崗 位 職 責(zé) 管 理 試 行 條 例

第一章   總  則

第一條  根據(jù)國(guó)家公司法和公司章程的規(guī)定以及公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的要求，制訂本試行條例，以明確各主要管理職位和相應(yīng)機(jī)構(gòu)的職責(zé)分工、資格條件及考核要求等，提高工作效率，適應(yīng)公司發(fā)展需要。

    第二條  本條例只涉及管理職位和機(jī)構(gòu)。本著精干高效、適度提前的原則，根據(jù)公司的近期策略、中期規(guī)劃和長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略的要求分步設(shè)計(jì)實(shí)施。這里僅做近期的設(shè)計(jì)和要求。在今后的實(shí)施過(guò)程中逐步調(diào)整、完善，使之成為行之有效的內(nèi)部職責(zé)管理體系。

第二章   董事會(huì)

第三條  董事會(huì)是公司經(jīng)營(yíng)管理的決策機(jī)構(gòu)。其職權(quán)范圍如下：

（一）有股東會(huì)時(shí)召集股東會(huì)議并執(zhí)行其決議；

（二）制訂確定公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、投資方案和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略；

（三）制訂確定公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；

（四）制訂確定公司增減注冊(cè)資本的方案；

（五）決定設(shè)立分支機(jī)構(gòu)、內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)和投資開(kāi)發(fā)項(xiàng)目；

（六）擬定公司合并、分立、解散的方案；

（七）通過(guò)公司章程的修改和基本管理制度；

（八）決定正副總經(jīng)理、總監(jiān)等高層職員的聘用與解聘；

（九）在公共關(guān)系、社會(huì)責(zé)任和道德等方面提出指導(dǎo)意見(jiàn)；

（十）其它公司法和章程規(guī)定的重大事宜。

第四條        董事長(zhǎng)是公司的法定代表人和重大經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的決策人，其具體職責(zé)如下：

（一）主持召開(kāi)股東和董事會(huì)議，并負(fù)責(zé)決議的貫徹落實(shí)；

（二）召集和主持董事會(huì)議，組織討論決定公司的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針、年度計(jì)劃以及日常經(jīng)營(yíng)管理工作中的重大事項(xiàng)；

（三）提名總經(jīng)理（或總裁）和其它高層管理人員的聘用和解職，并報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)和備案；

（四）決定公司高層管理人員的報(bào)酬、待遇和支付方式并報(bào)董事會(huì)備案；

（五）定期審閱公司的財(cái)務(wù)報(bào)表和其它重要報(bào)表，全盤(pán)控制全公司系統(tǒng)的財(cái)務(wù)狀況；

（六）簽署股權(quán)證書(shū)以及對(duì)外上報(bào)、印發(fā)的重要文件、報(bào)表、資料等；

（七）處理其它由董事會(huì)授權(quán)的重大事項(xiàng)。

第五條        董事的基本職權(quán)：

（一）以公司名義在公司授權(quán)的范圍內(nèi)與第三方訂立的合同對(duì)公司有約束力；

（二）出席董事會(huì)議；

（三）對(duì)公司議案進(jìn)行表決；

（四）董事會(huì)臨時(shí)會(huì)議提議權(quán)；

（五）通過(guò)董事會(huì)決議或授權(quán)行使相應(yīng)權(quán)力。

第六條  董事的責(zé)任和義務(wù)：

（六）董事必須遵守公司章程，忠實(shí)履行職責(zé)，維護(hù)公司利益，不得利用在公司的地位和職權(quán)為自己謀取私利；不得利用公司職權(quán)收受賄賂或其它非法收入；不得侵占公司財(cái)產(chǎn)；董事進(jìn)行任何欺詐性或暗中進(jìn)行的交易活動(dòng)而使公司蒙受損失，應(yīng)由董事個(gè)人承擔(dān)責(zé)任；受賄董事除了必須向公司交出所得賄賂，有責(zé)任用其股權(quán)來(lái)抵償由于其收受賄賂而給公司造成的損失，并將被予以除名，且不得提出對(duì)在非法交易中所花費(fèi)用的補(bǔ)償要求。

（七）董事不得挪用公司資金或者將公司資金借貸給他人；不得將公司資產(chǎn)以其個(gè)人名義或以其它個(gè)人名義開(kāi)立帳賬戶存儲(chǔ)；不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其它人債務(wù)提供擔(dān)保。

（八）董事不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與其所任職公司同類的營(yíng)業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)；不得私自與公司內(nèi)的一個(gè)機(jī)構(gòu)做買(mǎi)賣(mài)或者同本公司訂立合同進(jìn)行交易；如有從事上述活動(dòng)的，所得收入應(yīng)歸公司所有。

（九）董事執(zhí)行職務(wù)時(shí)違反紀(jì)律、法規(guī)或公司章程的規(guī)定致使公司造成損失的，須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；

（十）董事越權(quán)時(shí)的責(zé)任：董事因越權(quán)給公司造成損失的應(yīng)如數(shù)賠償，而無(wú)需證明其行為是否為疏忽。但在下述情況下董事不必承擔(dān)責(zé)任：

1.               如該董事在董事會(huì)議上僅僅投票贊成做出一項(xiàng)越權(quán)的支付決議，但沒(méi)有投票贊成以后的對(duì)上述決議的具體實(shí)施方案；

2.               如其他董事已經(jīng)做出了上述錯(cuò)誤的支付，該董事只是在事后表示認(rèn)可的贊同；

3.               如董事們都參與了越權(quán)的決議，但事實(shí)上并未實(shí)現(xiàn)。

（十一）董事在某類情況下的責(zé)任：

1.       如董事違背公司法或公司章程的規(guī)定，表決贊成宣布股利或以其它方式把公司的資產(chǎn)分配給某些股東，該董事與其他表決同意的董事應(yīng)對(duì)公司負(fù)連帶責(zé)任，其數(shù)額為已支付的上述股利數(shù)額或分配的資產(chǎn)價(jià)值數(shù)額，超出不違背公司規(guī)定或章程限制的條件下，允許支付的股利數(shù)額或分配的資產(chǎn)數(shù)額的部分；

2.       如董事違背公司法規(guī)定，表決贊成購(gòu)買(mǎi)本公司的股權(quán)，他與所有其它表決贊成的董事應(yīng)對(duì)本公司負(fù)連帶責(zé)任，其范圍為支付上述股權(quán)的對(duì)價(jià)金額，超出在不違背公司公司法的條件下，所允許支付的最高支付部分；

3.       如董事在沒(méi)有支付或清償公司所有已知的債務(wù)、債款或責(zé)任，或沒(méi)有為其做出足夠的儲(chǔ)備時(shí)，表決贊成在清理該公司期把公司的資產(chǎn)分配給股東，則在公司上述債務(wù)、債款或責(zé)任未被支付或清償?shù)姆秶鷥?nèi)，他與其所有表決贊成的董事應(yīng)對(duì)公司就上述已被分配的資產(chǎn)價(jià)值負(fù)連帶責(zé)任。

第三章  總經(jīng)理

第七條  總經(jīng)理（或總裁）由董事會(huì)聘任，其工作對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，董事會(huì)閉會(huì)期間對(duì)董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)。其法定基本職權(quán)：

（一）主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的全面工作，組織實(shí)施董事會(huì)各項(xiàng)工作決議；

（二）組織制訂公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案，經(jīng)董事會(huì)或董事長(zhǎng)辦公會(huì)議批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實(shí)施；

（三）負(fù)責(zé)召集和主持總經(jīng)理辦公會(huì)議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門(mén)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作進(jìn)展。總經(jīng)理辦公會(huì)議參加人員為總經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理助理、總經(jīng)理秘書(shū)和各職能部門(mén)經(jīng)理。原則上每?jī)芍苷偌淮巍Ｃ看螘?huì)議形成的會(huì)議紀(jì)要應(yīng)以書(shū)面形式向董事長(zhǎng)匯報(bào)。

（四）擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度，并制定公司具體規(guī)章；

（五）提請(qǐng)董事會(huì)聘任或解聘公司副總、總監(jiān)（行政、財(cái)務(wù)、人力資源、戰(zhàn)略發(fā)展、技術(shù)、市場(chǎng)等）；有權(quán)聘請(qǐng)專職或兼職法律、管理、技術(shù)顧問(wèn)，并決定其報(bào)酬；

（六）聘任或解聘除應(yīng)由董事會(huì)聘任或解聘以外的經(jīng)營(yíng)管理人員，并決定其報(bào)酬、獎(jiǎng)懲；

（七）在董事長(zhǎng)委托授權(quán)范圍內(nèi)，以法定代表委托代理人的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和行政、業(yè)務(wù)文件并處理有關(guān)事宜；

（八）非董事總經(jīng)理有權(quán)列席董事會(huì)議。

第八條  總經(jīng)理直接工作責(zé)任：

（一）主持召開(kāi)公司高層例會(huì)，并參加企業(yè)內(nèi)外重要專題會(huì)議；

（二）制定直接下級(jí)的崗位說(shuō)明，并審批主管級(jí)以上人員的錄用、考核、獎(jiǎng)懲、晉升、解聘；負(fù)責(zé)對(duì)直接下級(jí)工作程序的培訓(xùn)，安排并檢查培訓(xùn)效果；

（三）審定公司工資標(biāo)準(zhǔn)和重要合同；

（四）按財(cái)務(wù)制度簽批和支配公司資金（不含稅后利潤(rùn)），控制公司各項(xiàng)開(kāi)支和成本消耗；

（五）定期聽(tīng)取直接下級(jí)工作述職，并填寫(xiě)過(guò)失單和獎(jiǎng)勵(lì)單上報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)執(zhí)行；簽批下級(jí)上報(bào)的過(guò)失單和獎(jiǎng)勵(lì)單報(bào)人事部審核執(zhí)行；

（六）向董事會(huì)提出公司更新改造發(fā)展規(guī)劃方案及預(yù)算外開(kāi)支計(jì)劃

（七）巡視檢查各職能部門(mén)工作現(xiàn)場(chǎng)及工作狀況，定期評(píng)定直接下屬的工作表現(xiàn)；

（八）組織制訂對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和資金運(yùn)作的整體規(guī)劃和年度預(yù)算，報(bào)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)；

