職場人士，常會遇到這樣的困惑：都說人脈關系很重要，那怎樣才能獲得高端人脈？和他們拉關系？拿到他們的名片？做一個讓人印象深刻的自我介紹？過年過節(jié)提上一盒禮物？

正因為沒有社會資源，你才找高端人脈。但是人脈的關鍵是雙贏，你自己什么資源都沒有，怎么贏？小高身邊經(jīng)常有人吹?！业氖謾C里面就有誰誰誰的電話，或者歷數(shù)家珍的說誰誰誰的父親是誰，誰在哪工作然后又換了誰顯得大家都和他是親戚戰(zhàn)友……

這個時候小高在內(nèi)心嘀咕——悲催的不是沒有電話，悲催的是有電話你打過去，卻還是執(zhí)話筒相看淚眼無語竟凝噎——那些真正擁有交換資源的人，即使沒有聯(lián)系方式，也能在需要的時候鏈接人脈。

其實資源無處不在，只是你沒有看到而已。人脈的誤區(qū)在于，你以為你只有現(xiàn)在少得可憐的社會資源，其實每個人在資源層面都是富足的。

一、未來的資源

為什么那么多的企業(yè)高管愿意義務的指導剛剛起步的人？為什么在大部分的世界500強中間，都有義務職場導師關系？為什么很多社會知名人士愿意放棄本來可以談合同的時間去大學演講？他們看到的就是這些優(yōu)秀的年輕人未來的資源。舉個秦始皇和呂不韋的顯得有點遙遠，近的拿李開復為例，他任谷歌總裁期間，大部分的時間都投給了大學生的未來資源——講座、出書、創(chuàng)辦我學網(wǎng)——這些資源也給了他帶來豐厚的回報，他幾年后的創(chuàng)新工坊就是建立在當年的大學生創(chuàng)業(yè)者之上。

大佬們的未來也需要晉升，需要創(chuàng)業(yè)，需要自我成就，而如果你是一個五年十年后卓越的人，你會是那個時候的強大資源，這就是未來的資源。能夠擁有未來資源的人，需要兩樣東西：好的潛質(zhì)和感恩之心。前者讓你值得投入，后者讓別人投入能收回。

二、愿景的資源

得道多助，失道寡助。如果你做的事情是大家內(nèi)心的夢想，這也是一個甚好的資源?；叵肫甬斈晷「咧猿蔀橐挥[職導的行家，也正是因為想利用多年職場的經(jīng)驗來幫助更多人清晰的認識自己，在職業(yè)生涯少走彎路。職業(yè)指導之所以能這樣盛行，也正是因為該服務的目的在于成就他人，自然也有更多的行家愿意加入其中成為資源。

三、心理和身體的資源

任何人都有心理和身體的需求。別想歪了，小高說的是心理支持和一起運動的快樂。這個與社會資源無關，再強大的人也有心理糟糕的時候，陪伴他們的不開心，默默做點支持的事情，一起去打球、登山、踏春。很多資源，就在玩和傾訴中間產(chǎn)生。

小高關于人脈資源的三點建議：

先給后得——既然是你主動要收獲，那么你就應該主動投入。

對等投入——最好的人脈對象不一定是高端人脈，而是與你能量相同，但領域不同的人，聚集更多這樣的人，你自然就有了對上的議價空間。

長期投入，別那么快求回報——和任何投資一樣，是時間而不是單次投入帶來收益。時間帶來機會，機會帶來收益。

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