若公司要布署一個成長駭客團隊，應(yīng)該要招募哪些領(lǐng)域的人才？如果我已經(jīng)是一位出色的技術(shù)或行銷人員，我應(yīng)該還要具備什麼能力，才能成為成長駭客團隊一員？人才特質(zhì)、團隊分工、常用技術(shù)與工具、AARRR指標解析……六大主軸全圖解，讓我們共同揭下這群「蒙面客」的神秘面紗！

成長駭客的人格特質(zhì)

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1. 相信數(shù)據(jù)，仰賴數(shù)據(jù)
2. 總有源源不絕的創(chuàng)意
3. 「成長」至上，將其視為工作核心目標
4. 具備豐富好奇心
5. 有批判性思維
6. 加上一點點強迫癥

成長駭客的團隊組織架構(gòu)

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成長駭客最關(guān)注的AARRR模型

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從AARRR模型中「流量」到「變現(xiàn)」的漫漫長路，找出Growth Hacking著力點！

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成長駭客的基礎(chǔ)武器

成長駭客的監(jiān)控儀表板上有哪些基本數(shù)據(jù)類型

繪圖／楊淳涵

超前成長新魔法

第 262 期

出版日期: 2016-02-26

出版社: 巨思文化股份有限公司

在這個複雜的數(shù)位環(huán)境中，網(wǎng)路人口紅利已成往事，用戶呈現(xiàn)碎片化的姿態(tài)，散落在各式各樣的網(wǎng)路服務(wù)裡，茫茫網(wǎng)海中要 找到對的用戶，並持續(xù)吸引新用戶、留住舊用戶將變得更加困難。孕育無數(shù)網(wǎng)路新創(chuàng)的大搖籃──矽谷，是如何解決這樣的 問題？成長駭客（Growth Hacking），是他們的解答之一。

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2016/10/20 10:00 ~ 17:00

活動詳情

文章: 2016-09-29 13:28:08-39.10.79.3