（九）關(guān)心員工思想、工作、生活、待遇，解決下屬和員工提出的實(shí)際困難和問(wèn)題；

（十）批閱公司公文、報(bào)告和其它資料，傳達(dá)董事會(huì)及政府指示和文件；

（十一）定期并如實(shí)向董事長(zhǎng)報(bào)告工作，接受董事會(huì)（監(jiān)視會(huì)）監(jiān)督、檢查和董事長(zhǎng)質(zhì)詢；

（十二）參加重要活動(dòng)，接待重要客人，代表公司與有關(guān)部門(mén)建立有效的溝通和良好關(guān)系。

第九條  總經(jīng)理應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

（一）對(duì)公司全部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理的工作目標(biāo)負(fù)責(zé)；

（二）對(duì)公司的年度預(yù)算、資產(chǎn)的保值增值和完成預(yù)定的利潤(rùn)指標(biāo)負(fù)責(zé)；

（三）對(duì)提高公司產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)；

（四）對(duì)創(chuàng)建良好的公司文化和樹(shù)立良好的公司形象負(fù)責(zé)；

（五）對(duì)確保公司的安全生產(chǎn)、消防安全負(fù)責(zé)；

（六）確保合法經(jīng)營(yíng)，對(duì)自己的一切行為負(fù)法律責(zé)任。

第十條  總經(jīng)理法定義務(wù)：

（一）必須遵守公司章程，忠實(shí)履行職務(wù)，維護(hù)公司利益，不得利用在公司的地位和職權(quán)為自己謀取一己私利；

（二）履行公司法規(guī)定的應(yīng)履行的義務(wù)；

（三）在行使職權(quán)時(shí)不得擅自變更股東會(huì)和董事會(huì)的決議或超越授權(quán)范圍；

（四）如有違反法律、法規(guī)、公司章程或者超越職權(quán)范圍，給公司造成損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

第十一條 對(duì)總經(jīng)理的基本考核內(nèi)容：

（一）業(yè)績(jī)：目標(biāo)達(dá)成度；工作品質(zhì)；工作方法；進(jìn)度追查；業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)度等。

    （二）能力：領(lǐng)導(dǎo)力；創(chuàng)新力；應(yīng)變力；實(shí)施力；判斷力等。

（三）品行：人際關(guān)系；協(xié)調(diào)性；個(gè)人修養(yǎng)；權(quán)威性；對(duì)公司態(tài)度等。

（四）學(xué)識(shí)：管理常識(shí)；專業(yè)知識(shí)；一般知識(shí)；進(jìn)取心；發(fā)展智力等。

第十二條 總經(jīng)理基本任職要求：

（一）熟悉國(guó)家市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法規(guī)，善于在國(guó)家法規(guī)允許的范圍內(nèi)擴(kuò)大公司的經(jīng)營(yíng)；

（二）掌握公司經(jīng)營(yíng)管理的基本情況，具有較強(qiáng)的整體控制和協(xié)調(diào)能力；

（三）能及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)中帶有傾向性的重大問(wèn)題，并能迅速發(fā)出指令，采取措施糾正；

（四）具有較強(qiáng)的選人、識(shí)人、用人能力，能夠充分調(diào)動(dòng)各級(jí)管理人員和員工的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)新精神；

（五）能夠撰寫(xiě)工作報(bào)告和重要文件，語(yǔ)言表達(dá)能力較強(qiáng)；

（六）思想活躍，敢于創(chuàng)新，意識(shí)超前，自我學(xué)習(xí)；

（七）沉穩(wěn)練達(dá)，做事客觀公正，善于溝通協(xié)調(diào)；

（八）有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有較高的威信；

（九）本科以上學(xué)歷，兩年以上企業(yè)高層經(jīng)驗(yàn)，掌握本行業(yè)系統(tǒng)知識(shí)，年齡30歲以上。

第四章  總  監(jiān)

 

第十二條 總監(jiān)為總經(jīng)理、董事長(zhǎng)下級(jí)，根據(jù)公司發(fā)展的需要可適當(dāng)增減總監(jiān)職位，分別主管人力資源、財(cái)務(wù)證券、行政管理、戰(zhàn)略策劃、廣告宣傳、市場(chǎng)營(yíng)銷、商務(wù)法律、國(guó)際貿(mào)易等。目前暫設(shè)行政總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)、市場(chǎng)總監(jiān)。

                       第一節(jié)  行政總監(jiān)

第十三條 行政總監(jiān)在公司目前（未設(shè)副總）是負(fù)責(zé)日常行政工作的主管領(lǐng)導(dǎo)，直接對(duì)總經(jīng)理（總裁）負(fù)責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)行政管理、人力資源、企業(yè)管理、公共關(guān)系、總務(wù)后勤等現(xiàn)部門(mén)或潛在部門(mén)的工作。其基本職權(quán)如下：

（一）出席總經(jīng)理辦公會(huì)議；

（二）參與公司重要事項(xiàng)的決策；

（三）在職責(zé)范圍內(nèi)的處理權(quán)和對(duì)公司其它工作的建議權(quán)；

（四）對(duì)公司內(nèi)部日常行政的監(jiān)督權(quán)；

（五）總經(jīng)理授權(quán)的其它事項(xiàng)。

第十四條 行政總監(jiān)的基本職責(zé)：

（一）組織公司思想文化建設(shè)，構(gòu)筑員工管理體系和公司識(shí)別系統(tǒng)；

（二）負(fù)責(zé)行政管理、人力資源、公共關(guān)系、企業(yè)管理等部門(mén)的工作；

（三）組織擬訂和修改經(jīng)營(yíng)管理班子各部門(mén)編制，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)議和董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；

（四）組織安排公司對(duì)外行政接待、聯(lián)誼活動(dòng)和內(nèi)部文體活動(dòng)；

（五）負(fù)責(zé)公司總務(wù)后勤工作的安排和保障；

（六）負(fù)責(zé)對(duì)違法亂紀(jì)、違反公司規(guī)章制度、泄漏公司機(jī)密等有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查和處理；

（七）負(fù)責(zé)安排外欠我方資產(chǎn)、債權(quán)等的追索工作；

（八）協(xié)助董事長(zhǎng)和總經(jīng)理處理各種突發(fā)事件；

（九）協(xié)調(diào)主管部門(mén)與其他部門(mén)的聯(lián)系，協(xié)助總經(jīng)理建立健全全公司統(tǒng)一高效的組織體系和工作體系。

第十五條 行政總監(jiān)的基本義務(wù)：

（一）必須遵守公司章程，忠實(shí)履行職務(wù)，維護(hù)公司利益，不得利用在公司的地位和職權(quán)為自己謀取一己私利；

（二）履行職責(zé)規(guī)定的應(yīng)履行的義務(wù)；

（三）在行使職權(quán)時(shí)不得擅自超越授權(quán)范圍；

（四）如有違反法律、法規(guī)、公司章程或者超越職權(quán)范圍，給公司造成損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

第十五條 行政總監(jiān)的基本考核內(nèi)容：

（一）基本素質(zhì)：法律意識(shí)；公德意識(shí)；責(zé)任感；利益觀；情感特征；自主性和自信心；信義和承諾性；對(duì)新事物的認(rèn)知水平；知識(shí)面；思維方法等。

    （二）基本能力：組織指揮能力；程序控制能力；監(jiān)督檢查能力；決策能力；識(shí)人用人能力；戰(zhàn)略策劃能力；培訓(xùn)、激勵(lì)和推動(dòng)能力；法律知識(shí)能力；現(xiàn)代辦公操作能力等。

（三）工作成效：目標(biāo)達(dá)成度；工作品質(zhì)；工作方法；進(jìn)度追查；業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)度等。

第十六條 行政總監(jiān)的基本任職要求：

（一）熟悉國(guó)家行政人事法規(guī)，善于在國(guó)家法規(guī)允許的范圍內(nèi)擬訂公司相關(guān)政策；

（二）掌握公司經(jīng)營(yíng)管理的基本情況，具有較強(qiáng)的整體控制和協(xié)調(diào)能力；

（三）能及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政工作傾向性的問(wèn)題，并能采取措施糾正；

（四）具有較強(qiáng)的選人、識(shí)人、用人能力，能夠把握員工的思想動(dòng)態(tài)；

（五）能夠撰寫(xiě)工作報(bào)告和重要文件，語(yǔ)言表達(dá)能力較強(qiáng)；

（六）具備較強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)和自我控制能力；

（七）沉穩(wěn)練達(dá)，做事客觀公正，善于溝通協(xié)調(diào)；

（八）有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有較高的威信；

（九）本科以上學(xué)歷，兩年以上企業(yè)高層經(jīng)驗(yàn)，掌握管理系統(tǒng)知識(shí)，年齡30歲以上。

                        第二節(jié)  財(cái)務(wù)總監(jiān)

第十七條 財(cái)務(wù)總監(jiān)在公司是負(fù)責(zé)日常財(cái)務(wù)工作的主管領(lǐng)導(dǎo)，直接對(duì)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)資金和物資管理、資本運(yùn)營(yíng)、金融證券、商務(wù)審核等現(xiàn)有或潛在部門(mén)的工作。其基本職權(quán)如下：

（一）出席總經(jīng)理辦公會(huì)議；

（二）參與公司相關(guān)重要事項(xiàng)的決策；

（三）在職責(zé)范圍內(nèi)的處理權(quán)和對(duì)公司其它工作的建議權(quán)；

（四）對(duì)公司內(nèi)部日常財(cái)務(wù)的審核權(quán)和監(jiān)督權(quán)；

（五）總經(jīng)理或董事長(zhǎng)授權(quán)的其它事項(xiàng)。

第十八條 財(cái)務(wù)總監(jiān)基本職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)擬訂公司系統(tǒng)的年度利潤(rùn)計(jì)劃、資金計(jì)劃、費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃和年度利潤(rùn)分配方案、派息方案以及下屬單位的利潤(rùn)分配方案上報(bào)；

（二）負(fù)責(zé)擬訂公司系統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理和核算審批制度；

（三）組織編制并簽署公司每月、季、半年、全年的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)告上報(bào)；

（四）負(fù)責(zé)組織資本運(yùn)營(yíng)、證券和外匯投資業(yè)務(wù)，參與其它投資項(xiàng)目的可行性論證工作，并負(fù)責(zé)新項(xiàng)目的資金保障；

（五）經(jīng)董事會(huì)或總經(jīng)理授權(quán)，與財(cái)務(wù)經(jīng)理聯(lián)簽批準(zhǔn)授權(quán)限額內(nèi)的資金支用事項(xiàng)；

