加薪、升值是每個人所希望，最終能夠笑傲職場的卻微乎其微，這是為何呢？其實，冷靜仔細地想，很多時候領導安排職位、獎罰員工是要充分考慮、顧全大局、凝心聚力，并不是誰敬業(yè)就一定要表彰，誰能干就馬上要提拔。職場有職場的規(guī)則，因此，得到重用和提拔，僅靠埋頭苦干是遠遠不夠的。

職場上被提拔重用的秘訣1、有自己的絕活、無人可以替代

一個人的價值在于有你獨特的一面，也就是自己的核心競爭力、讓別人無法取代你，有這個行業(yè)里面其他人所不具備的“絕活”。

職場上被提拔重用的秘訣2、善于表達，勤于溝通

良好的語言表達、溝通能力，是職場上必備的核心技能，任何工作都少不了。因為善于溝通的人，更能夠領會上司的意圖，更善于調節(jié)實際工作中的各種矛盾。說服技巧和處世應變能力就成了維系人際關系的重要因素。大多數(shù)領導寧愿招一個能力平平但溝通能力出色的員工，也不愿招聘一個整日獨來獨往、我行我素的“英才”。當上司需要物色管理人員時，他選擇的通常會是那些善于與他人溝通的人，而不是那些“悶葫蘆”。能否與同事、上司、客戶順暢地溝通，越來越成為企業(yè)招聘時注重的核心技能。

職場上被提拔重用的秘訣3、忠于組織，忠于領導

擁有很高的忠誠度是成為職場紅人的顯著特點，忠誠于自己所服務的公司，在工作中恪守職業(yè)道德，對公司負責，不出賣公司利益，不泄漏公司秘密，不損害公司形象，不破壞公司聲譽。獲得管理者的信任，特別是在遇到危機時，如果能站在老板的角度看問題，你會理解他的良苦用心，還會感激他在大難當頭仍然堅持不讓公司倒下的堅持。雖然你解決不了他的燃眉之急，但讓他感受到你的理解和支持，有助于幫他宣泄情緒、排解壓力，他會從心底感激你。

職場上被提拔重用的秘訣4、積極主動，愿意付出

每天是老板在給你下命令，催著你問進度，還是你盯著老板做選擇、做批示；要想被提拔重用，需要做到主動做事、主動學習、主動提問溝通、主動總結。

主動做事。按時完成領導交辦的任務,必須注意工作質量，必須按時完成，認真細致，不出或少出差錯。同時注意與同事多交流，注意請教，借鑒好的工作方法和經驗。完成好每件領導交辦的任務后，圍繞崗位主動地找事做，找活干。

主動學習。熟知自己的崗位職責，學習與工作有關的政策、法規(guī)和文件精神，崗位業(yè)務知識、方法和技能、前輩所做工作積累

主動提問、溝通。要做什么事怎么做，開始時及沒有工作經歷的人可以多問問有經驗的同事，可以問問領導，也可以找同行探討。經歷過了則要自己積累。

主動總結。“總結一下，提高一次”，作為工作人員應該在一定階段如每天或每周對自己的工作進行一下總結回顧。并在此基礎上不斷完善，更好的是能對每項工作建一個“如何做”的規(guī)范流程，并在實踐中不斷優(yōu)化它。

職場升遷內參總結：因此，職場中想要得到領導賞識，被領導提拔重用，必須有自己的核心競爭能力，讓自己無可替代，工作中要積極溝通，了解領導意圖，終于領導組織，主動積極工作，被提拔重用是指日可待。

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