一個(gè)企業(yè)想要良好的運(yùn)作必需有大量的人才，豐厚的薪資待遇是吸引人才的重要手段，而這其中有無年終獎(jiǎng)也是眾多求職者選擇企業(yè)的一個(gè)重要指標(biāo)。又到年底，關(guān)于各個(gè)公司年終獎(jiǎng)的討論與吐槽越來越多，有的公司慷慨大方，有的公司一毛不拔，而有的公司更是用一些奇葩實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)糊弄了事。

出手大方的公司總是有著讓人分外眼紅的年終獎(jiǎng)，就比如前段時(shí)間網(wǎng)上流傳的九鼎投資的年終獎(jiǎng)表單，67個(gè)人分1.76億元，其中有四個(gè)人年終獎(jiǎng)達(dá)到了千萬元以上，而其他一些互聯(lián)網(wǎng)巨頭企業(yè)也紛紛給員工2-5個(gè)月工資作為年終獎(jiǎng)勵(lì)。相較于這些土豪公司，大部分公司的年終獎(jiǎng)都是幾百到幾千不等的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，奇葩一點(diǎn)的會(huì)發(fā)一些洗衣液、洗發(fā)水之類的生活用品，雖說少了點(diǎn)可聊勝于無，最苦逼的就是那些辛苦工作一年到頭來卻什么都沒有的上班族了。

據(jù)某招聘網(wǎng)站的一項(xiàng)關(guān)于年終獎(jiǎng)的調(diào)查顯示，將近12000份調(diào)查問卷中，50.9%的白領(lǐng)沒有年終獎(jiǎng)。雖然這個(gè)數(shù)據(jù)已經(jīng)比2015年66%的比例下降很多，但是還是有很多白領(lǐng)明確表示，沒有年終獎(jiǎng)會(huì)作為是否離職的重要參考因素。

年終獎(jiǎng)是企業(yè)用來激勵(lì)員工的一項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)政策，很多沒有年終獎(jiǎng)的上班族也比較好奇，企業(yè)不發(fā)年終獎(jiǎng)，這種行為符合勞動(dòng)法嗎?其實(shí)，勞動(dòng)法中對于年終獎(jiǎng)到底是不是必須發(fā)這一問題也有相關(guān)規(guī)定。我國《勞動(dòng)法》第47條規(guī)定企業(yè)有自主經(jīng)營權(quán)，也就是企業(yè)可以按照生產(chǎn)效益資助決定工資分配方式，是否發(fā)年終獎(jiǎng)取決于與員工簽訂的勞動(dòng)合同或本身企業(yè)的規(guī)章制度是否明確規(guī)定了有年終獎(jiǎng)，如果確實(shí)有規(guī)定但是沒有發(fā)這就屬于違反勞動(dòng)法了。由此來看，企業(yè)該不該發(fā)年終獎(jiǎng)也是一件因人而異的事情。

這也就提醒了各位上班族，想要拿年終獎(jiǎng)，最初在入職的時(shí)候就要和hr明確說清楚入職要求，雙方達(dá)成共識后要在勞動(dòng)合同中有明確體現(xiàn)，這樣才會(huì)有相應(yīng)的法律手段來保障自身權(quán)益。需要注意的是，如果企業(yè)發(fā)放的年終獎(jiǎng)是每月從你的工資中扣除一部分，然后年底再一起發(fā);又或者是不發(fā)錢直接發(fā)一些實(shí)物，這些偷換概念的行為，也都是違反了勞動(dòng)法的。

一個(gè)企業(yè)有規(guī)范的薪酬制度，也是在遵守勞動(dòng)市場上按勞分配原則。作為員工來說，能者多勞也多得，通過年終獎(jiǎng)實(shí)現(xiàn)自身利益最大化，從而更有成就感與幸福感，獲得了企業(yè)的認(rèn)同與正激勵(lì)，也會(huì)更加努力的工作為公司創(chuàng)造價(jià)值，這是企業(yè)與員工的雙贏。而那些沒有年終獎(jiǎng)的上班族也不用太過眼紅別人，雖然沒有從公司拿到額外的收入，但這一年中只要對工資進(jìn)行合理的規(guī)劃與投資。換一個(gè)角度來思考年終獎(jiǎng)這個(gè)問題，也就不會(huì)給自己憑添心理負(fù)擔(dān)了。