（六）負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)系統(tǒng)主管以上人員的考核工作，擬定財(cái)務(wù)系統(tǒng)主管以上的任用名單；

（七）對(duì)上報(bào)總經(jīng)理或董事會(huì)的重要財(cái)務(wù)報(bào)表和報(bào)告的真實(shí)性、準(zhǔn)確性與財(cái)務(wù)經(jīng)理共同承擔(dān)責(zé)任；

（八）對(duì)公司資產(chǎn)的流失和重大投資項(xiàng)目決策失誤造成損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；

（九）對(duì)公司嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第十九條 財(cái)務(wù)總監(jiān)的基本義務(wù)：

（一）必須遵守公司章程，忠實(shí)履行職務(wù)，維護(hù)公司利益，不得利用在公司的地位和職權(quán)為自己謀取一己私利；

（二）履行職責(zé)規(guī)定的應(yīng)履行的義務(wù)；

（三）在行使職權(quán)時(shí)不得擅自超越授權(quán)范圍；

（四）如有違反法律、法規(guī)、公司章程或者超越職權(quán)范圍，給公司造成損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

第二十條 財(cái)務(wù)總監(jiān)的基本考核內(nèi)容：

（一）基本素質(zhì)：法律意識(shí)；公德意識(shí)；責(zé)任感；利益觀；情感穩(wěn)定特征；自律性；信義和承諾性；財(cái)經(jīng)知識(shí)面；縝密細(xì)致的思維方法等。

    （二）基本能力：組織能力；財(cái)務(wù)控制能力；監(jiān)督檢查審計(jì)能力；財(cái)務(wù)分析、管理能力；會(huì)計(jì)核算能力；法律知識(shí)能力；現(xiàn)代辦公操作能力等。

（三）工作成效：目標(biāo)達(dá)成度；工作品質(zhì)；工作方法；進(jìn)度追查；業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)度等。

第二十一條 財(cái)務(wù)總監(jiān)的基本任職要求：

（一）熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)金融法規(guī)，善于在國(guó)家法規(guī)允許的范圍內(nèi)擬訂公司相關(guān)政策；

（二）掌握公司資產(chǎn)管理的基本情況，具有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)控制和管理能力；

（三）能及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)工作傾向性的問(wèn)題，并能采取措施糾正；

（四）具有較強(qiáng)的會(huì)計(jì)核算和審計(jì)能力，能夠?qū)ο聦俸涂蛻暨M(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)；

（五）能夠撰寫(xiě)財(cái)務(wù)報(bào)告和重要報(bào)表，有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)分析能力；

（六）具備較強(qiáng)的專業(yè)學(xué)習(xí)和自我控制能力；

（七）沉穩(wěn)少言，做事認(rèn)真細(xì)致，善于統(tǒng)籌協(xié)調(diào)；

（八）有強(qiáng)烈的責(zé)任感，有較高的紀(jì)律性；

（九）本科以上學(xué)歷，二年以上財(cái)務(wù)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，掌握財(cái)務(wù)金融系統(tǒng)知識(shí)，年齡30歲以上。

                       第三節(jié)  技術(shù)總監(jiān)

第二十二條 技術(shù)總監(jiān)在公司是負(fù)責(zé)日常技術(shù)工作的主管領(lǐng)導(dǎo)，直接對(duì)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)管理、技術(shù)服務(wù)等現(xiàn)有或潛在部門(mén)的工作。其基本職權(quán)如下：

（一）出席總經(jīng)理辦公會(huì)議；

（二）參與公司相關(guān)重要事項(xiàng)的決策；

（三）在職責(zé)范圍內(nèi)的處理權(quán)和對(duì)公司其它工作的建議權(quán)；

（四）對(duì)公司技術(shù)范疇的審核權(quán)和監(jiān)督權(quán)；

（五）總經(jīng)理或董事長(zhǎng)授權(quán)的其它事項(xiàng)。

第二十三條 技術(shù)總監(jiān)的基本職責(zé)：

（一）組織擬訂公司的產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)計(jì)劃、技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃和技術(shù)引進(jìn)方案；

（二）負(fù)責(zé)擬訂公司系統(tǒng)的技術(shù)管理和項(xiàng)目審批制度以及技術(shù)體系的建立和完善；

（三）組織編制并簽署公司有關(guān)技術(shù)和項(xiàng)目報(bào)告上報(bào)；

（四）負(fù)責(zé)組織技術(shù)和產(chǎn)品研發(fā)、培訓(xùn)、商洽業(yè)務(wù)，參與投資項(xiàng)目的可行性論證工作，并負(fù)責(zé)新項(xiàng)目的技術(shù)保障；

（五）經(jīng)董事會(huì)或總經(jīng)理授權(quán)，與下屬部門(mén)經(jīng)理聯(lián)簽批準(zhǔn)授權(quán)限額內(nèi)的技術(shù)開(kāi)支事項(xiàng)；

（六）負(fù)責(zé)技術(shù)系統(tǒng)主管以上人員的考核工作，擬定技術(shù)系統(tǒng)主管以上的任用名單；

（七）對(duì)上報(bào)總經(jīng)理或董事會(huì)的重要技術(shù)項(xiàng)目報(bào)告的真實(shí)性、準(zhǔn)確性與下屬經(jīng)理共同承擔(dān)責(zé)任；

（八）對(duì)公司技術(shù)和產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗(yàn)、管理失誤和重大投資項(xiàng)目決策失誤造成損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；

（九）對(duì)公司嚴(yán)重違反技術(shù)保密紀(jì)律的行為承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第二十四條 技術(shù)總監(jiān)的基本義務(wù)：

（一）必須遵守公司章程，忠實(shí)履行職務(wù)，維護(hù)公司利益，不得利用在公司的地位和職權(quán)為自己謀取一己私利；

（二）履行職責(zé)規(guī)定的應(yīng)履行的義務(wù)；

（三）在行使職權(quán)時(shí)不得擅自超越授權(quán)范圍；

（四）如有違反法律、法規(guī)、公司章程或者超越職權(quán)范圍，給公司造成損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

第二十五條 技術(shù)總監(jiān)的基本考核內(nèi)容：

（一）基本素質(zhì)：市場(chǎng)意識(shí)；超前意識(shí)；知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)；公德意識(shí)；責(zé)任感；利益觀；情感特征；自主性與自信心；技術(shù)知識(shí)面；跳躍式的思維方法等。

    （二）基本能力：組織能力；學(xué)習(xí)能力；監(jiān)督檢查能力；技術(shù)行業(yè)分析、管理能力；現(xiàn)代技術(shù)科研能力；法律知識(shí)能力等。

（三）工作成效：目標(biāo)達(dá)成度；工作品質(zhì)；工作方法；進(jìn)度追查；業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)度等。

第二十六條 技術(shù)總監(jiān)的基本任職要求：

（一）熟悉國(guó)家技術(shù)政策和國(guó)內(nèi)外行業(yè)信息，善于在紛繁復(fù)雜的市場(chǎng)和日新月異的科技發(fā)展中尋找技術(shù)和產(chǎn)品的發(fā)展方向；

（二）掌握公司技術(shù)產(chǎn)品的基本情況，具有較強(qiáng)的技術(shù)指導(dǎo)和管理能力；

（三）能及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)技術(shù)工作傾向性的問(wèn)題，并能采取措施糾正；

（四）具有較強(qiáng)的技術(shù)分析、科研和技術(shù)談判能力，能夠?qū)ο聦龠M(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)；

（五）能夠撰寫(xiě)技術(shù)報(bào)告和重要文件，有較強(qiáng)的科研寫(xiě)作能力；

（六）具備較強(qiáng)的專業(yè)學(xué)習(xí)和自我更新能力；

（七）思想活躍，善于團(tuán)結(jié)知識(shí)型員工；

（八）有強(qiáng)烈的責(zé)任感，有較高的紀(jì)律性；

（九）本科以上學(xué)歷，二年以上高層經(jīng)驗(yàn)，掌握專業(yè)系統(tǒng)知識(shí)，年齡30歲以上。

                       第四節(jié)  市場(chǎng)總監(jiān)

第二十七條 市場(chǎng)總監(jiān)在公司是負(fù)責(zé)日常市場(chǎng)工作的主管領(lǐng)導(dǎo)，直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)市場(chǎng)營(yíng)銷、市場(chǎng)管理、市場(chǎng)機(jī)構(gòu)、產(chǎn)品項(xiàng)目廣告等現(xiàn)有或潛在部門(mén)的工作。其基本職權(quán)如下：

（一）出席總經(jīng)理辦公會(huì)議；

（二）參與公司相關(guān)重要事項(xiàng)的決策；

（三）在職責(zé)范圍內(nèi)的處理權(quán)和對(duì)公司其它工作的建議權(quán)；

（四）對(duì)公司市場(chǎng)業(yè)務(wù)的審核權(quán)和監(jiān)督權(quán)；

（五）總經(jīng)理或董事長(zhǎng)授權(quán)的其它事項(xiàng)。

第二十八條 市場(chǎng)總監(jiān)的基本職責(zé)：

（一）組織擬訂公司的產(chǎn)品市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃、市場(chǎng)培訓(xùn)計(jì)劃和業(yè)務(wù)提成方案；

（二）負(fù)責(zé)擬訂公司系統(tǒng)的品牌管理、市場(chǎng)管理和業(yè)務(wù)費(fèi)用審批制度及市場(chǎng)體系的建立和完善；

（三）組織編制并簽署公司有關(guān)市場(chǎng)營(yíng)銷策劃報(bào)告上報(bào)；

（四）負(fù)責(zé)組織市場(chǎng)調(diào)研、培訓(xùn)、商洽業(yè)務(wù)，參與投資項(xiàng)目的可行性論證工作，并負(fù)責(zé)新產(chǎn)品新項(xiàng)目的市場(chǎng)拓展；

（五）經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)，與下屬部門(mén)經(jīng)理聯(lián)簽批準(zhǔn)授權(quán)限額內(nèi)的市場(chǎng)開(kāi)支事項(xiàng)；

（六）負(fù)責(zé)市場(chǎng)系統(tǒng)主管以上人員的考核工作，擬定市場(chǎng)系統(tǒng)主管以上的任用名單；

（七）對(duì)上報(bào)總經(jīng)理或董事會(huì)的重要市場(chǎng)調(diào)研和營(yíng)銷報(bào)告的真實(shí)性、準(zhǔn)確性與下屬經(jīng)理共同承擔(dān)責(zé)任；

