10月30日，宜賓來蓉務工的張女士來電咨詢稱，目前單位制定了工作時間、請假（含病假）、保險福利、職工曠工等制度,但均未與職工開會協(xié)商，也沒進行公示。她想問：制定單位規(guī)章時需要與職工協(xié)商嗎？如果不進行公示，制度有效嗎？

　　針對張女士的問題，記者采訪了四川蜀輝律師事務所律師程積焱。他認為，根據(jù)《勞動合同法》第4條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、職工培訓、勞動紀律等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

　　同時，程律師表示，該法特別規(guī)定了職工或者工會對用人單位規(guī)章制度提出異議的權利。較之《勞動法》的規(guī)定，不僅進一步明確和擴大了規(guī)章制度的范圍，而且對規(guī)章制度的制定、修改、實施都作出了規(guī)定?！秳趧雍贤ā愤€規(guī)定：用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。因此，今后凡是沒有經(jīng)過公示或者告知勞動者的規(guī)章制度，就不具有規(guī)章制度應有的法律效力。（向曉文）