不少HR都有這樣煩惱，好不容易招來一個(gè)合適的人沒過多久就離職了！這種情況不僅發(fā)生在90后身上，很多85后也沒辦法穩(wěn)住。會(huì)產(chǎn)生這種情況的原因其實(shí)很多，除了員工自身問題、公司福利、企業(yè)文化等幾大因素。上級(jí)的管理方式也影響著很大一部分員工的情緒，要知道，21世紀(jì)最寶貴的就是員工，如果能讓員工愿意心甘情愿為您做事，您企業(yè)的業(yè)務(wù)自然蒸蒸日上。

職場(chǎng)中，以下幾種情況可以說是每天不間斷發(fā)生，影響著員工的情緒。作為管理者，應(yīng)該盡量避開這些錯(cuò)誤，好領(lǐng)導(dǎo)不僅體現(xiàn)于能力上，更體現(xiàn)在管理方式。

場(chǎng)景一 你到底是管理者還是管家婆？

終于雇傭了一個(gè)有才華的員工到崗，可自己卻事事不放心，事無巨細(xì)地管理到每個(gè)細(xì)節(jié)（很多傳統(tǒng)小企業(yè)的老板都這樣），這樣子的管理方式，其實(shí)很容易扼殺員工做事積極性以及他主動(dòng)構(gòu)思的想法，甚至是根據(jù)你的喜好做事。

場(chǎng)景二 請(qǐng)記得你承諾過的事情

很多普通員工會(huì)抱怨領(lǐng)導(dǎo)講話像放屁一樣，說了都不承諾。作為管理者你必須要做到言而有信，這可以建立員工對(duì)企業(yè)的信任感，也就是忠誠(chéng)度，要知道，員工的忠誠(chéng)度對(duì)一個(gè)企業(yè)非常重要。

就拿股權(quán)分配這一點(diǎn)來說

很多創(chuàng)業(yè)公司都和員工承諾，等公司融資了或者成功了，大家都可以分到股權(quán)，職場(chǎng)上的確不乏這類融資后股權(quán)分配的公司。

不過小辦也親眼看過自己曾經(jīng)一個(gè)同事，做技術(shù)開發(fā)的，老板承諾產(chǎn)品上線后給股權(quán)，讓大家暗無天日地加班，真融到錢了。老板來了一句：“現(xiàn)在公司不需要那么多人，為了大家的前途，某些人可以離職了...

這很考驗(yàn)一個(gè)老板的信用度，以至于現(xiàn)在很多員工都不相信所謂的“股權(quán)”了，有時(shí)給空頭支票還不如給員工一些實(shí)質(zhì)看得到的東西，其實(shí)有一群追隨自己的員工真的很重要，可以參考華為。

場(chǎng)景三 一周開三次會(huì)議

不少公司一周要開好幾個(gè)會(huì)議，想想當(dāng)你正精神飽滿準(zhǔn)備工作時(shí)，突然要開會(huì)，把自己的工作思緒是打亂了，這是非常惱人的。

會(huì)議一定要開，不過正常情況下，一周一次就夠了，特別是管理者，如果你都沒組織好自己的語(yǔ)言和思路，就不要去打擾別人的工作了，畢竟一天的工作時(shí)間也有限。

想了解大家的工作也可以借助移動(dòng)辦公的潮流，小辦公司的移動(dòng)辦公神器“辦辦”即將上線，屆時(shí)職場(chǎng)人可以直接在上面進(jìn)行工作的整合，省了不必要的會(huì)議時(shí)間哦。

場(chǎng)景四 通過片面的感受來判斷員工

小辦前幾天發(fā)布的一篇文章《辦辦職場(chǎng)：這樣做才能獲得老板賞識(shí)》描述了如何寫工作報(bào)告才能獲得老板賞識(shí)。但是換個(gè)角度來說，作為管理者，最好不要通過片面的報(bào)表去決定對(duì)一個(gè)員工的印象，因?yàn)槁殘?chǎng)上做表面功夫的的確也好多。

對(duì)你來說，要知道如何衡量員工的工作績(jī)效，并且明白用了什么原理和方法，并持續(xù)提高有效衡量績(jī)效的方式。

場(chǎng)景五 設(shè)立不現(xiàn)實(shí)的工作目標(biāo)

我們要一年內(nèi)融資多少！要做出多少成績(jī)！要打敗某某！

還有呢？

當(dāng)然，設(shè)定目標(biāo)是必須的，但是不要設(shè)定 不！現(xiàn)！實(shí)！的！目！標(biāo)！

合理的鼓勵(lì)員工需要讓他們決定自己正在努力完成某件事，或者至少目標(biāo)不是看起來遙不可及的。如果設(shè)立了不現(xiàn)實(shí)的目標(biāo)，他們會(huì)覺得根本沒有可能達(dá)到目標(biāo)。

你可以將目標(biāo)分為若干個(gè)更容易完成的步驟，至少看起來是有完成了的幻覺。

這樣其實(shí)更有助你完成事情。

場(chǎng)景六 官僚主義

官僚主義所帶來的影響就是公司會(huì)有一大堆只會(huì)拍馬屁的人，做事的人反而被排擠。試想，一個(gè)公司都是為老板服務(wù)，還有前途嗎？還是你開公司的目的是當(dāng)皇帝？

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