（八）對(duì)公司市場(chǎng)的管理失誤、客戶重大投訴和市場(chǎng)項(xiàng)目決策失誤造成損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；

（九）對(duì)公司下屬及代理商嚴(yán)重違反市場(chǎng)管理規(guī)定的行為承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第二十九條 市場(chǎng)總監(jiān)的基本義務(wù)：

（一）必須遵守公司章程，忠實(shí)履行職務(wù)，維護(hù)公司利益，不得利用在公司的地位和職權(quán)為自己謀取一己私利；

（二）履行職責(zé)規(guī)定的應(yīng)履行的義務(wù)；

（三）在行使職權(quán)時(shí)不得擅自超越授權(quán)范圍；

（四）如有違反法律、法規(guī)、公司章程或者超越職權(quán)范圍，給公司造成損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

第三十條 市場(chǎng)總監(jiān)的基本考核內(nèi)容：

（一）基本素質(zhì)：市場(chǎng)意識(shí)；超前意識(shí)；名牌意識(shí)；消費(fèi)心理；責(zé)任感；利益觀；情感特征；自主性與自信心；相關(guān)行業(yè)知識(shí)面；跳躍式的思維方法等。

    （二）基本能力：溝通協(xié)調(diào)能力；開(kāi)拓能力；策劃能力；監(jiān)督檢查能力；市場(chǎng)分析、管理能力；現(xiàn)代商業(yè)談判能力；法律知識(shí)能力等。

（三）工作成效：目標(biāo)達(dá)成度；工作品質(zhì)；工作方法；進(jìn)度追查；業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)度等。

第三十一條 市場(chǎng)總監(jiān)的基本任職要求：

（一）熟悉國(guó)家相關(guān)政策和國(guó)內(nèi)外行業(yè)信息，善于在紛繁復(fù)雜的市場(chǎng)和變化多端的消費(fèi)需求中尋找市場(chǎng)拓展方向和策略；

（二）掌握消費(fèi)市場(chǎng)的基本情況，具有較強(qiáng)的市場(chǎng)指導(dǎo)和管理能力；

（三）能及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)市場(chǎng)業(yè)務(wù)傾向性的問(wèn)題，并能采取措施糾正；

（四）具有較強(qiáng)的市場(chǎng)分析、營(yíng)銷策劃和商業(yè)談判能力，能夠?qū)ο聦俸涂蛻暨M(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)；

（五）能夠撰寫(xiě)市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告和重要文件，有較強(qiáng)的企劃寫(xiě)作能力；

（六）具備較強(qiáng)的專業(yè)學(xué)習(xí)和自我更新能力；

（七）思想活躍，知識(shí)面廣，善于與員工和各階層溝通；

（八）有強(qiáng)烈的責(zé)任感，有較高的自律性；

（九）本科以上學(xué)歷，二年以上高層經(jīng)驗(yàn)，掌握營(yíng)銷系統(tǒng)知識(shí)，年齡30歲以上。

 

第五章   部門(mén)崗位職責(zé)

 

第三十二條 公司現(xiàn)暫設(shè)總經(jīng)理秘書(shū)室、行政人事部、計(jì)劃財(cái)務(wù)部、商務(wù)貿(mào)易部、市場(chǎng)營(yíng)銷部、技術(shù)管理部。為了便于今后規(guī)范組織設(shè)計(jì)和完善部門(mén)職責(zé)管理，以下部門(mén)按照總經(jīng)理秘書(shū)室、行政管理部、人力資源部、計(jì)劃財(cái)務(wù)部、市場(chǎng)營(yíng)銷部、商務(wù)管理部、技術(shù)管理部、企業(yè)管理部、企業(yè)發(fā)展部等進(jìn)行職責(zé)設(shè)計(jì)，還未設(shè)置的部門(mén)如人力資源部、企業(yè)管理部、企業(yè)發(fā)展部的職責(zé)暫歸相應(yīng)的部門(mén)和人員。今后將隨著公司的發(fā)展而在一定時(shí)間進(jìn)行調(diào)整、補(bǔ)充、合并、分離、完善。在這里崗位職責(zé)只涉及到部門(mén)職能和經(jīng)理，助理以下崗位職責(zé)由各部門(mén)經(jīng)理分別制訂，經(jīng)人力資源部門(mén)和本部門(mén)主管總監(jiān)核簽后實(shí)施。

第一節(jié)  總經(jīng)理秘書(shū)室

第三十三條 總經(jīng)理秘書(shū)室為非職能部門(mén)，一般不做直線管理，無(wú)直接下級(jí)，但經(jīng)授權(quán)可有臨時(shí)下級(jí)。其崗位有總經(jīng)理助理和若干名秘書(shū)。

第三十三條 總經(jīng)理助理直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。其基本職責(zé)一般為：

（一）掌握市場(chǎng)的發(fā)展動(dòng)向，熟悉公司體制運(yùn)作，及時(shí)向總經(jīng)理反映情況，提供信息，為公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和建立現(xiàn)代企業(yè)制度當(dāng)好參謀助手；

（二）經(jīng)授權(quán)可主管企業(yè)發(fā)展部、經(jīng)濟(jì)研究室、總務(wù)后勤部以及對(duì)外聯(lián)絡(luò)、宣傳、顧問(wèn)等部門(mén)和人員；

（三）協(xié)調(diào)主管部門(mén)與其他部門(mén)的聯(lián)系，協(xié)助總經(jīng)理建立健全全公司統(tǒng)一高效的組織體系和工作體系；

（四）總經(jīng)理授權(quán)交辦的其它任務(wù)。

第三十四條 總經(jīng)理助理基本義務(wù)：

（一）必須遵守公司章程，忠實(shí)履行職務(wù)，維護(hù)公司利益，不得利用在公司的地位和職權(quán)為自己謀取一己私利；

（二）履行職責(zé)規(guī)定的應(yīng)履行的義務(wù)；

（三）在行使職權(quán)時(shí)不得擅自超越授權(quán)范圍；

（四）如有違反法律、法規(guī)、公司章程或者超越職權(quán)范圍，給公司造成損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

第三十五條 總經(jīng)理助理基本考核內(nèi)容：

（一）基本素質(zhì)：人本意識(shí)；超前意識(shí)；名牌意識(shí)；責(zé)任感；利益觀；情感特征；原則性與寬容心；相關(guān)行業(yè)知識(shí)面；縝密而又跳躍式的思維方法等。

（二）基本能力：溝通協(xié)調(diào)能力；策劃、寫(xiě)作能力；監(jiān)督檢查能力；分析、管理能力；現(xiàn)代商業(yè)談判能力；法律知識(shí)能力等。

（三）工作成效：目標(biāo)達(dá)成度；工作品質(zhì)；工作方法；進(jìn)度追查；業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)度等。

第三十六條 總經(jīng)理助理基本任職條件：

（一）熟悉國(guó)家相關(guān)政策和國(guó)內(nèi)外行業(yè)信息，善于在紛繁復(fù)雜的企業(yè)和市場(chǎng)現(xiàn)象中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，探索解決問(wèn)題的途徑，尋找發(fā)展方向和策略；

（二）掌握公司員工思想狀況，具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通以及管理能力；

（三）能及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問(wèn)題，并能及時(shí)提出供總經(jīng)理參考的建議和意見(jiàn)；

（四）具有較強(qiáng)的管理分析、企業(yè)策劃和商業(yè)談判能力，能夠協(xié)助總經(jīng)理做好經(jīng)營(yíng)管理中的體系完善和相關(guān)決策工作；

（五）能夠撰寫(xiě)公司重要報(bào)告和重要文件，有較強(qiáng)的企劃寫(xiě)作能力；

（六）具備較強(qiáng)的專業(yè)學(xué)習(xí)和自我更新能力；

（七）思想活躍，知識(shí)面廣，善于與員工和各階層溝通；

（八）有強(qiáng)烈的責(zé)任感，有較高的自律性；

（九）本科以上學(xué)歷，四年以上中層經(jīng)驗(yàn)，掌握管理系統(tǒng)知識(shí)，年齡28歲以上。

第三十七條 總經(jīng)理秘書(shū)崗位可設(shè)一至數(shù)名。目前暫設(shè)管理和商務(wù)兩個(gè)崗位。原則上掌管下列事項(xiàng)：

（一）公文處理程序的擬訂與實(shí)施事項(xiàng)；

（二）公文收發(fā)、登記、編號(hào)及分送事宜；

（三）文稿編撰、繕校、翻譯、封發(fā)與檔案保管；

（四）協(xié)助總經(jīng)理處理商務(wù)、管理事項(xiàng)；

（五）公司會(huì)議議程的編排及記錄印發(fā)保管事項(xiàng)；

（六）公文查催與追蹤,各項(xiàng)通知撰擬協(xié)調(diào)事項(xiàng)；

（七）董事會(huì)有關(guān)文書(shū)處理、會(huì)議程序安排、記錄收發(fā)保管事項(xiàng)；

（八）綜合性計(jì)劃、報(bào)告撰擬事項(xiàng)；

（九）法律事務(wù)聯(lián)絡(luò)處理、重要合同保管與聯(lián)系及條文增刪修改的建議事項(xiàng)；

（十）公司大事記要匯總記載；

（十一）專案研究、調(diào)查、計(jì)劃的建議處理事項(xiàng)；

（十二）秘書(shū)業(yè)務(wù)及一般性公共關(guān)系；

（十三）與顧問(wèn)及其它部門(mén)的聯(lián)系協(xié)調(diào)事項(xiàng)；

（十四）總經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。

第三十八條 總經(jīng)理管理秘書(shū)基本職責(zé)：

第三十九條 總經(jīng)理管理秘書(shū)基本考核內(nèi)容：

第四十條 總經(jīng)理管理秘書(shū)基本任職條件：

第四十一條 總經(jīng)理商務(wù)秘書(shū)基本職責(zé)：

第四十二條 總經(jīng)理商務(wù)秘書(shū)基本考核內(nèi)容：

第四十三條 總經(jīng)理商務(wù)秘書(shū)基本任職條件：

第二節(jié)            行政管理部

第四十四條 行政管理部直屬行政總監(jiān)和總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，可根據(jù)公司的發(fā)展?fàn)顩r設(shè)置文秘機(jī)要、檔案、法律、安全保衛(wèi)、總務(wù)后勤等崗位或室組。其基本職能：

