“STAR”是SITUATION(背景)、TASK(任務)、ACTION(行動)和RESULT(結果)四個英文單詞的首字母組合。 是一種開放式的行為回顧式探索技術,是揭示勝任特征的主要工具。 沒有既定的模式、框架和程序,主考官可以“隨意”向被測者提出問題,對被測者來說也無固定答題標準的面試形式。 有意制造緊張,以了解求職者將如何面對工作壓力。 布置一定的場景以觀察求職者的行為表現(xiàn)的方式。 用在無領導小組討論中,觀察每個人隱性扮演的某種角色。 主試給被試者出一個題目,讓被試者稍作準備后按題目要求進行發(fā)言,以便了解其有關的心理素質和潛在能力。 在有限的時間內對一個開放性的任務進行探討,給出可行性的方案。 以游戲為形式、以完成某項“實際工作任務”為基礎的面試方法。 |
|