文｜李迎春，盈科深圳律師事務(wù)所

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1）制定過(guò)程履行民主程序；

2）履行公示程序，保留簽收、培訓(xùn)等書面記錄；

3）核心內(nèi)容：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)紀(jì)律、合同解除條件等；

4）涉及重大損害、嚴(yán)重違反、嚴(yán)重影響等情形需量化、具體化；

5）解除合同條款務(wù)必詳細(xì)具體，忌抽象、概括；

6）設(shè)計(jì)條款時(shí)需注意規(guī)章制度的邊界。

1）經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論；

2）與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商；

3）向勞動(dòng)者公示；

4）保留討論、協(xié)商、公示的書面證據(jù)便于發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)舉證。

注意，不僅僅是制定需履行上述程序，修改同樣需履行上述程序，否則存在不會(huì)被仲裁委或法院采信的風(fēng)險(xiǎn)。

依據(jù)最高法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋的規(guī)定，用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，優(yōu)先適用勞動(dòng)合同的約定。

當(dāng)然，如果規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者更為有利，勞動(dòng)者也可要求適用規(guī)章制度的規(guī)定。