（一）負(fù)責(zé)內(nèi)外文件的收取、編號(hào)、傳送、催辦歸檔；

（二）負(fù)責(zé)公司文件打印、復(fù)印，電腦管理與配置，傳真和電報(bào)的收發(fā)工作；

    （三）負(fù)責(zé)公司報(bào)刊雜志的訂閱、函件的發(fā)送和通訊聯(lián)絡(luò)；

（四）負(fù)責(zé)收集保管公司各種對(duì)外宣傳資料；

（五）負(fù)責(zé)公司車(chē)輛管理、保養(yǎng)和維修；

（六）負(fù)責(zé)公司房屋財(cái)產(chǎn)管理和員工宿舍安排；

（七）負(fù)責(zé)公司各種辦公設(shè)施、用品的購(gòu)置和管理；

（八）負(fù)責(zé)公司生活福利，組織各種文娛活動(dòng)，活躍員工業(yè)余生活；

（九）負(fù)責(zé)公司對(duì)外行政接待工作；

（十）負(fù)責(zé)維持公司正常的工作秩序和整潔的工作環(huán)境，保持良好的對(duì)外形象，負(fù)責(zé)安排落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)值班和節(jié)假日值班。

第四十五條 行政管理部經(jīng)理崗位責(zé)權(quán)：

（一）在行政總監(jiān)、總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作，協(xié)助行政總監(jiān)監(jiān)督檢查對(duì)各項(xiàng)方針、政策、重要決定及各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況；

（二）掌握管理動(dòng)態(tài)，收集行業(yè)信息，為公司決策提供咨詢；

（三）根據(jù)公司需要，組織起草綜合性的工作報(bào)告和起草、修改行政工作規(guī)劃、報(bào)告、總結(jié)、請(qǐng)示、通知等函件，并審查簽發(fā)前的文稿；

    （四）領(lǐng)導(dǎo)行政部有關(guān)人員做好文件歸檔、收發(fā)、打字、接待、用車(chē)管理和印章、檔案管理工作；

（五）加強(qiáng)本部門(mén)自身管理，抓好員工的思想、業(yè)務(wù)、文化、考評(píng)等，提高工作效率；

（六）協(xié)調(diào)平衡各部門(mén)關(guān)系，對(duì)于發(fā)生的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)疏導(dǎo)，調(diào)查分析，明確責(zé)任，必要時(shí)報(bào)告行政總監(jiān)以至總經(jīng)理進(jìn)行處理；

（七）組織制訂企業(yè)行文管理的各項(xiàng)規(guī)定，努力使公文管理規(guī)范化、科學(xué)化，提高工作效率；

（九）完成行政總監(jiān)以及總經(jīng)理交辦的其它各項(xiàng)工作。

第四十六條 行政經(jīng)理基本考核內(nèi)容：

（一）業(yè)績(jī)：目標(biāo)達(dá)成率；工作品質(zhì)；工作方法；工作量；工作效率等。

（二）能力：執(zhí)行力；創(chuàng)新力；理解力；判斷力；應(yīng)變力等。

（三）品行：服從性；協(xié)調(diào)性；個(gè)人修養(yǎng)；集體榮譽(yù)感；對(duì)公司態(tài)度等。

    （四）學(xué)識(shí)：專業(yè)知識(shí)；一般知識(shí)；文字表達(dá)能力；學(xué)識(shí)適用本職程度；進(jìn)取心；發(fā)展?jié)摿Φ取?/span>

第四十七條 行政經(jīng)理基本任職條件：

（一）熟悉國(guó)家相關(guān)政策和行業(yè)信息，善于在繁瑣、忙碌的工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，探索解決問(wèn)題的途徑；

（二）掌握公司員工思想狀況，具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通以及管理能力；

（三）能及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問(wèn)題，并能及時(shí)提出供總經(jīng)理參考的建議和意見(jiàn)；

（四）具有一定的的管理分析、企業(yè)策劃和較強(qiáng)的公關(guān)接待能力，能夠協(xié)助總監(jiān)、總經(jīng)理做好經(jīng)營(yíng)管理中的體系完善和相關(guān)決策工作；

（五）能夠撰寫(xiě)公司重要報(bào)告和重要文件，有較強(qiáng)的公文寫(xiě)作能力；

（六）具備穩(wěn)定的工作心態(tài)和自我學(xué)習(xí)能力；

（七）性格活躍，知識(shí)面廣，善于與員工和各階層溝通；

（八）有強(qiáng)烈的責(zé)任感，有較高的自律性；

（九）本科以上學(xué)歷，二年以上主管經(jīng)驗(yàn)，掌握管理系統(tǒng)知識(shí)，年齡28歲以上。

第四十八條 行政經(jīng)理以下根據(jù)公司發(fā)展需要可設(shè)助理、室組等崗位，其職責(zé)另定。

第三節(jié)            人力資源部

第四十九條 人力資源部直屬行政總監(jiān)和總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)。根據(jù)公司發(fā)展需要可設(shè)置組織與調(diào)配、勞資、培訓(xùn)等室組或崗位。其基本職能：

（一）負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)各項(xiàng)人事管理事宜；

（二）研訂組織方案增進(jìn)各單位及各層級(jí)的權(quán)責(zé)劃分；

（三）擬訂、解釋及推行公司人事政策、計(jì)劃及人事管理制度；

（四）幫助建立員工發(fā)展計(jì)劃，促進(jìn)公司與員工間關(guān)系的和諧；

（五）進(jìn)行人力分析，辦理人員招聘、培訓(xùn)、訓(xùn)練、考核、任免建議等，以加強(qiáng)人力資源的有效運(yùn)用。

第五十條 人力資源經(jīng)理崗位責(zé)權(quán)：

（一）依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案；

（二）依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，配合公司總目標(biāo)，理訂本單位的目標(biāo)及工作計(jì)劃；

（三）根據(jù)本單位工作計(jì)劃，估計(jì)所需的款項(xiàng)支出，編制本單位年度預(yù)算并加以控制；

（四）配合公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測(cè)的結(jié)果，擬訂人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計(jì)劃籌劃辦理各項(xiàng)教育及訓(xùn)練；

（五）設(shè)計(jì)、推行及改進(jìn)人事管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實(shí)施；

（六）經(jīng)與各單位主管會(huì)商后，擬訂每一職位的工作標(biāo)準(zhǔn)及其所需資格、條件，以求量才使用；

（七）依據(jù)公司政策、生活水平及薪資行情研訂合理的員工待遇辦法；

（八）制訂各項(xiàng)員工福利與安全措施，并維持員工與公司間的和諧關(guān)系；

（九）運(yùn)用有效領(lǐng)導(dǎo)方法，激勵(lì)所屬士氣，提高工作效率，并督導(dǎo)其依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標(biāo)的達(dá)成；

（十）將本單位工作按所屬人員的能力予以合理分派，并促進(jìn)員工之間的聯(lián)系與配合；

（十一）有計(jì)劃地訓(xùn)練培養(yǎng)所屬人員，以提高其工作能力與素質(zhì)；

（十二）依據(jù)員工考核、獎(jiǎng)懲辦法，實(shí)施年度考核、獎(jiǎng)懲、晉級(jí)等工作的計(jì)劃安排。

第五十一條 人力資源經(jīng)理基本考核內(nèi)容：

（一）業(yè)績(jī)：目標(biāo)達(dá)成率；工作品質(zhì)；工作方法；工作量；工作效率等。

（二）能力：執(zhí)行力；創(chuàng)新力；理解力；判斷力；應(yīng)變力等。

（三）品行：服從性；協(xié)調(diào)性；個(gè)人修養(yǎng)；集體榮譽(yù)感；對(duì)公司態(tài)度等。

    （四）學(xué)識(shí)：專業(yè)知識(shí)；一般知識(shí)；文字表達(dá)能力；學(xué)識(shí)適用本職程度；進(jìn)取心；發(fā)展?jié)摿Φ取?/span>

第五十二條 人力資源經(jīng)理基本任職條件：

（一）熟悉國(guó)家相關(guān)人事政策和行業(yè)信息，善于在復(fù)雜的工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，探索解決問(wèn)題的途徑；

（二）掌握公司員工思想狀況，具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通以及管理能力；

（三）能及時(shí)發(fā)現(xiàn)人事工作中存在的問(wèn)題，并能及時(shí)提出供總監(jiān)、總經(jīng)理參考的建議和意見(jiàn)；

（四）具有一定的的管理分析、企業(yè)策劃和較強(qiáng)的親和力，能夠協(xié)助總監(jiān)、總經(jīng)理做好經(jīng)營(yíng)管理中的人力資源相關(guān)決策工作；

（五）能夠撰寫(xiě)公司重要人事政策和重要文件，有較強(qiáng)的公文寫(xiě)作能力；

（六）具備穩(wěn)定的工作心態(tài)和自我學(xué)習(xí)能力；

（七）沉穩(wěn)大度，知識(shí)面廣，善于與員工和各階層溝通；

（八）有強(qiáng)烈的責(zé)任感，有較高的自律性；

（九）本科以上學(xué)歷，二年以上主管經(jīng)驗(yàn)，掌握管理系統(tǒng)知識(shí)，年齡28歲以上。

第四節(jié)            計(jì)劃財(cái)務(wù)部

第五十三條 計(jì)劃財(cái)務(wù)部直屬財(cái)務(wù)總監(jiān)和總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)公司發(fā)展需要可設(shè)置會(huì)計(jì)核算、稽核審計(jì)、成本管理、財(cái)務(wù)管理、出納、金融證券等室組或崗位。其基本職能：

（一）公司財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)制度的擬訂及改進(jìn)建議的提出；

（二）財(cái)務(wù)計(jì)劃、年度預(yù)算的擬訂、控制、檢查及執(zhí)行結(jié)果的分析與報(bào)告；

（三）財(cái)務(wù)工作目標(biāo)的擬訂執(zhí)行及控制；

    （四）公司所屬單位資金的籌劃與調(diào)度；

（五）現(xiàn)金、證券、票據(jù)、契據(jù)等的出納、保管及轉(zhuǎn)移；

（六）會(huì)計(jì)憑證的編制、審核與保管，賬冊(cè)的登記、處理與保管；

（七）成本計(jì)算與分析，稅務(wù)事項(xiàng)的處理；

（八）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告、結(jié)算與決算報(bào)告的編制與分析；

（九）分支機(jī)構(gòu)帳項(xiàng)的查核、存貨的盤(pán)查；

（十）公司財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)及資本運(yùn)營(yíng)、融資等工作；

（十一）其它有關(guān)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)事項(xiàng)的辦理。

