沒(méi)有擔(dān)當(dāng)?shù)墓芾碚吆ε卤人麄兏唠A的人，也不敢在必要之時(shí)挺身而出。你不能替這種人工作，因?yàn)樗麄儠?huì)把你當(dāng)成炮灰。你必須想辦法在面試時(shí)辨識(shí)出軟弱的主管，如果你在面試時(shí)錯(cuò)失了訊號(hào)，也得在工作時(shí)注意到這個(gè)問(wèn)題，開(kāi)始準(zhǔn)備退場(chǎng)計(jì)劃。

如果你的上司就是軟弱的主管，也用不著立刻辭職，只要記得你不能太相信他們即可，因?yàn)樗麄兊膭?dòng)機(jī)總是出于恐懼而非信任。接下來(lái)就是軟弱管理者的10個(gè)征兆：

1. 只說(shuō)對(duì)方喜歡聽(tīng)的話。

2. 常把“我喜歡這個(gè)想法，但我不打算告訴上層”、“這種話在這里最好不要說(shuō)”這類說(shuō)法掛在嘴邊。他們認(rèn)為，避免制造麻煩比做正確的事更重要。

3. 會(huì)為了達(dá)成自己的目的向員工說(shuō)謊。

4. 在背后說(shuō)其他人壞話。

5. 總是在談自己在公司里的政治地位，例如“上個(gè)月銷售增加，希望上層會(huì)認(rèn)可我的功勞”、“最好不要有人把錯(cuò)怪到我身上，那是會(huì)計(jì)的錯(cuò)，不是我們的”等。

6. 就你所知，你的上司不曾為正確的事挺身而出。

7. 不想談那些棘手的主題，例如恐懼、信任、說(shuō)出真相、跳脫現(xiàn)行程序等。

8. 永遠(yuǎn)遵循公司政策，就算政策顯然過(guò)時(shí)又不合理也不例外。

9. 沒(méi)有個(gè)人的職涯計(jì)劃或夢(mèng)想，只想不計(jì)一切地保住現(xiàn)有職位。

10. 要你拉低自己的期望，避談重要的議題、避免惹麻煩。

如果這10個(gè)征兆讓你有些熟悉感，甚至你發(fā)現(xiàn)主管10項(xiàng)全中，那么，你的上司就是個(gè)只想在組織內(nèi)打造安全藏身處的人，但在真實(shí)世界里，這種安全藏身處根本不存在。真實(shí)世界總是不斷地在改變，在今日，所謂的安穩(wěn)來(lái)自知道自己想要什么、知道自己能給員工什么，而不是低下頭避免被人注意。

如果你在為軟弱的管理者工作，也別喪氣絕望。你沒(méi)辦法在軟弱的管理者之下持續(xù)成長(zhǎng)，因此，你接下來(lái)的任務(wù)，就是決定你想在這份工作得到什么，例如產(chǎn)品開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)、新軟體的實(shí)務(wù)訓(xùn)練等，等你得到這些東西之后，就可以離職換新工作了。

不過(guò)，記得確定你的新上司是個(gè)有擔(dān)當(dāng)、敢在必要之時(shí)開(kāi)口的人。你理當(dāng)擁有這樣的上司，我們也理當(dāng)見(jiàn)到你展現(xiàn)全數(shù)實(shí)力的模樣！