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“小板凳”上話“干部”

 芳華亭 2012-04-27
“小板凳”上話“干部”
李炳孝


　　“小板凳”上話“干部”

　　居家過日子，都會有幾個小板凳。因為常見常用，人們不僅熟悉小板凳，而且喜歡用板凳打比方、做比喻。受此啟發(fā)，筆者以為，作為一名領導干部，應該增強“板凳”意識，在從政做事中坐正坐好幾種“小板凳”。

　　“熱板凳”坐得正。民間常把一些位置重要、權(quán)力較大的崗位比喻為“熱板凳”。但是，權(quán)力有多大，責任就有多大，領導干部越是位高權(quán)重，越是要如履薄冰、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，在“熱板凳”上坐得正、行得正，經(jīng)得住考驗，耐得住“熱浪”，切不可沾沾自喜、趾高氣揚，更不能以權(quán)謀私，把“熱板凳”的溫度往自家里面“熱”、往自己口袋里面“熱”。

　　“冷板凳”坐得穩(wěn)。既然有“熱板凳”，自然也就有 “冷板凳”。但是，官不分大小，設一官就有一責，職務不分高低，有一職就有一務。作為領導干部，不管位置冷熱，都應恪盡職守，務求有所作為，尤其是在一些所謂的“冷板凳”上，更應該竭盡所能，發(fā)揮出“熱”作為。能夠把“冷板凳”坐成“熱板凳”，最能體現(xiàn)出一名領導干部的領導能力和工作水平；能夠把“冷”部門變成群眾心中的“熱”部門，讓群眾在“冷”部門享受到“熱”待遇，才是為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)的具體體現(xiàn)。

　　“灰板凳”坐得了。進村入戶走基層、訪貧問苦暖民心，是各級領導干部的職責所在。面對群眾家里的“灰板凳”，領導干部應該坐得了、坐得下，如果高高在上，不屑與群眾親近、不愿與群眾溝通，就必然會與群眾產(chǎn)生距離、造成隔閡。反之，經(jīng)常與群眾面對面、心貼心，經(jīng)常坐坐群眾的“灰板凳”，就會贏得群眾的尊重和信任，掏出群眾的心里話，了解群眾的真情況。況且，身為領導干部，不嫌棄“灰板凳”，坐得了“灰板凳”，本身就是一種群眾工作方法和工作藝術(shù)。

　　“壞”板凳莫要坐。人上一百，形形色色。領導干部由于“權(quán)力”在手，說話“算數(shù)”，自然成為一些別有用心的人關(guān)注、吹捧的對象，為了達到不可告人的目的，他們往往會給領導干部送上“金”板凳、“銀”板凳，或者打著“兄弟情、戰(zhàn)友情、同學情”的旗號，送上“小圈子”的板凳、“小兄弟”的板凳。面對這些腐蝕拉攏自己的“壞”板凳，領導干部尤其要自警自省，防微杜漸，以免把身子坐歪了、官職坐掉了。

　　板凳雖小，學問不淺。既然民間常常用板凳來打比方、以板凳來論領導，那么，領導干部也不妨好好想一想板凳的學問，想一想怎么樣讓自己坐得正、坐得穩(wěn)、坐得久。切勿一朝不慎，從板凳上掉下來，摔掉了名聲、摔掉了前程。

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