第五十四條 計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位責(zé)權(quán)：

（一）按公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃提出年度財(cái)務(wù)計(jì)劃，作為資金運(yùn)用的依據(jù)；

（二）提出財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)及預(yù)算等制度，并負(fù)責(zé)實(shí)施有關(guān)的協(xié)調(diào)與聯(lián)系工作；

（三）依年度財(cái)務(wù)計(jì)劃籌措與動(dòng)用公司資金，并確保有效運(yùn)用；

（四）匯編公司年度預(yù)算送審，并負(fù)責(zé)控制年度總預(yù)算的執(zhí)行；

（五）按公司年度財(cái)務(wù)計(jì)劃辦理有關(guān)銀行借款及往來(lái)事項(xiàng)，提供經(jīng)營(yíng)所需資金；

（六）按會(huì)計(jì)制度規(guī)定定期進(jìn)行存貨盤(pán)點(diǎn)，保持存量與帳列數(shù)據(jù)相符；

（七）依稅法規(guī)定處理公司各項(xiàng)稅務(wù)事宜；

（八）依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃并配合公司總目標(biāo)理定本單位年度預(yù)算，加以控制；

（九）運(yùn)用有效領(lǐng)導(dǎo)方法激勵(lì)所屬人員士氣，提高工作效率，依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求有效執(zhí)行其工作；

（十）促進(jìn)本部門(mén)員工工作協(xié)調(diào)和與其它部門(mén)的聯(lián)系、配合。

第五十五條 財(cái)務(wù)經(jīng)理基本考核內(nèi)容：

（一）業(yè)績(jī)：目標(biāo)達(dá)成率；工作品質(zhì)；工作方法；工作量；工作效率等。

（二）能力：執(zhí)行力；創(chuàng)新力；理解力；判斷力；應(yīng)變力等。

（三）品行：服從性；協(xié)調(diào)性；個(gè)人修養(yǎng)；集體榮譽(yù)感；對(duì)公司態(tài)度等。

（四）學(xué)識(shí)：專業(yè)知識(shí)；一般知識(shí)；文字表達(dá)能力；學(xué)識(shí)適用本職程度；進(jìn)取心；發(fā)展?jié)摿Φ取?/span>

第五十六條 財(cái)務(wù)經(jīng)理基本任職條件：

（一）熟悉國(guó)家相關(guān)財(cái)經(jīng)政策和行業(yè)信息，善于在復(fù)雜的財(cái)務(wù)工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，探索解決問(wèn)題的途徑；

（二）掌握公司資產(chǎn)狀況，具有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)分析及管理能力；

（三）能及時(shí)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)工作中存在的問(wèn)題，并能及時(shí)提出供總監(jiān)、總經(jīng)理參考的建議和意見(jiàn)；

（四）具有一定的金融證券和資本運(yùn)作能力，能夠協(xié)助總監(jiān)、總經(jīng)理做好經(jīng)營(yíng)管理中的資本運(yùn)作相關(guān)決策工作；

（五）能夠撰寫(xiě)公司重要財(cái)務(wù)政策和重要文件，有較強(qiáng)的核算能力；

（六）具備穩(wěn)定的工作心態(tài)和踏實(shí)的作風(fēng)；

（七）敏銳而沉穩(wěn)，能與銀行、稅務(wù)各階層溝通；

（八）有強(qiáng)烈的責(zé)任感，有較高的自律性；

（九）本科以上學(xué)歷，二年以上主管經(jīng)驗(yàn)，掌握財(cái)務(wù)系統(tǒng)知識(shí)，年齡28歲以上。

第五節(jié)            商務(wù)管理部

第五十七條 商務(wù)管理部直屬商務(wù)總監(jiān)（或財(cái)務(wù)總監(jiān)）、總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)公司需要可設(shè)置客戶、合同、內(nèi)貿(mào)、外貿(mào)、物流等室組或崗位。其基本職能：

（一）負(fù)責(zé)公司商務(wù)操作，執(zhí)行合同審批制度；

（二）完善商務(wù)文件交接手續(xù)，杜絕文件無(wú)著落、交接無(wú)記載現(xiàn)象；

（三）完成商務(wù)合同、標(biāo)書(shū)及資金復(fù)核工作；

    （四）跟蹤、檢查、督促合同執(zhí)行情況；

（五）和市場(chǎng)部保持密切聯(lián)系，隨時(shí)了解訂單情況，把握運(yùn)作進(jìn)度；

（六）做好合同的預(yù)算及核算工作，及時(shí)向財(cái)務(wù)部反映；

（七）創(chuàng)建商務(wù)文檔管理，實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化管理，將客戶資料、產(chǎn)品技術(shù)資料、產(chǎn)品價(jià)格資料逐步建立健全；

（八）及時(shí)反饋商務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題和信息，不斷了解客戶需求，掌握業(yè)務(wù)規(guī)律。

第五十八條 商務(wù)管理部經(jīng)理基本責(zé)權(quán)：

（一）負(fù)責(zé)執(zhí)行合同審批制度和資金復(fù)核工作；

（二）負(fù)責(zé)與客戶保持聯(lián)系，盡量給客戶提供滿意的服務(wù)；

（三）在與客戶聯(lián)系過(guò)程中須以維護(hù)公司形象以及廠方代表為出發(fā)點(diǎn)，不斷強(qiáng)化品牌形象，以利公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展；

（四）負(fù)責(zé)跟蹤市場(chǎng)部訂單情況，把握運(yùn)作進(jìn)度，以確保每份訂單順利執(zhí)行，并配合市場(chǎng)部進(jìn)行價(jià)格資料、客戶反饋信息等處理工作；

（五）負(fù)責(zé)做好每個(gè)合同的預(yù)算及核算工作，及時(shí)向財(cái)務(wù)部反映，以確保部門(mén)工作的銜接；

（六）負(fù)責(zé)在跟單過(guò)程中及時(shí)向公司反映出現(xiàn)的問(wèn)題及市場(chǎng)反饋信息，不斷了解用戶需求，以便吸取、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，開(kāi)拓新業(yè)務(wù)。

（七）在保證每一份訂單圓滿完成的基礎(chǔ)上，積極尋找新客戶，拓展新業(yè)務(wù)，促進(jìn)公司的發(fā)展。

（八）負(fù)責(zé)創(chuàng)建商務(wù)文檔管理，實(shí)現(xiàn)管理電腦化，將用戶資料、產(chǎn)品技術(shù)資料、產(chǎn)品價(jià)格資料逐步建立健全。

第五十九條 商務(wù)部經(jīng)理基本考核內(nèi)容：

（一）業(yè)績(jī)：目標(biāo)達(dá)成率；工作品質(zhì)；工作方法；工作量；工作效率等。

（二）能力：執(zhí)行力；創(chuàng)新力；理解力；判斷力；應(yīng)變力等。

（三）品行：服從性；協(xié)調(diào)性；個(gè)人修養(yǎng)；集體榮譽(yù)感；對(duì)公司態(tài)度等。

（四）學(xué)識(shí)：專業(yè)知識(shí)；一般知識(shí)；文字表達(dá)能力；學(xué)識(shí)適用本職程度；進(jìn)取心；發(fā)展?jié)摿Φ取?/span>

第六十條 商務(wù)部經(jīng)理基本任職條件：

（一）熟悉國(guó)家相關(guān)經(jīng)濟(jì)政策和行業(yè)信息，善于在復(fù)雜的商務(wù)工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，探索解決問(wèn)題的途徑；

（二）掌握公司商務(wù)運(yùn)行狀況，具有較強(qiáng)的商務(wù)分析及管理能力；

（三）能及時(shí)發(fā)現(xiàn)商務(wù)工作中存在的問(wèn)題，并能及時(shí)提出供總監(jiān)、總經(jīng)理參考的建議和意見(jiàn)；

（四）具有一定的金融證券和資本運(yùn)作能力，能夠協(xié)助總監(jiān)、總經(jīng)理做好經(jīng)營(yíng)管理中的資本運(yùn)作相關(guān)決策工作；

（五）能夠撰寫(xiě)公司重要商務(wù)政策和重要文件，有較強(qiáng)的商務(wù)談判能力；

（六）具備穩(wěn)定的工作心態(tài)和踏實(shí)的作風(fēng)；

（七）敏銳而沉穩(wěn)，能與社會(huì)各階層有效溝通；

（八）有強(qiáng)烈的責(zé)任感，有較高的自律性；

（九）本科以上學(xué)歷，二年以上主管經(jīng)驗(yàn)，掌握財(cái)務(wù)系統(tǒng)知識(shí)，年齡28歲以上。

第六節(jié)            市場(chǎng)營(yíng)銷部

第六十一條 市場(chǎng)營(yíng)銷部直屬市場(chǎng)總監(jiān)、總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)公司發(fā)展可設(shè)置銷售管理、市場(chǎng)、研究策劃、廣告等室組或崗位。其基本職能：

（一）公司營(yíng)業(yè)目標(biāo)的擬定及達(dá)成情況的報(bào)告；

（二）公司營(yíng)銷政策的擬定、調(diào)整和完善；

（三）按照公司確定的任務(wù)和業(yè)務(wù)目標(biāo)做好市場(chǎng)拓展及形象宣傳；

（四）特價(jià)申請(qǐng)、報(bào)價(jià)及受訂處理；

（四）市場(chǎng)調(diào)查與反饋、客戶資料的建立與運(yùn)用；

    （五）新客戶、新市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)與管理；

（六）信用證、銀行票據(jù)的收受、檢核及保管；

（七）與商務(wù)部配合做好合同簽訂、履行及收帳、帳款異常的處理；

（八）與市場(chǎng)部配合做好技術(shù)服務(wù)和售前售后等一系列客戶服務(wù)工作；

（九）新產(chǎn)品資料報(bào)告，市場(chǎng)函件收發(fā)、處理、歸檔、督促；

（十）運(yùn)費(fèi)、報(bào)關(guān)費(fèi)、傭金的出身及申請(qǐng)，退稅證件回收管理，客戶投訴及協(xié)助處理，簽押事務(wù)處理等。

第六十二條 市場(chǎng)營(yíng)銷部經(jīng)理基本責(zé)權(quán)：

（一）在市場(chǎng)總監(jiān)、總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)產(chǎn)品市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、客源組織和產(chǎn)品銷售組織工作；定期組織市場(chǎng)調(diào)研，收集市場(chǎng)信息，分析市場(chǎng)動(dòng)向、特點(diǎn)和發(fā)展趨勢(shì)；制定銷售策略，確定主要目標(biāo)市場(chǎng)、市場(chǎng)結(jié)構(gòu)和銷售方針，報(bào)批后組織實(shí)施。

