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每年的三四月才是最好的跳槽時(shí)間； 工作一年就跳槽，太浮燥了； 想要加薪快，靠老板不如靠跳槽； 北上廣深機(jī)會(huì)很多，悶在二線小城市沒(méi)什么前途； 千萬(wàn)別把愛(ài)好轉(zhuǎn)為工作，你會(huì)做一行怨一行； ………… 正在跳槽找工作的你，是否有被以上種種傳聞“洗過(guò)腦”？你是否發(fā)現(xiàn)其中有些傳聞并不適用于自己？今天我們來(lái)逆向思考，從另一角度看問(wèn)題，挑戰(zhàn)一下這些已經(jīng)被“瘋傳”的職場(chǎng)道理！這些“雞湯”別再喝了！ 傳聞1：加薪30%就跳槽 前程無(wú)憂分析：全球經(jīng)濟(jì)仍然低迷，企業(yè)加薪幅度年年走低，再下去加薪幅度都快跑不過(guò)銀行定期存款利率了。通常來(lái)說(shuō)，企業(yè)加薪根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和績(jī)效而定，遵循著“1—8—1”原則，即只有你是最頂端的那10%的優(yōu)秀員工才會(huì)得到高出平均值的加薪幅度，然而這個(gè)加薪幅度不可能超過(guò)30%。因此，坊間有個(gè)傳聞，如果加薪幅度高于30%就該跳槽！然而不少職場(chǎng)資深人士認(rèn)為并不能把30%的漲幅作為跳槽基準(zhǔn)線。跳槽后要重新適應(yīng)新的工作內(nèi)容、工作環(huán)境、重建人脈，尤其是中高層人才或者技術(shù)職位，這其中所付出的成本可能要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于30%的薪資漲幅。 前程無(wú)憂論壇HR網(wǎng)友“紫云幽月”表示：“漲薪30%后如薪資水平仍舊處于行業(yè)內(nèi)同類崗位薪資的中低位，可以跳！漲薪30%后如薪資水平處于行業(yè)內(nèi)同類崗位薪資的中位數(shù)附近，可跳可不跳。這時(shí)衡量跳槽與否，應(yīng)當(dāng)考慮工作量的多少，承擔(dān)的責(zé)任與義務(wù)的大小，內(nèi)部管理是否平穩(wěn)有序，人際關(guān)系是否復(fù)雜，發(fā)展前景是否足夠等因素?！?br> 傳聞2：試 用期內(nèi)不要跳，做滿1年再跳槽 前程無(wú)憂分析：“HR最討厭頻繁跳槽者，無(wú)論如何一定要做滿試 用期再跳槽，最好撐滿一年再跳槽，否則你的簡(jiǎn)歷上會(huì)留下污點(diǎn)！”有沒(méi)有覺(jué)得這種論調(diào)聽(tīng)上去很有理，可“細(xì)思恐極”。何為試 用期？不是公司單方面地“試 用”你，這也是你“試 用”公司的時(shí)期。試 用期內(nèi)覺(jué)得雙方不適合，何必苦撐下去損人也不利己、累人累心呢？**期包含了“試錯(cuò)”成本，所以并不要擔(dān)心HR會(huì)不理解。 根據(jù)前程無(wú)憂論壇（bbs.51job.com）的“跳槽理由”調(diào)查，其中HR最能接受的跳槽理由就是“工作情況與面試時(shí)不符”，7成HR表示能夠理解。前程無(wú)憂論壇“HR聚會(huì)所”的大多HR表示能接受求職者因遇到公司搬家、公司經(jīng)營(yíng)不善、公司違反勞動(dòng)法等事宜而跳槽；至于公司管理混亂，如果查明確有此事也可以接受。但要注意的是，在找各種跳槽原因之前，先找找自己身上有沒(méi)有問(wèn)題吧。解決不了自己的問(wèn)題，跳到天涯海角也終結(jié)不了頻繁跳槽的心。 傳聞3：興趣愛(ài)好不能當(dāng)工作做 前程無(wú)憂分析：“興趣愛(ài)好不能當(dāng)工作做，否則會(huì)做一行怨一行”，這條法則儼然職場(chǎng)心靈雞湯、靈魂導(dǎo)師有沒(méi)有？