作為領(lǐng)導(dǎo)，最看重下屬財(cái)務(wù)人身上哪些特質(zhì)？也許你以為是能力、品格、情商，然而事實(shí)上你想得還是太過簡(jiǎn)單了。

1.始終保持著的感恩態(tài)度

同期進(jìn)入某大型企業(yè)財(cái)務(wù)部的A和B，前者能力和執(zhí)行力都很強(qiáng)，而后者則能力一般。但是三年后，反而是B得到了重用的機(jī)會(huì)。原因在于A雖然各方面表現(xiàn)都很好，可是她總覺得這種“好”源自自己的優(yōu)秀，功勞、項(xiàng)目全都要搶占，久而久之也沒人愿意和她合作或幫助她了。

B則很扎實(shí)，因?yàn)樽约簩?duì)財(cái)務(wù)工作處于小白階段，所以別人提供的幫助她都記在心上、掛在嘴上，別人也自然樂意幫她一把，時(shí)間長(zhǎng)了，她的能力自然被鍛煉出來了，同事中口碑又好，自然得到了更多的機(jī)會(huì)。

在職場(chǎng)里，沒有人有義務(wù)免費(fèi)教授你，最不濟(jì)也需要你一句感激的回饋。你的同事每天也為報(bào)表、賬目、預(yù)算而忙得腳不沾地，卻愿意停下來幫你一兩回，你一句感謝都沒有，誰還要來理睬你？學(xué)會(huì)感恩，你的好運(yùn)和助力會(huì)越來越多。

2.用行動(dòng)來表現(xiàn)的責(zé)任心和能力

很多人在自己的簡(jiǎn)歷上都要加上“有責(zé)任心”這幾個(gè)字，但是在領(lǐng)導(dǎo)們看來真正可以證明責(zé)任心的還是行動(dòng)。最簡(jiǎn)單的一件事就是，你是否能確定自己交上去的數(shù)據(jù)、分析、預(yù)算、資料等都是準(zhǔn)確無誤的？如果不能，那還談什么責(zé)任心呢？口說無憑，行動(dòng)才是真理。

另一方面，如果你以為只要行動(dòng)了就是有責(zé)任心了，那又是矯枉過正了。一份明天要的數(shù)據(jù)，你為了體現(xiàn)自己的責(zé)任心，幾番排查，導(dǎo)致無法在deadline之前完成，那么再好的責(zé)任心也成了拖拉。在責(zé)任心的范疇里盡可能大地發(fā)揮出你的執(zhí)行力，才是最受領(lǐng)導(dǎo)歡迎的表現(xiàn)。

3.適當(dāng)?shù)挠兄饕?/strong>

曾經(jīng)有一位財(cái)務(wù)主管說道，最讓自己頭疼的財(cái)務(wù)人不是能力差、不是懶，而是固執(zhí)己見。尤其是那些有了一定的工作經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)人，總是喜歡用“從前我就是這么做的”“從前我領(lǐng)導(dǎo)就是這么說的”來作為自己工作想法的最佳解說，渾然不知自己的固執(zhí)讓人無奈。這也導(dǎo)致了很多外企更喜歡招剛畢業(yè)的財(cái)會(huì)生，因?yàn)樗麄兏菀妆徽f服、培養(yǎng)。

每個(gè)人在職場(chǎng)摸爬滾打后多少會(huì)有自己的認(rèn)知體系，這對(duì)財(cái)務(wù)人來說是好事，是經(jīng)驗(yàn)，但是高頓財(cái)經(jīng)職業(yè)發(fā)展研究中心的研究員Nick認(rèn)為，太過依賴這種體系只會(huì)局限自己，懂得時(shí)刻更新這套體系、加入新的內(nèi)容，才是有主見的最佳表現(xiàn)。

4.懂得控制自己的情緒

職場(chǎng)里，你一定會(huì)遇到很多不滿。小到?jīng)]有準(zhǔn)時(shí)上交的報(bào)銷單、大到被領(lǐng)導(dǎo)拍回來重新做的并購(gòu)案，這或多或少會(huì)影響到你的情緒。但是對(duì)于一個(gè)專業(yè)的財(cái)務(wù)人來說，懂得穩(wěn)定自己的情緒是基本的素養(yǎng)，與其花費(fèi)時(shí)間去抱怨各種不滿意，不如管好自己的嘴巴專心做事，或者找到自己身上的各種不足，向同事、領(lǐng)導(dǎo)討教，也可以去讀些證書，比如ACCA、USCPA和CPA等，都能對(duì)你的工作本身提供非常大的幫助，從根本上解決你的問題。

另外，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)而言，除了私下抱怨，在公開場(chǎng)合頂撞自己也是不會(huì)控制情緒的體現(xiàn)。如果你對(duì)自己的領(lǐng)導(dǎo)有意見，最好私下交流，免得讓旁人覺得下屬不服管、領(lǐng)導(dǎo)沒臉面，讓自己丟臉的下屬，誰還會(huì)想要去提攜？

5.懂得睜一只眼閉一只眼

職場(chǎng)中的辦公室政治是誰都無法避免的，但是過于投入就會(huì)有不利影響。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)而言，看到財(cái)務(wù)人過于熱衷辦公室政治，每天都在等著別人犯錯(cuò)抓他小辮子，然后毫不留情地給予全面攻擊，渾然忘了自己來上班的主要目的，一定會(huì)感到反感。

在職場(chǎng)，誰能不犯錯(cuò)？寬于待人、嚴(yán)于律己，才能進(jìn)得了領(lǐng)導(dǎo)的法眼。

▎本文作者Esther，來源財(cái)會(huì)學(xué)堂，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。

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