勞動者可以通過勞動保障監(jiān)察舉報投訴窗口、電話、信箱等多種渠道進行舉報或投訴。任何組織或個人對違反勞動保障法律的行為，可向勞動保障監(jiān)察機構進行舉報；勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵害其合法權益的行為，可向用工所在地勞動保障監(jiān)察機構進行投訴。勞動者向勞動保障監(jiān)察機構投訴，應當在用人單位發(fā)生違法行為侵害其合法權益的2年內提出。 
　　勞動保障監(jiān)察主要負責對用人單位在制定內部勞動保障規(guī)章制度、與勞動者簽訂勞動合同、遵守禁止使用童工規(guī)定、遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定、遵守工作時間和休息休假規(guī)定、支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準、參加社會保險和繳納社會保險費等情況，以及對職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構遵守國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查，對違法行為有權制止，并責令改正。