馬云說(shuō)：?jiǎn)T工的離職原因林林總總，只有兩點(diǎn)最真實(shí)。1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。這些歸根到底就一條：干得不爽。

喬布斯說(shuō)：我以前覺得一個(gè)好員工能頂5個(gè)普通員工，后來(lái)發(fā)現(xiàn)我錯(cuò)了，一個(gè)好員工能頂50個(gè)。這并不是說(shuō)一個(gè)好員工能干50個(gè)人的活兒，而是他能影響到很多人。

為什么同樣的職位，有的人月薪2000，有的人卻月薪20000？無(wú)非是因?yàn)槿思沂莾?yōu)秀員工，而你，是普通員工。

如何讓老板給自己升職加薪？！木得里得法（如果沒聽過，趕快百度，趕快充電）分析：普通員工與優(yōu)秀員工的7大差別！

說(shuō)得太到位了！要想老板給你升職加薪，趕快對(duì)號(hào)入座提升自己吧！

馬云在談?wù)摗袄习鍛?yīng)如何帶團(tuán)隊(duì)”時(shí)曾提出要授人以漁，即教會(huì)員工做事情的方法和思路，木得里得法。

作為職場(chǎng)人士，能夠獲得老板的信任，自然能夠幫助你加快成功的步伐，能夠得到老板的認(rèn)可，更可以使你在工作中如魚得水，在同事間樹立威信。因此，學(xué)會(huì)與老板相處，是每一位職場(chǎng)人士的必修課。

學(xué)了經(jīng)驗(yàn)，不一定能讓你年薪很快漲10萬(wàn)，但是可以讓你的實(shí)力慢慢疊加，總會(huì)有爆發(fā)的一天。厚積才能薄發(fā)。有人說(shuō)，最美好的職場(chǎng)曲線，是為優(yōu)秀的人做事，與優(yōu)秀的做事，讓優(yōu)秀的人為你做事。