每年的畢業(yè)季，應(yīng)屆畢業(yè)生都忙著寫簡(jiǎn)歷，投簡(jiǎn)歷。然而，那些簡(jiǎn)歷卻都石沉大海，等不到HR的面試邀約?；蛟S，是你的簡(jiǎn)歷出了問題。下面由資深 HR總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)，告訴你什么樣的簡(jiǎn)歷，才是HR青睞的。

1. 郵件標(biāo)題

總有那一部人Email的標(biāo)題是“應(yīng)聘”，或者類似的字樣。每天收到那么多的簡(jiǎn)歷，一封“應(yīng)聘”字樣的簡(jiǎn)歷，很容易讓HR忽略掉。正確的郵件標(biāo)題格式應(yīng)該是：“**+申請(qǐng)+**(職位)”，所以，正確的郵件標(biāo)題格式很重要。

2. 可怕的簡(jiǎn)歷照片

求職簡(jiǎn)歷上的照片風(fēng)格各異，什么照片都有，不經(jīng)意間就會(huì)被雷倒。這里奉勸剛剛畢業(yè)的大學(xué)生們，簡(jiǎn)歷中盡量不要放照片。如果一定要放照片，就拍一張西裝革履的職業(yè)照放上去。

3. 與求職無關(guān)的簡(jiǎn)歷

這是絕大多數(shù)求職者的問題，他們?cè)谇舐毿爬镌敿?xì)地闡述自己如何獲得了獲得了獎(jiǎng)學(xué)金，如何組織了校園活動(dòng)，卻沒有說這跟他們申請(qǐng)的工作有什么關(guān)系。你說你是學(xué)生會(huì)主席，那就請(qǐng)一句話概括一下這個(gè)職位鍛煉了哪些能力能夠支撐你勝任這份工作，你說你參加過某某組織的培訓(xùn)，那就請(qǐng)一句話寫清這個(gè)培訓(xùn)給你了哪些理念可以用于我公司的哪些項(xiàng)目和服務(wù)。你自己要學(xué)會(huì)去關(guān)聯(lián)和總結(jié)。

HR常會(huì)從一個(gè)細(xì)節(jié)去推測(cè)這個(gè)人，簡(jiǎn)歷中的低級(jí)錯(cuò)誤和文不對(duì)意會(huì)讓招聘者產(chǎn)生不良印象，因此在制作簡(jiǎn)歷及投遞時(shí)必須注重細(xì)節(jié)，突出重點(diǎn)內(nèi)容。

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