只是一個(gè)規(guī)則社會(huì)，職場也有自己的規(guī)則，只有順應(yīng)了職場規(guī)則，才能少走彎路多被老板加薪。

1、尊敬和服從

在職場中，需要尊敬和服從的，一定是你的上級(jí)。上級(jí)能做到那個(gè)位置，一定有自己的能力，他有資源和權(quán)力，考慮問題也多從團(tuán)隊(duì)的角度出發(fā)。只有尊敬和服從了上級(jí)，團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)才能有效。只站在自己立場不從團(tuán)隊(duì)出發(fā)的員工，在職場中很難走遠(yuǎn)。

2、工作不合理時(shí)，用正確的方式反饋

老板不是神，他的決定有可能正確，也有可能不合理。但有一點(diǎn)可以肯定，老板的決定一定是從大局和整體的角度出發(fā)的。如果你覺得給你分配的工作不合理，避免用罷工等消極的方式來對(duì)抗，這樣受傷害的還是自己。應(yīng)該走正常的程序和途徑，向領(lǐng)導(dǎo)提出建議并等待回復(fù)。

3、能力達(dá)不到時(shí)，及時(shí)和領(lǐng)導(dǎo)溝通

實(shí)際工作中，有些工作需要一定的時(shí)間來完成。但是在一段時(shí)間內(nèi)，你的工作可能出不來明顯的成績，這個(gè)時(shí)候切忌和領(lǐng)導(dǎo)走得太遠(yuǎn)，領(lǐng)導(dǎo)不清楚你到底做了什么。因?yàn)闃I(yè)績低迷的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)本來就不太滿意了，你再敬而遠(yuǎn)之，不及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)度的話，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為你的工作能力有問題，甚至?xí)J(rèn)為你沒有努力工作。時(shí)間一長，被淘汰的只能是你！

正確的做法應(yīng)該是：有條件要和領(lǐng)導(dǎo)溝通，沒有的話就創(chuàng)造條件和領(lǐng)導(dǎo)溝通，讓他知道你的工作進(jìn)度和計(jì)劃，你所做的努力。這樣做了，領(lǐng)導(dǎo)不僅不會(huì)責(zé)怪你，還會(huì)利用他的資源來幫助你完成目標(biāo)。

4、不抱怨，不在背后說人壞話

同事之間有合作也有競爭，當(dāng)你有滿腹牢騷或者想講領(lǐng)導(dǎo)壞話時(shí)，不要和同事說，即使是關(guān)系很鐵的同事也不要說，這世上沒有不透風(fēng)的墻，你發(fā)的牢騷、講領(lǐng)導(dǎo)的壞話，總有一天會(huì)傳進(jìn)他們的耳朵，讓你處于一種被動(dòng)而不利的地位。

如果你真想發(fā)牢騷、想講壞話，找個(gè)沒人的地方去自言自語吧。

5、工作、人品都出色

當(dāng)你進(jìn)入職場的那一刻，你就是個(gè)個(gè)體品牌了，把工作做好是最基本的，好的人品是你樹立個(gè)人品牌的必要條件。人品是企業(yè)用人的重要標(biāo)準(zhǔn)，好的人品是需要和同事共事讓大家看出來的，是一個(gè)長期積累的過程。在工作中，你得學(xué)會(huì)承擔(dān)責(zé)任，不去做有害他人和公司的事情。