聽(tīng)著讓人涌起一股淡淡的哀傷……沒(méi)有愛(ài)的婚姻你熬得下去？沒(méi)有絲毫興趣的職業(yè)領(lǐng)域你能干一輩子？有人回答如果是嫁入豪門就熬得下去，可你也得有嫁入豪門的命??！你先問(wèn)問(wèn)自己有沒(méi)有月入2萬(wàn)的本事？要知道你耗在辦公室的時(shí)間比待在家里的時(shí)間多得多，要知道一天24小時(shí)有8個(gè)小時(shí)你要奉獻(xiàn)給工作，還不包括至少有2個(gè)小時(shí)要耗在通勤路上。又拿不到高薪，又對(duì)自己的工作沒(méi)有興趣，你打算把一生的大好時(shí)光就這么耗盡嗎？ 真相是：沒(méi)有一丁點(diǎn)興趣愛(ài)好，“這段雇傭關(guān)系只能是孽緣”。做你所愛(ài)，愛(ài)你所選才是人生樂(lè)事。 傳聞4：外企福利好，是跳槽首選 前程無(wú)憂分析：如果要說(shuō)外企福利好，薪資大方，那是前幾年?，F(xiàn)在的大部分外企被“本地化”了，薪酬福利方面已經(jīng)下降很多。而且所有進(jìn)過(guò)外企的人都會(huì)明白，在里面你永遠(yuǎn)是顆“螺絲釘”，想要升級(jí)為高層，難！很難！前程無(wú)憂論壇網(wǎng)友“現(xiàn)實(shí)”表示：“外企福利待遇是好，但那是個(gè)人拿健康和陪伴家人的時(shí)間換來(lái)的，外企的光環(huán)已經(jīng)慢慢褪去，現(xiàn)在很多外企都在撤離中國(guó)，外企給人的印象很冷血，辦公室政治不會(huì)比其他企業(yè)少?！?br> 選擇外企還是民企，這與公司本身的性質(zhì)無(wú)關(guān)，最好的回答是選擇那家對(duì)你本職工作非常重視的公司。因?yàn)橹挥性诠镜暮诵牟块T、重要部門工作，你才不會(huì)被邊緣化，才有前途！ 傳聞5：熱門行業(yè)機(jī)會(huì)多，薪資高 前程無(wú)憂分析：“磚家”可能會(huì)這么說(shuō)，熱門行業(yè)機(jī)會(huì)多，薪資高！的確熱門行業(yè)招的職位多，平均行業(yè)薪水也高，但這與你個(gè)人可能一點(diǎn)關(guān)系都沒(méi)有。為什么呢？舉個(gè)極端的例子，都說(shuō)金融行業(yè)薪酬高，那么金融公司門口的保安是否就能月薪過(guò)萬(wàn)呢？ 個(gè)人薪酬是由這個(gè)人的能力和經(jīng)驗(yàn)決定的，換句話說(shuō)，決定薪酬的核心是你所承擔(dān)的這份工作是否是不可替代的。如果個(gè)人能力和硬件達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，就算身處熱門行業(yè)薪資也不會(huì)怎么高。 傳聞6：“金三銀四”、“金九銀十”是跳槽最佳時(shí)機(jī)！ 前程無(wú)憂分析：“金三銀四”、“金九銀十”一直被當(dāng)作“跳槽圣經(jīng)”被無(wú)數(shù)人信奉。其指的是每年的三、四月份以及九、十月份招聘市場(chǎng)會(huì)進(jìn)入旺季?？陀^上來(lái)說(shuō)，三、四月份以及九、十月份人才市場(chǎng)提供的招聘職位相對(duì)于其他月份會(huì)多一些。但是，從崗位的競(jìng)爭(zhēng)角度來(lái)看，將這些月份視為跳槽最佳時(shí)機(jī)其實(shí)是存在風(fēng)險(xiǎn)的。在招聘旺季，求職人數(shù)必然增多。假設(shè)一個(gè)崗位，在招聘旺季時(shí)可能有50個(gè)人去競(jìng)爭(zhēng)，；然而在招聘淡季時(shí)或許就只有25個(gè)人在競(jìng)爭(zhēng)，求職成功幾率孰高孰低不言而喻！ 