 我是有問必答的企小薪 歡迎來到老司機'問答停車場'  大家好，我是企小薪！ 一個姿勢與美貌并存的老司機 生寶寶可是一件人生大事 在職場上 女性還有生育津貼的支持 可是相關的政策法規(guī)你都知道嗎 今日問題  生育津貼怎么發(fā)放呢？一些有關的規(guī)定是怎樣的呢？ 通薪粉有話說 懷孕第1-6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認以及健康培訓等; 懷孕第6-7個月，每個月可享受1天假期; 懷孕第8個月，每月可享受2天假期; 懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產(chǎn)假中。 這些網(wǎng)上流傳的假期，是可信的嗎？ 其實小薪想說，這些來自于坊間的消息都是找不到相應的法律出處的，但是按照《女職工勞動保護特別規(guī)定》，正常的產(chǎn)檢，都是應該計薪的。 解決辦法  參考法律法規(guī)：《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國社會保險法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《企業(yè)職工生育保險試行辦法》《北京市工資支付規(guī)定》《北京市人口與計劃生育條例》《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》  一. 產(chǎn)前檢查規(guī)定 根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。 懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。 據(jù)此規(guī)定，女職工只要是產(chǎn)檢，都應該是帶薪的。  二、產(chǎn)假天數(shù) 根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 注意，這個只是國家規(guī)定喲。也就是產(chǎn)假最低是98天。 各個地方都有自己的地方性規(guī)定，以北京為例。 根據(jù)《北京市人口與計劃生育條例》2016年3月24日執(zhí)行第四章 獎勵與社會保障 第十八條 機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。 女職工及其配偶休假期間，機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 所以北京的產(chǎn)假是98+30天，陪產(chǎn)假是15天。注：自然日。 需要注意的是，產(chǎn)假中，已經(jīng)再無之前一個月的晚育假，98+30天，都是女方來休的，女方的單位申請這128天的生育津貼。 男方的陪產(chǎn)假15天也是帶薪的，但是工資不由生育津貼支付，由單位承擔。所以男方繳納的生育保險，也不可以再報銷晚育津貼啦。 各個地方請參看當?shù)氐娜丝谂c計劃生育條例喲，聽說廣州的已經(jīng)到小200天啦，天啊嚕！好想去廣州生孩子，但是又怕找不到工作哎。 三、生育津貼 根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。 生育津貼也就是生育保險支付的女職工休產(chǎn)假的工資部分。上年度職工月平均工資，也就是生育保險基數(shù)的平均。所以，當社?；鶖?shù)較低時，會直接影響到生育津貼支付的部分。
但是，這和我們平時所說的生育津貼高于工資，員工領取生育津貼，低于員工工資，不足的部分由公司補齊，這個是不一樣的。 別急，小薪慢慢道來。
根據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第十五條規(guī)定，生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業(yè)補足。 《北京市工資支付規(guī)定》對此也有明確的規(guī)定。 這就是我們通常所說的，生育津貼和員工工資，二者取其高。所以在確定發(fā)放之前，可以先參看地方對此的規(guī)定。 小薪有話說 對于生育津貼問題，不同的城市有不同的規(guī)定。 或許有些比較早，但是可以先將文章儲備起來，以后用的時候有備無患哦~ 生育有風險，做人需謹慎 |
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