|
領(lǐng)導(dǎo)安排工作自有他的規(guī)劃和目的，但是李健完全不明白，不僅對(duì)工作敷衍，甚至在出現(xiàn)問題后，以工資低為自己的失責(zé)狡辯。這樣的員工心胸狹窄，自私自利，完全不清楚自己工作的意義，更沒有認(rèn)清自己的定位，最終只能被公司掃地出門?，F(xiàn)代社會(huì)，競爭壓力越來越大。如何在一個(gè)公司長期生存下去，逐漸成為公司的骨干力量，并實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，就必須先學(xué)會(huì)把冷板凳坐熱。
唐初名將李靖天下聞名，幫助李淵鞏固了大唐天下。李世民當(dāng)上皇帝后，卻把李靖革職查辦，貶謫他為庶人，懲罰他到關(guān)外養(yǎng)馬。當(dāng)時(shí)，唐朝北部經(jīng)常受到突厥侵犯，而李靖當(dāng)仁不讓應(yīng)該是大將軍的最佳人選。有要好的朋友私下問李靖：“李將軍，現(xiàn)在皇上不信任你了，這么危急關(guān)頭竟然讓你養(yǎng)馬，你還是安心養(yǎng)老吧?！崩罹刚f：“皇上自然有他的道理，他讓我閑著，我就閑著。他讓我養(yǎng)馬，那我不能上陣殺敵，就把馬養(yǎng)好好的。”幾年后，李靖不僅飼養(yǎng)了數(shù)萬匹良馬，而且還培育出耐力強(qiáng)、健壯的良駒新品種。這時(shí)唐朝國力已經(jīng)漸強(qiáng)，李世民任命李靖為大將軍時(shí)，問：“李兄，我讓你養(yǎng)馬，你有沒有感覺到委屈？”李靖說：“我們大唐馬匹比不過突厥，我有幸完成養(yǎng)馬的任務(wù)非常高興，而且我還精心研究了騎兵的戰(zhàn)術(shù)，只待殺敵?！弊罱K李靖率領(lǐng)數(shù)萬精騎，打敗了突厥。 即使在李淵手下功勛卓著，李靖仍然被安排到關(guān)外養(yǎng)馬，他毫無怨言，堅(jiān)持?jǐn)?shù)年盡心盡力為李世民培育良駒。這體現(xiàn)出的是對(duì)李世民處境的理解和無限支持，他沒有抱怨得不到重用，而是在養(yǎng)馬的過程中培育新良駒，研究新戰(zhàn)術(shù)，為后來組建優(yōu)良騎兵做準(zhǔn)備。職場(chǎng)中，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)安排你做一些你暫時(shí)無法理解和接受的工作，與其滿腹抱怨，不如借這個(gè)機(jī)會(huì)提高自己的能力，不僅能贏得領(lǐng)導(dǎo)的看重，也能為你日后的工作做好鋪墊。
在冷板凳上開拓眼光 呂琳是某高層推薦過來的優(yōu)秀市場(chǎng)人才，但是領(lǐng)導(dǎo)卻臨時(shí)安排他輔助同事完成一項(xiàng)市場(chǎng)調(diào)研。當(dāng)時(shí)這項(xiàng)工作已經(jīng)分工完畢，呂琳基本上成了一個(gè)旁觀者，只是做一些統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、聯(lián)系客戶等打雜工作。有一次，他根據(jù)以往經(jīng)驗(yàn)提了一個(gè)建議，但是同事們不予理睬。他便主動(dòng)找到領(lǐng)導(dǎo)，說了一番自己的想法。領(lǐng)導(dǎo)不僅沒有贊同他，反而說：“我是讓你輔助他們，他們需要你做什么，你只管做就行了?！笔芰宋膮瘟詹粌H沒有發(fā)牢騷，反而花更多時(shí)間研究同類公司的大量數(shù)據(jù)。三個(gè)月后，當(dāng)要提交調(diào)研結(jié)果時(shí)，呂琳提出了幾條所有人都沒有發(fā)現(xiàn)的結(jié)論，令眾人十分驚訝。領(lǐng)導(dǎo)問：“我沒有讓你負(fù)責(zé)，是不是有意見？”呂琳說：“我正好用這個(gè)時(shí)間了解更多的信息，開拓眼界?！辈痪茫瑫x升名單中就有了呂琳。 巴金曾說：“在逆境中，更應(yīng)該把你的眼睛睜大一些?！边@個(gè)道理同樣適用于職場(chǎng)中。作為優(yōu)秀的市場(chǎng)人才，進(jìn)入公司后，完全可以獨(dú)當(dāng)一面。但是領(lǐng)導(dǎo)卻安排他輔助幾個(gè)同事做一項(xiàng)普通的市場(chǎng)調(diào)研。生活中，不少有能力的人一旦遇到冷遇就開始撂挑子，而呂琳卻讓自己在冷板凳上開拓眼光，搜集和分析大量數(shù)據(jù)，最終得出了令領(lǐng)導(dǎo)滿意的調(diào)研結(jié)果。一個(gè)人能否做出超過別人的成績，有時(shí)候就在于你是怎么度過冷板凳期的。
在冷板凳上磨礪意志 夸克是蘋果公司開發(fā)部門的一名老程序員。喬布斯重回蘋果公司后，進(jìn)行了一系列大刀闊斧的改革，尤其是對(duì)開發(fā)部門進(jìn)行整頓，重新確立了喬布斯的理念和風(fēng)格。而夸克在喬布斯離開期間參與設(shè)計(jì)的一款產(chǎn)品受到了大量客戶的退貨，被喬布斯嚴(yán)厲批評(píng)。夸克不承認(rèn)自己的不足，還與喬布斯發(fā)生了沖撞。氣憤的喬布斯把夸克安排到了辦公室工作。有要好的朋友問：“夸克，你為什么不離開蘋果呢？”夸克說：“我不能因?yàn)榫趩屎褪《x開蘋果，我要查找失敗的不足?！笨淇嗽谵k公室待了三年多時(shí)間，逐漸成為辦公室最讓喬布斯放心的員工。這時(shí)，喬布斯準(zhǔn)備全力開發(fā)蘋果新系統(tǒng)，就讓夸克擔(dān)任了該項(xiàng)目的主管。 為什么喬布斯改變了對(duì)夸克的態(tài)度呢？歸根到底在于夸克在冷板凳上的表現(xiàn)，他沒有對(duì)喬布斯耿耿于懷，而是在辦公室調(diào)整自己的心態(tài)，還很好地完成了辦公室工作。這讓喬布斯看到了他堅(jiān)強(qiáng)的意志和適應(yīng)能力，更看到了他身上對(duì)蘋果的忠誠。這樣的員工，面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的冷遇，卻磨礪自己的意志，為以后獨(dú)立負(fù)責(zé)技術(shù)開發(fā)做好了準(zhǔn)備，讓喬布斯放心，讓公司放心，自然能成為公司的精干力量。
職場(chǎng)中，難免會(huì)遇到各種挫折困難，甚至要坐很長時(shí)間的冷板凳。關(guān)鍵在于你在冷板凳上做了什么，這能決定你能否把冷板凳坐熱，決定你最終的職場(chǎng)之路。好了，就說到這里，祝你學(xué)業(yè)有成，生活快樂！——愛你的表姐！ |
|
|