真正的人才會(huì)想清楚自己要什么，一年中任何時(shí)候都是跳槽最佳時(shí)機(jī)，只要他有跳槽的打算，馬上會(huì)有企業(yè)“求”著要他！ 傳聞7：工作三五年，需要跳一跳！ 前程無(wú)憂分析：職場(chǎng)過(guò)來(lái)人經(jīng)常會(huì)說(shuō)“工作3—5年需要跳一跳”，給出的理由是：連續(xù)3年的工作經(jīng)驗(yàn)足夠讓你從一個(gè)職場(chǎng)新人成長(zhǎng)為一個(gè)合格職場(chǎng)人，積累到某一領(lǐng)域里的專業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能，從而獲得真正的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。為了尋求更大的發(fā)展空間，你需要跳一跳了！ 這種觀點(diǎn)顯然有失偏頗。一方面，3—5年的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芊瘾@得真正的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力是因人而異、因行業(yè)而異的。一些入職門檻較低的行業(yè)，工作一年就能積累到足夠的工作經(jīng)驗(yàn)；而一些高新技術(shù)行業(yè)，可能要沉淀一二十年才能真正摸透這一領(lǐng)域。另一方面，如果在一家公司干得得心應(yīng)手也有上升空間，卻因?yàn)橛辛藥啄甑墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，就自認(rèn)“小有成就，天下任我闖蕩”，這種盲目跳槽的觀念無(wú)疑是個(gè)“坑”！ 傳聞8：跳槽請(qǐng)往一線城市跳，機(jī)會(huì)多！ 前程無(wú)憂分析：根據(jù)前程無(wú)憂發(fā)布的《2015年第三季度跳槽意愿度調(diào)查》顯示，最受歡迎的跳槽首選目標(biāo)城市是上海，其次為廣州和深圳。跳槽者普遍對(duì)一線城市情有獨(dú)鐘。一線城市駐扎著一批知名企業(yè)、存在更多的求職機(jī)會(huì)，這些都是跳槽者的固有認(rèn)識(shí)。但近些年一線城市的發(fā)展不堪重負(fù)，與此同時(shí)，那些曾經(jīng)的欠發(fā)達(dá)城市和地區(qū)卻憑借低廉的土地、勞動(dòng)力成本，當(dāng)?shù)卣_(kāi)明的政策等發(fā)展優(yōu)勢(shì)吸引到越來(lái)越多的企業(yè)?！靶〕鞘袥](méi)工作機(jī)會(huì)”早已成為過(guò)去式！ 一線城市過(guò)高的生活成本和競(jìng)爭(zhēng)壓力也是跳槽時(shí)需要考慮的因素。漲薪無(wú)疑是異地跳槽最主要的目的。而薪資真正漲沒(méi)漲？漲多少？如果只是簡(jiǎn)單的數(shù)字加減法，結(jié)論固然美好，可生活一段時(shí)間就會(huì)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)有多骨感！因此，跳槽前請(qǐng)問(wèn)一下自己：除去生活成本，薪資真正漲了多少？ 前程無(wú)憂網(wǎng)友“現(xiàn)實(shí)”表示：“如果只是普通人，一線城市的租房、生活成本能耗掉你收入的大頭，而且身在一線城市也難以有歸屬感，大城市還有排外感。在這種心情下真不如在自己家鄉(xiāng)找工作干，至少每天還能見(jiàn)見(jiàn)父母，同家人在一起?！? |
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來(lái)自： 鵬城孤影 > 《職場(chǎng)》