（二）根據(jù)公司近期遠(yuǎn)期目標(biāo)、財(cái)務(wù)預(yù)算要求，提出銷售計(jì)劃編制原則、依據(jù)，組織銷售部人員分析市場(chǎng)環(huán)境，制定和審核銷售預(yù)算，提出產(chǎn)品價(jià)格實(shí)施政策方案，向所屬人員和下屬分支機(jī)構(gòu)下達(dá)銷售任務(wù)并組織貫徹實(shí)施。

（三）掌握國(guó)內(nèi)外產(chǎn)品市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，每周在市場(chǎng)總監(jiān)主持下分析銷售動(dòng)態(tài)、銷售成本、存在問(wèn)題、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展?fàn)顩r等，提出改進(jìn)措施和方案，監(jiān)督銷售計(jì)劃的順利完成。

（四）協(xié)調(diào)銷售部和各經(jīng)濟(jì)組織、政府外事部門(mén)的關(guān)系，聯(lián)系國(guó)外住本地區(qū)商社、公司、大使館等和國(guó)內(nèi)外經(jīng)銷商，掌握客戶一向和需求，提出簽訂銷售合同、包房合同意向和建議，并提出簽約原則和價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)。

（五）提交產(chǎn)品重要銷售活動(dòng)和參加國(guó)際、國(guó)內(nèi)產(chǎn)品展銷活動(dòng)方案，組織人員、準(zhǔn)備材料，參加銷售活動(dòng)，廣泛宣傳公司產(chǎn)品和服務(wù)，對(duì)銷售效果提出分析。

（六）定期檢查銷售計(jì)劃實(shí)施結(jié)果，定期提出銷售計(jì)劃調(diào)整方案，報(bào)批后組織實(shí)施；掌握產(chǎn)品價(jià)格政策實(shí)施情況，控制公司不同客戶對(duì)象及其不同季節(jié)的價(jià)格水平，及時(shí)提出改進(jìn)措施。

（七）定期走訪客戶，征求客戶意見(jiàn)；掌握其他銷售情況和價(jià)格水平，分析競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，調(diào)整產(chǎn)品銷售策略，適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要。

（八）參加公司收款分析會(huì)議，掌握客戶拖欠款情況，分析原因，負(fù)責(zé)客戶拖欠款催收組織工作。

（九）制訂市場(chǎng)營(yíng)銷部管理制度、工作程序，并監(jiān)督貫徹實(shí)施；嚴(yán)格控制銷售費(fèi)用開(kāi)支、簽發(fā)開(kāi)支范圍和標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督銷售費(fèi)用的使用。

（十）培訓(xùn)和造就一支不同年齡和不同層次的產(chǎn)品銷售專業(yè)隊(duì)伍。

第六十三條 市場(chǎng)營(yíng)銷部經(jīng)理基本考核內(nèi)容：

（一）業(yè)績(jī)：目標(biāo)達(dá)成率；工作品質(zhì)；工作方法；工作量；工作效率等。

（二）能力：執(zhí)行力；創(chuàng)新力；理解力；判斷力；應(yīng)變力等。

（三）品行：服從性；協(xié)調(diào)性；個(gè)人修養(yǎng)；集體榮譽(yù)感；對(duì)公司態(tài)度等。

（四）學(xué)識(shí)：專業(yè)知識(shí)；一般知識(shí)；文字表達(dá)能力；學(xué)識(shí)適用本職程度；進(jìn)取心；發(fā)展?jié)摿Φ取?/span>

第六十四條 市場(chǎng)營(yíng)銷部經(jīng)理基本任職條件：

（一）熟悉國(guó)家相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策和行業(yè)信息，善于在復(fù)雜的市場(chǎng)現(xiàn)象中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，探索市場(chǎng)規(guī)律和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)；

（二）掌握公司產(chǎn)品和服務(wù)特點(diǎn)，具有較強(qiáng)的市場(chǎng)分析和管理能力；

（三）能及時(shí)發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)營(yíng)銷工作中存在的問(wèn)題，并能及時(shí)提出供總監(jiān)、總經(jīng)理參考的建議和意見(jiàn)；

（四）具有較強(qiáng)的區(qū)域市場(chǎng)策劃、運(yùn)作能力，能夠協(xié)助總監(jiān)、總經(jīng)理做好國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)策劃決策工作；

（五）能夠撰寫(xiě)重要營(yíng)銷政策和市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告，有較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)研究能力；

（六）具備良好的工作心態(tài)和雷厲風(fēng)行的作風(fēng)；

（七）敏銳而豁達(dá)，善于和社會(huì)各階層溝通，建立密切的合作關(guān)系；

（八）有強(qiáng)烈的事業(yè)心，有較高的自律性；

（九）本科以上學(xué)歷，二年以上主管經(jīng)驗(yàn)，掌握營(yíng)銷、管理系統(tǒng)知識(shí)，年齡28歲以上。

第七節(jié)            技術(shù)管理部

第六十五條 技術(shù)管理部直屬技術(shù)總監(jiān)、總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)公司需要可設(shè)置技術(shù)支持、技術(shù)研發(fā)、技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)檔案等室組或崗位。其基本職能：

（一）負(fù)責(zé)公司全部技術(shù)工作，包括技術(shù)研發(fā)、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)支持、技術(shù)培訓(xùn)等；

（二）掌握公司所有項(xiàng)目的技術(shù)狀況，跟蹤項(xiàng)目進(jìn)展，隨時(shí)發(fā)現(xiàn)技術(shù)問(wèn)題并加以解決；

（三）收集技術(shù)信息和相關(guān)行業(yè)技術(shù)進(jìn)展情報(bào)，為公司在技術(shù)產(chǎn)品項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、技術(shù)進(jìn)步提供決策依據(jù)；

    （四）為市場(chǎng)部、商務(wù)部等公司各部門(mén)提供技術(shù)支持和服務(wù)；

（五）為客戶提供技術(shù)方面的咨詢服務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)和售后服務(wù)；

（六）建立健全公司技術(shù)資料、檔案、文件、函件等的管理制度。

第六十柳條 技術(shù)管理部經(jīng)理基本責(zé)權(quán)：

（一）技術(shù)、產(chǎn)品、服務(wù)等標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)立與修訂,公司技術(shù)體系的建立和完善；

    （二）設(shè)備、工程及技術(shù)項(xiàng)目的招投標(biāo)書(shū)中技術(shù)部分的制作；

（三）參與項(xiàng)目接洽、商務(wù)談判中的技術(shù)內(nèi)容部分的工作；

（四）客戶的技術(shù)支持和服務(wù)；

（五）技術(shù)和產(chǎn)品的研發(fā)工作；

（六）公司的技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)服務(wù)和設(shè)備維護(hù)管理；

（七）技術(shù)、產(chǎn)品、設(shè)備的信息、資料、檔案的收集和管理；

（八）對(duì)公司項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中全部技術(shù)資料的建立，包括各種性能對(duì)比、技術(shù)發(fā)展等。

    （九）對(duì)外技術(shù)資料的輸出、技術(shù)培訓(xùn)的質(zhì)量負(fù)責(zé)；

（十一）對(duì)購(gòu)入的產(chǎn)品、設(shè)備及軟件的質(zhì)量檢驗(yàn)負(fù)責(zé)；

（十二）對(duì)項(xiàng)目接洽、談判、交易中的技術(shù)內(nèi)容負(fù)責(zé)；

（十三）對(duì)客戶的質(zhì)量投訴、技術(shù)咨詢承擔(dān)責(zé)任；

（十四）對(duì)公司產(chǎn)品和技術(shù)的研發(fā)任務(wù)負(fù)責(zé)；

（十五）對(duì)公司相關(guān)人員的技術(shù)培訓(xùn)和設(shè)備維護(hù)負(fù)責(zé)；

（十六）對(duì)公司技術(shù)、產(chǎn)品、設(shè)備的信息、資料的管理負(fù)責(zé)；

（十七）對(duì)公司技術(shù)資料和各種方案嚴(yán)格保密、遵守相關(guān)規(guī)定負(fù)有全責(zé)。

第六十七條 技術(shù)管理部經(jīng)理基本考核內(nèi)容：

（一）業(yè)績(jī)：目標(biāo)達(dá)成率；工作品質(zhì)；工作方法；工作量；工作效率等。

（二）能力：執(zhí)行力；創(chuàng)新力；理解力；判斷力；應(yīng)變力等。

（三）品行：服從性；協(xié)調(diào)性；個(gè)人修養(yǎng)；集體榮譽(yù)感；對(duì)公司態(tài)度等。

（四）學(xué)識(shí)：專業(yè)知識(shí)；一般知識(shí)；文字表達(dá)能力；學(xué)識(shí)適用本職程度；進(jìn)取心；發(fā)展?jié)摿Φ取?/span>

第六十八條 技術(shù)管理部經(jīng)理基本任職條件：

（一）熟悉國(guó)家相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域政策和技術(shù)信息，善于在國(guó)內(nèi)外技術(shù)領(lǐng)域發(fā)現(xiàn)切入點(diǎn)，探索產(chǎn)品開(kāi)發(fā)規(guī)律和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)；

（二）掌握公司技術(shù)、產(chǎn)品和服務(wù)特點(diǎn)，具有較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)和管理能力；

（三）能及時(shí)發(fā)現(xiàn)技術(shù)研發(fā)和技術(shù)服務(wù)工作中存在的問(wèn)題，并能及時(shí)提出供總監(jiān)、總經(jīng)理參考的建議和意見(jiàn)；

（四）具有較強(qiáng)的技術(shù)研發(fā)、技術(shù)管理能力，能夠協(xié)助總監(jiān)、總經(jīng)理做好國(guó)內(nèi)外技術(shù)項(xiàng)目決策工作；

（五）能夠撰寫(xiě)重要技術(shù)報(bào)告和技術(shù)管理政策，有較強(qiáng)的技術(shù)研究能力；

（六）具備良好的工作心態(tài)和作風(fēng)；

（七）敏銳而豁達(dá)，善于和合作方及屬下溝通，建立良好的合作關(guān)系；

（八）有強(qiáng)烈的事業(yè)心，有較高的技術(shù)素養(yǎng)；

（九）本科以上學(xué)歷，二年以上主管經(jīng)驗(yàn)，系統(tǒng)掌握本專業(yè)技術(shù)及其技術(shù)管理知識(shí)，年齡28歲以上。

