同領(lǐng)導(dǎo)出國洽談業(yè)務(wù)。為此，她幾次終止妊娠。后來，她終于在30歲時的2006年4月生了小孩。由于小張屬于晚育，按照規(guī)定，在90天的正常產(chǎn)假基礎(chǔ)上，還可以享受30天的晚育假期。當(dāng)小張90天的正常產(chǎn)假休完以后，由于工作任務(wù)繁忙，企業(yè)讓她終止休假，立即回來上班。小張考慮到自己將來還要在這里繼續(xù)發(fā)展，就答應(yīng)了企業(yè)的要求?？墒窃谏习嘁粋€月后發(fā)工資時，雙方產(chǎn)生了爭議。企業(yè)認(rèn)為既然給小張交納了生育保險，包括生育津貼在內(nèi)的一切生育保險待遇都應(yīng)該由生育保險基金來承擔(dān)，因此，企業(yè)拒絕支付小張未休的晚育假期的工資。而小張認(rèn)為自己在晚育假期內(nèi)提供了正常勞動，企業(yè)不能因為自己享受了生育津貼而拒付工資。另外，生育保險基金支付的生育津貼低于自己的工資，要求企業(yè)予以補(bǔ)齊。雙方協(xié)商未果，小張一怒之下，將該企業(yè)訴至勞動爭議仲裁委員會。 仲裁結(jié)果 勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為，小張的申訴請求符合生育保險政策的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該支付小張未休產(chǎn)假期間提供勞動的報酬，并且補(bǔ)齊小張實(shí)際領(lǐng)取的生育津貼與其標(biāo)準(zhǔn)工資之間的差額。 專家點(diǎn)評 焦點(diǎn)一：生育津貼低于生育員工工資的，企業(yè)應(yīng)否補(bǔ)足差額？ 根據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第十二條：“生育保險基金支付的范圍包括：（一）生育津貼；（二）生育醫(yī)療費(fèi)用；（三）計劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用；（四）國家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用”。可見，生育津貼是女職工在產(chǎn)假期間應(yīng)該享受的待遇。由于生育津貼的計算方法是按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算的，但是部分企業(yè)為了降低人力資源成本，繳費(fèi)基數(shù)往往會低于女職工本人的工資，這就造成生育女職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)到的生育津貼低于其提供正常勞動后所獲得的月工資。由于生育女職工依法休產(chǎn)假期間視同提供了正常勞動，如果生育津貼低于其月工資，就侵害了生育女職工的合法權(quán)益。為此《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第十五條第二款做了這樣的規(guī)定：“生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足”。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)補(bǔ)齊小張實(shí)際領(lǐng)取的生育津貼與小張本人標(biāo)準(zhǔn)工資之間的差額。 焦點(diǎn)二：產(chǎn)假期間員工提供了正常勞動，生育津貼是否可以替代工資支付？ 應(yīng)企業(yè)要求，小張?zhí)崆敖Y(jié)束了產(chǎn)假，向企業(yè)提供了正常勞動，應(yīng)當(dāng)?shù)玫秸９べY，但當(dāng)小張領(lǐng)取了未休產(chǎn)假期間的生育津貼后，企業(yè)是否就不用支付工資了呢？答案顯然是否定的。因為生育津貼是基于員工繳納了生育保險費(fèi)和員工合法生育這兩個事實(shí)而應(yīng)該享受的產(chǎn)假待遇，而且員工享受生育津貼不需要提供正常勞動；而工資只是基于員工提供了正常勞動后企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付的報酬。另外，支付生育津貼的主體是生育保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，支付工資的主體是企業(yè)，因而二者是不可以相互代替的。所以，小張不僅應(yīng)該拿到社保機(jī)構(gòu)發(fā)放的生育津貼，還應(yīng)該拿到一份企業(yè)發(fā)放的正常工資。 忠告及對策 企業(yè)不可以逾越法律對女職工保護(hù)的“雷區(qū)”，一旦“觸雷”，必將敗訴。但為了防患于未然，企業(yè)還是可以在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，盡可能地降低企業(yè)用工成本和風(fēng)險：（一）企業(yè)可以充分運(yùn)用用工自主權(quán)，在一些特殊或關(guān)鍵崗位上，使用男職工，以避免女職工懷孕給企業(yè)經(jīng)營帶來的不便；（二）充分運(yùn)用勞動合同約定的風(fēng)險共擔(dān)原則及工資福利化策略，合理降低生育保險繳費(fèi)基數(shù)，減少企業(yè)成本；（三）建立調(diào)崗調(diào)薪制度，并做好核心員工梯隊建設(shè)，減少因職工生育給企業(yè)經(jīng)營工作帶來的不利影響。 |
|
|
