當(dāng)下，35歲似乎成了職場危機(jī)的分水嶺?；ヂ?lián)網(wǎng)上，關(guān)于“35歲危機(jī)”、“35歲門檻”等的討論不絕于耳。35歲真的就要“被”失業(yè)嗎？這是真實的困境，還是一種被夸大的焦慮？日前，獵聘發(fā)布《當(dāng)代職場人35+危機(jī)現(xiàn)象洞察報告》，通過大數(shù)據(jù)及問卷調(diào)查對泛35+職場人的就業(yè)情況及職場人對35+現(xiàn)象的看法等進(jìn)行分析，呈現(xiàn)了35+危機(jī)現(xiàn)象背后的真相。

　　一、泛35+職場人就業(yè)環(huán)境概況

　　1、工作經(jīng)驗10年以上職位招聘平均年薪50.29萬

　　35+危機(jī)論調(diào)使得35歲似乎成為職場敏感詞，但從獵聘大數(shù)據(jù)來看，過去一年企業(yè)發(fā)布職位中，要求工作經(jīng)驗10年以上職位的平均招聘年薪高達(dá)50.29萬。可見，只要持續(xù)保持競爭力，工作經(jīng)驗越長薪資反而更高。

　　2、哪些行業(yè)和崗位“越老越吃香”？

　　1)對10年以上工作經(jīng)驗人才需求最大的行業(yè)：財富管理占比最高，企業(yè)IT服務(wù)第二

　　由于行業(yè)特點有所差別，不同行業(yè)對人才工作經(jīng)驗?zāi)晗薜男枨蟛槐M相同。從過去一年企業(yè)發(fā)布職位中，要求工作經(jīng)驗10年以上的行業(yè)分布TOP15來看，財富管理排名第一，占比5.62%；企業(yè)IT服務(wù)和數(shù)據(jù)服務(wù)商，分別以3.60%和3.53%的占比位居第二、第三。藥物研發(fā)、食品飲料、物聯(lián)網(wǎng)、智能家居占比均超過2%，排名前七。此外，自動駕駛、生物制藥、機(jī)器人、Fintech金融科技的占比均超1.50%。

　　總體來看，高端產(chǎn)業(yè)或高精尖行業(yè)對工作經(jīng)驗豐富的職場人需求最旺盛。其中，財富管理行業(yè)需要幫助高凈值人群進(jìn)行管理資產(chǎn)，具有極強(qiáng)的私密性和強(qiáng)服務(wù)屬性，此外該行業(yè)對候選人的投資理財專業(yè)能力和交際能力等都有著非常高的要求，而資深職場人除積累有一定的人脈資源外，經(jīng)驗豐富也更易獲得客戶信賴；企業(yè)IT服務(wù)、數(shù)據(jù)服務(wù)商、物聯(lián)網(wǎng)、智能家居等行業(yè)則均具有較高的技術(shù)門檻，更長的工作經(jīng)驗往往意味著更深厚的技術(shù)積累；藥物研發(fā)、生物制藥等作為專業(yè)性極強(qiáng)的行業(yè)，對經(jīng)驗豐富的資深職場人的需求同樣不言而喻。

　　2)除VP、總監(jiān)等管理崗位外，建筑工程管理/項目經(jīng)理、架構(gòu)師等職位越老越吃香

　　從近一年來企業(yè)發(fā)布職位中，明確要求工作經(jīng)驗10年以上的職能TOP10來看，大部分為VP、總監(jiān)等管理崗位。此外，建筑工程管理/項目經(jīng)理、架構(gòu)師、高級建筑工程師/總工等職位亦排名前十。

　　總體來看，排名前二的崗位為首席執(zhí)行官CEO/總裁/總經(jīng)理、副總裁/副總經(jīng)理占比分別為5.13%、4.70%。銷售總監(jiān)、分公司/代表處負(fù)責(zé)人分別以3.53%和3.50%的占比位居第三、第四。財務(wù)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、建筑工程管理/項目經(jīng)理、技術(shù)/研發(fā)總監(jiān)占比均超過1.55%，排名前八。