第八節(jié)        企業(yè)發(fā)展部

第六十九條 企業(yè)發(fā)展部直屬總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)公司發(fā)展需要可設(shè)置經(jīng)濟(jì)政策研究、信息中心、企業(yè)策劃、公司文化、管理顧問(wèn)等室組或崗位。其基本職能：

（一）公司發(fā)展目標(biāo)、戰(zhàn)略管理等總體性策劃、實(shí)施方案、計(jì)劃；

（二）編訂經(jīng)營(yíng)會(huì)議議程并促進(jìn)議定方案的有效實(shí)施和推行；

（三）依據(jù)公司未來(lái)可能的發(fā)展趨向研究長(zhǎng)期規(guī)劃以求公司的成長(zhǎng)與發(fā)展；

（四）負(fù)責(zé)公司管理創(chuàng)新與工作簡(jiǎn)化、系統(tǒng)化；

（五）公司發(fā)展戰(zhàn)略、公司形象戰(zhàn)略、公司文化戰(zhàn)略、新項(xiàng)目可行性研究與信息管理；

（六）總經(jīng)理和董事長(zhǎng)交辦的其他事項(xiàng)。

第七十條 發(fā)展部經(jīng)理基本責(zé)權(quán)：

（一）匯總業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)資料及公司重大事項(xiàng)向經(jīng)營(yíng)會(huì)議提出報(bào)告；

（二）依照經(jīng)營(yíng)會(huì)議的提案匯編議程，并整理所需的資料，以利會(huì)議的進(jìn)行；

    （三）將經(jīng)營(yíng)會(huì)議所一定的案件通知有關(guān)單位，并予以追蹤；

（四）依據(jù)分析調(diào)查所得的資料，具體擬定公司長(zhǎng)期發(fā)展計(jì)劃與年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、政策及計(jì)劃，以求公司的不斷成長(zhǎng)與發(fā)展；

（五）研習(xí)、評(píng)估各項(xiàng)資本投資方案，確保資金的有效運(yùn)用；

（六）改進(jìn)簡(jiǎn)化各種管理制度、規(guī)章辦法與作業(yè)程序，并促進(jìn)其有效施行；

（七）設(shè)計(jì)、推行目標(biāo)管理制度，使其成為公司經(jīng)營(yíng)管理的有效工具；

（八）研訂報(bào)表管理辦法，并提出有關(guān)報(bào)表改進(jìn)及簡(jiǎn)化的建議，以節(jié)省人力與物力；

（九）對(duì)員工建議的案件是否可行進(jìn)行研究，如屬可行則視案件的重要程度提請(qǐng)經(jīng)營(yíng)會(huì)議或有關(guān)單位參酌辦理；

（十）經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略會(huì)議籌備等總經(jīng)理交辦的其他工作。

第七十一條 發(fā)展部經(jīng)理基本考核內(nèi)容：

（一）業(yè)績(jī)：目標(biāo)達(dá)成率；工作品質(zhì)；工作方法；工作量；工作效率等。

（二）能力：執(zhí)行力；創(chuàng)新力；理解力；判斷力；應(yīng)變力等。

（三）品行：服從性；協(xié)調(diào)性；個(gè)人修養(yǎng)；集體榮譽(yù)感；對(duì)公司態(tài)度等。

（四）學(xué)識(shí)：專業(yè)知識(shí)；一般知識(shí)；文字表達(dá)能力；學(xué)識(shí)適用本職程度；進(jìn)取心；發(fā)展?jié)摿Φ取?/span>

第七十二條 發(fā)展部經(jīng)理基本任職條件：

（一）熟悉國(guó)家相關(guān)領(lǐng)域政策和信息，善于在國(guó)內(nèi)外行業(yè)領(lǐng)域發(fā)現(xiàn)潛在機(jī)會(huì)，探索企業(yè)發(fā)展規(guī)律和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)；

（二）掌握公司優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)特點(diǎn)，具有較強(qiáng)的宏觀把握和資源整合能力；

（三）能及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中存在的問(wèn)題，并能及時(shí)提出供總監(jiān)、總經(jīng)理參考的建議和意見(jiàn)；

（四）具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略研究、戰(zhàn)略管理能力，能夠協(xié)助總監(jiān)、總經(jīng)理做好國(guó)內(nèi)外項(xiàng)目決策工作；

（五）能夠撰寫(xiě)重要戰(zhàn)略報(bào)告和管理政策，并有較強(qiáng)的實(shí)施能力；

（六）具備良好的工作心態(tài)和作風(fēng)；

（七）敏銳而豁達(dá)，善于和合作方及屬下溝通，建立良好的合作關(guān)系；

（八）有強(qiáng)烈的事業(yè)心，有較高的技術(shù)素養(yǎng)；

（九）本科以上學(xué)歷，二年以上主管經(jīng)驗(yàn)，系統(tǒng)掌握本專業(yè)技術(shù)及其技術(shù)管理知識(shí)，年齡28歲以上。

第六章  分支機(jī)構(gòu)

第七十三條 分支機(jī)構(gòu)指分公司、辦事處、子公司（全資與控股）。分支機(jī)構(gòu)的組織機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置應(yīng)根據(jù)其機(jī)構(gòu)性質(zhì)按程序核定。其基本任務(wù)如下：

（一）負(fù)責(zé)本單位的銷售與服務(wù)事宜；

（二）按照公司營(yíng)業(yè)政策、計(jì)劃目標(biāo)拓展市場(chǎng)；

（三）配合總公司相應(yīng)部門(mén)對(duì)所銷售產(chǎn)品和技術(shù)提供最佳服務(wù)；

（四）完成總公司核定本單位的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

（五）負(fù)責(zé)對(duì)總公司相關(guān)人員的接待和服務(wù)等。

第七十四條 分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人基本責(zé)權(quán)：

（一）辦理本單位所轄地區(qū)的一切銷售及服務(wù)事項(xiàng)，提高公司在該底氣的市場(chǎng)占有率，并建立良好的售后服務(wù)信譽(yù)；

（二）依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，配合公司總目標(biāo)，制定本單位的計(jì)劃與工作目標(biāo)，并隨時(shí)予以追蹤控制力求使任務(wù)達(dá)成或超額；

    （三）根據(jù)本單位工作計(jì)劃估計(jì)所需的款項(xiàng)手指，編制本單位的年度預(yù)算并加以控制；

（四）劃分本單位個(gè)影業(yè)人員的營(yíng)業(yè)地區(qū)或產(chǎn)品種類，設(shè)計(jì)其推銷方法，選用最適當(dāng)人選，提高最高銷售效率；

（五）安排各個(gè)服務(wù)人員擔(dān)任各種不同的售后服務(wù)，充實(shí)其技術(shù)能力和整體技術(shù)力量；

（六）觀察跟蹤所轄地區(qū)市場(chǎng)需求變動(dòng)、顧客態(tài)度的變化，隨時(shí)將有關(guān)信息反饋給有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)參考；

（七）從事相應(yīng)的公共關(guān)系活動(dòng)，建立本公司在該地區(qū)的知名度；

（八）掌握業(yè)務(wù)人員應(yīng)收帳款的情況，并協(xié)助其資信調(diào)查，確保帳款安全；

（九）運(yùn)用有效的領(lǐng)導(dǎo)方法激勵(lì)所屬人員，提高工作效率，并督導(dǎo)所屬人員按照工作標(biāo)準(zhǔn)和要求有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標(biāo)的達(dá)成；

（十）與人事部門(mén)配合有計(jì)劃的培養(yǎng)訓(xùn)練所屬人員，并隨時(shí)施予機(jī)會(huì)教育，提高其工作能力與素質(zhì)；

（十一）依據(jù)員工考核獎(jiǎng)懲辦法審慎辦理所屬人員的考核獎(jiǎng)懲升降等事項(xiàng)，并力求其公平合理。

（十二）總公司交辦的接待等其他工作。

第七十五條 基本考核內(nèi)容：

（一）業(yè)績(jī)：目標(biāo)達(dá)成率；工作品質(zhì)；工作方法；工作量；工作效率等。

（二）能力：執(zhí)行力；創(chuàng)新力；理解力；判斷力；應(yīng)變力等。

（三）品行：服從性；協(xié)調(diào)性；個(gè)人修養(yǎng)；集體榮譽(yù)感；對(duì)公司態(tài)度等。

（四）學(xué)識(shí)：專業(yè)知識(shí)；一般知識(shí)；文字表達(dá)能力；學(xué)識(shí)適用本職程度；進(jìn)取心；發(fā)展?jié)摿Φ取?/span>

第七十六條 基本任職條件：

（一）熟悉國(guó)家相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策和行業(yè)信息，善于在復(fù)雜的市場(chǎng)現(xiàn)象中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，探索市場(chǎng)規(guī)律和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)；

（二）掌握公司產(chǎn)品和服務(wù)特點(diǎn)，具有較強(qiáng)的市場(chǎng)分析和管理能力；

（三）能及時(shí)發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)營(yíng)銷工作中存在的問(wèn)題，并能及時(shí)提出供總監(jiān)、總經(jīng)理參考的建議和意見(jiàn)；

（四）具有較強(qiáng)的區(qū)域市場(chǎng)策劃、運(yùn)作能力，能夠協(xié)助總監(jiān)、總經(jīng)理做好國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)策劃決策工作；

（五）能夠撰寫(xiě)重要營(yíng)銷政策和市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告，有較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)研究能力；

（六）具備良好的工作心態(tài)和雷厲風(fēng)行的作風(fēng)；

（七）敏銳而豁達(dá)，善于和社會(huì)各階層溝通，建立密切的合作關(guān)系；

（八）有強(qiáng)烈的事業(yè)心，有較高的自律性；

（九）本科以上學(xué)歷，二年以上主管經(jīng)驗(yàn)，掌握營(yíng)銷、管理系統(tǒng)知識(shí)，年齡28歲以上。

                       第七章  附  則

第七十七條 本條例將會(huì)隨著公司的不斷發(fā)展而進(jìn)行修訂、補(bǔ)充和完善。其考核標(biāo)準(zhǔn)和細(xì)則另定。

第七十八條 本條例自發(fā)布之日實(shí)施。

 

                               深圳XXXX實(shí)業(yè)有限公司

                                  2001 年 3 月 30 日