工傷保險幾個問題

1、工傷申請時間是否有限制？

答：有限制。單位申請，應(yīng)在事發(fā)之日起一個月內(nèi)，個人申請，應(yīng)在事發(fā)之日起一年內(nèi)。切記，一年的時間。超過此時間，如不能證明發(fā)生不可抗力，將不能認(rèn)定為工傷。

2、我已超過了一年時間，不能認(rèn)定為工傷，怎么辦？

答：超過時限，不能認(rèn)定工傷，只能走人身損害賠償?shù)耐緩健．?dāng)然，人身損害賠償?shù)脑V訟時效為一年，起點為知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起。一般受傷等治療完畢后才開始計算訴訟時效。抓緊時間，嘗試走人身損害賠償之訴。

3、對已認(rèn)定為工傷的職工，企業(yè)能否解除勞動合同？

答：工傷職工有保護(hù)，但有限制。工傷職工如發(fā)生嚴(yán)重違規(guī)，或營私舞弊給單位造成重大損失，企業(yè)還是可以單方解除勞動合同。

4、已認(rèn)定為工傷的職工，企業(yè)倒閉了如何處理？

答：應(yīng)由用人單位承擔(dān)的工傷待遇在破產(chǎn)清算時依法予以支付，如破產(chǎn)財產(chǎn)無法或者不足支付的，社保機構(gòu)將不代替用人單位支付上述費用。

5、企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責(zé)任？

答：工傷無過錯責(zé)任原則只適應(yīng)于工傷認(rèn)定，對于工傷職工在發(fā)生工傷過程中給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，用人單位有權(quán)要求工傷職工賠償，但賠償多少，應(yīng)公平合理。

6、職工從事第二職業(yè)發(fā)生的事故能否認(rèn)定為工傷，怎么處理？

答：有可能認(rèn)定為工傷。但現(xiàn)實中一般從事第二職業(yè)或者發(fā)生雙重勞動關(guān)系的第二個用人單位，不會也不可能繳納或者單獨繳納工傷保險（個別省市除外）。在這種情況下只能由工傷職工從事第二職業(yè)的用人單位支付工傷保險待遇。

7、發(fā)生工傷事故后，企業(yè)與勞動者私下和解，簽訂的補償協(xié)議是否有效？怎么做才能降低無風(fēng)險？

答：協(xié)議是否有效，關(guān)鍵在于協(xié)議的內(nèi)容是否符合法律的規(guī)定。協(xié)議中應(yīng)該明確工傷賠償?shù)捻椖亢蜆?biāo)準(zhǔn)，讓勞動者明確知曉能得到多少賠付。同時支付的賠償款與法律規(guī)定應(yīng)支付的賠償款之間不能差距太大。有差距，應(yīng)讓勞動者明確表明放棄。這樣才有降低風(fēng)險。

8、非全日制員工發(fā)生工傷是否享受工傷待遇？

答：只要繳納了工傷保險，發(fā)生工傷后，都可以享受工傷待遇。非全日制員工是否能單獨繳納工傷保險，各個地方不同，目前合肥允許單獨繳納。如沒有繳納，由單位承擔(dān)工傷的賠償責(zé)任。

9、企業(yè)繳納工傷保險的工資與職工實際工資不符的處理？

答：企業(yè)繳納數(shù)額低于員工的實際工資，在發(fā)生工傷時特別是有傷殘的情況下，會影響一次性傷殘補助金。少領(lǐng)取的部分能否要求單位賠償，目前有爭議。

10、醫(yī)療費不能從工傷保險基金報銷的部分，應(yīng)由誰承擔(dān)？

答：應(yīng)由單位承擔(dān)。雖然《工傷保險條例》沒有明確規(guī)定，但從工傷的無過錯責(zé)任等方面分析，可以得出結(jié)論。本人博客中有詳細(xì)論述。

11、用人單位不承認(rèn)與工傷職工存在勞動關(guān)系怎么辦？

答：一方面工傷職工可以申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位存在勞動關(guān)系。另一方面社保行政部門依據(jù)工傷職工提交的相關(guān)材料（如勞動合同、工作證等），確認(rèn)工傷職工與用人單位存在勞動關(guān)系。

12、工傷職工申請工傷認(rèn)定是否需要用人單位同意或蓋章？

答：由于工傷職工以個人名義申請工傷認(rèn)定有具體規(guī)定，用人單位是否同意或蓋章均不影響工傷職工申請工傷認(rèn)定。

13、是否所有工傷都要申請勞動能力鑒定？

答：在工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定或者終結(jié)后，存在殘疾并影響勞動能力的情況下，才進(jìn)行勞動能力鑒定。其他情形無需申請勞動能力鑒定。

14、生活自理障礙鑒定適用于哪些工傷職工？

答：生活自理障礙主要發(fā)生在三級以上傷殘職工，經(jīng)鑒定根據(jù)級別不同每月支付生活護(hù)理費。安徽地區(qū)一般四級以上的傷殘才有生活護(hù)理費。

15、申請勞動能力鑒定有無時間上的限制？

答：應(yīng)在工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定或者終結(jié)后提出申請，原則上沒有嚴(yán)格的時間限制，但應(yīng)在雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間提出。

16、工傷待遇是否繳納個人所得稅？

答：除停工留薪期間的工資外，其他工傷保險待遇不繳納個人所得稅（包括五至六級傷殘職工由用人單位支付的傷殘津貼）。

17、曾在幾家公司工作，在現(xiàn)單位被診斷患有職業(yè)病，由誰承擔(dān)職業(yè)病待遇？

答：原則上由現(xiàn)單位承擔(dān)工傷待遇。如現(xiàn)單位有證據(jù)證明該職業(yè)危害是由先前單位造成的，則由先前單位承擔(dān)工傷待遇。

18、勞動合同制工人終止或解除勞動合同，失業(yè)期間發(fā)現(xiàn)職業(yè)病怎么辦？

答：勞動合同制工人終止或解除勞動合同后，在失業(yè)期間新發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病與上一個勞動合同期有關(guān)的，其職業(yè)病待遇由原終止或解除勞動合同的單位負(fù)責(zé)；如原單位與其他單位合并，由合并后的單位負(fù)責(zé)；如原單位已撤銷的，由原單位的上級主管機關(guān)負(fù)責(zé)。