職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

工傷賠償責(zé)任屬于無過錯賠償責(zé)任，只要發(fā)生了工傷事故，不問勞動者對事故的發(fā)生是否存在過錯，其均應(yīng)獲得相應(yīng)的工傷賠償。

但是要注注意，法律規(guī)定以下情形，勞動者不得主張工傷賠償：

因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

醉酒導(dǎo)致傷亡的；

自殘或者自殺的。

總而言之，只要勞動者被勞動保險部門確認(rèn)為工傷，即可以無條件享受工傷保險待遇，不論勞動者是否有過錯，都不得減輕用人單位的賠償責(zé)任。

工傷保險費全部由用人單位繳納，職工個人不需繳費。

用人單位招用員工后，應(yīng)當(dāng)及時為全部員工辦理工傷保險參保手續(xù)，如實申報職工繳費工資基數(shù)，向社會保險費征收機(jī)構(gòu)按時足額繳納工傷保險費。如果單位為職工辦理參保手續(xù)并在規(guī)定時間繳費的，其工傷保險關(guān)系從辦理參保手續(xù)次日起生效。

• 單位少繳不繳工傷保險的，還能享受工傷保險待遇嗎？

用人單位參加工傷保險是法定義務(wù)。對未依法參加工傷保險的用人單位，人社部門會責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，將加處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

用人單位為逃避繳費義務(wù)、少報職工工資，未足額繳納工傷保險費，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，應(yīng)由用人單位補(bǔ)足待遇差額部分，確保工傷職工待遇權(quán)利不受損害。

法律快車小編提醒廣大勞動者，如果遇到單位不給自己繳納工傷保險的，可以找勞動監(jiān)察委員會投訴。

在工作中受傷之后，在采取措施及時救治后，首先要進(jìn)行工傷認(rèn)定。及時按規(guī)定向人力資源和社會保障局(人社局)辦理工傷認(rèn)定，向市勞動能力鑒定委員會(勞鑒委)進(jìn)行勞動能力鑒定，向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)工傷保險待遇。

具體步驟如下：

• 申請

在事故傷害發(fā)生30日內(nèi)，可先由用人單位向當(dāng)?shù)厝松缇痔岢龉J(rèn)定申請，如單位超期申報將要承擔(dān)該期間的工傷待遇費用。如用人單位未按規(guī)定申報的，工傷職工或近親屬、工會組織可以直接向當(dāng)?shù)厝松缇痔岢龉J(rèn)定申請。

工傷認(rèn)定申請期限為一年，申請材料包括工傷認(rèn)定申請表、醫(yī)療診斷證明(或職業(yè)病診斷證明書)、勞動關(guān)系證明材料等。

• 工傷認(rèn)定

一般情況下，工傷事故要符合“三工原則”，即在工作時間，工作場所及因工作原因造成的傷害。人社部門受理工傷認(rèn)定后，經(jīng)調(diào)查核實，應(yīng)在60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。

• 勞動能力鑒定

勞動能力鑒定是確定工傷保險待遇的重要依據(jù)。經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，用人單位、工傷職工或近親屬應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療終結(jié)期滿30日內(nèi)，向市勞鑒委申請勞動能力鑒定，并提供工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療有關(guān)材料。

經(jīng)鑒定，可以確定傷殘等級和生活護(hù)理等級；傷殘等級分10個等級，1級最重、10級最輕；生活護(hù)理等級分4個等級，1級最重、4級最輕。自鑒定結(jié)論作出1年后，如果傷殘情況發(fā)生變化的，可以向勞鑒委申請復(fù)查鑒定。

• 到當(dāng)?shù)厣绫２块T申請賠償金

經(jīng)勞動能力鑒定后，勞動者可以向當(dāng)?shù)厣绫２块T申報工傷待遇。

• 如果不服工傷認(rèn)定結(jié)論、核定工傷待遇的

可以自收到結(jié)論60日內(nèi)申請行政復(fù)議，經(jīng)行政復(fù)議仍不服的，可以再依法申請行政訴訟；也可以自收到結(jié)論3個月內(nèi)向人民法院直接提起行政訴訟。需要注意的是，超過相應(yīng)的期限，將喪失行政復(fù)議或行政訴訟的救濟(jì)權(quán)利。

• 如果是不服勞動能力鑒定結(jié)論的

可以自收到初次鑒定結(jié)論15日內(nèi)向市級勞鑒委申請復(fù)查，對復(fù)查鑒定結(jié)論仍不服的，可以自收到復(fù)查結(jié)論15日內(nèi)向省級勞動能力鑒定委員申請再次鑒定；也可以自收到初次鑒定結(jié)論15日內(nèi)直接向省級勞動能力鑒定委員申請再次鑒定。省級勞鑒委作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論，不能再進(jìn)行重新鑒定。需要注意的是，超過相應(yīng)的期限，將喪失再次鑒定的救濟(jì)權(quán)利。

• 如果職工與單位之間發(fā)生工傷待遇爭議的

按照勞動爭議規(guī)定處理，即雙方可以自行協(xié)商解決；不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以申請調(diào)解；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；如對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起民事訴訟。

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