　　從要求工作經(jīng)驗10年以上職能TOP10的企業(yè)招聘平均年薪來看，排名第一的首席執(zhí)行官CEO/總裁/總經(jīng)理平均招聘年薪70.46萬元；位居第八的技術(shù)/研發(fā)總監(jiān)平均招聘年薪66.01萬元，僅次于首席執(zhí)行官CEO/總裁/總經(jīng)理；副總裁/副總經(jīng)理招聘平均年薪65.03萬元。架構(gòu)師則以64.20萬元的招聘平均年薪，在薪資方面位居要求工作經(jīng)驗10年以上TOP10職能的第四位。

　　由此可見，職級和“含金量”較高的管理職位和技術(shù)職位越老越吃香。

　　3、互聯(lián)網(wǎng)35+人才去哪兒最吃香？

　　1)互聯(lián)網(wǎng)35+人才流向人工智能的薪資漲幅最高，流向IT/互聯(lián)網(wǎng)薪資漲幅僅排第七

　　因工作節(jié)奏及技術(shù)更新?lián)Q代快，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)似乎成為35+危機(jī)現(xiàn)象的重災(zāi)區(qū)。但是，35+的互聯(lián)網(wǎng)人才離職后真的就意味著“無路可走”嗎？

　　獵聘大數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)35+人才流向的TOP10行業(yè)中，IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)居首，占比25.18%；企業(yè)服務(wù)緊隨其后，以17.67%的占比位居第二；生產(chǎn)制造、大數(shù)據(jù)、金融行業(yè)的占比在6.65%-5.01%之間，位居第三至第五。此外、消費品、人工智能、文體傳媒、汽車交通、醫(yī)療健康占比均超過2.69%。

　　從薪資漲幅來看，互聯(lián)網(wǎng)35+人才流向的TOP10行業(yè)薪資漲幅均為正值。其中，互聯(lián)網(wǎng)35+人才流向人工智能行業(yè)的薪資漲幅最高，為27.50%；流向醫(yī)療健康和大數(shù)據(jù)行業(yè)的分別以27.46%和27.07%的薪資漲幅位居第二、第三。 而流向IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才薪資漲幅在TOP10行業(yè)中僅以21.82%的薪資漲幅位居第七。

　　不難發(fā)現(xiàn)，不少35+互聯(lián)網(wǎng)人才在去到其他行業(yè)后，薪資漲幅反而比流向互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)更高?？梢?，只要有真才實學(xué)，35+互聯(lián)網(wǎng)人才離開互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)之后，憑借豐富的經(jīng)驗及專業(yè)能力將會實現(xiàn)更好的發(fā)展，迎來更理想的職場發(fā)展機(jī)遇。

　　二、職場人對35+危機(jī)現(xiàn)象的看法

　　1、不同代際、職級、城市職場人對35+危機(jī)的感知情況

　　1)超兩成職場人對35+危機(jī)感觸明顯

　　作為近年來引發(fā)社會關(guān)注度最高的話題之一，35+危機(jī)對于大多數(shù)職場人而言并不陌生。但事實上，對35+危機(jī)有明顯感觸的職場人整體占比并不高。

　　從獵聘調(diào)研結(jié)果來看，選擇身處其中，對35+危機(jī)有明顯感觸的職場人占比僅為22.88%；59.67%的職場人只是偶爾會感受到35+危機(jī)，此外還有近兩成職場人完全沒有感受到35+危機(jī)。

　　2)超四成85前職場人對35+危機(jī)感觸明顯，95前這一占比超一成

　　當(dāng)不同代際的職場人被問到在工作過程中對35+危機(jī)的感受程度時，除95后職場人外，其他代際中都有能強(qiáng)烈感受到35+危機(jī)的人。其中，85前(80-84年出生)職場人占比超四成；75前(70-74年出生)職場人以33.33%的占比位居第二；而正值35歲危機(jī)的85后(85-89年出生)以24.65%的占比位居第三；75后(75-79年出生)職場人以23.81%的占比位居第四。

　　值得一提的是，95前(90-94年出生)職場人還不足35歲，但他們中已有超一成明顯感受到35+危機(jī)。這意味著，35+危機(jī)已經(jīng)開始向泛35歲職場人群漫延。

　　從不同代際職場人對自身35+危機(jī)感的打分情況來看，85前(80-84年出生)職場人35+危機(jī)感得分最高，為7.69；85后(85-89年出生)職場人35+危機(jī)感得分7.09，位居第二；90后職場人35+危機(jī)感與70后大致持平，得分分別為6.91、6.90。由此可見，對35+感受程度較為強(qiáng)烈的還是正值中年的80后。

　　3)中層職級職場人35+危機(jī)感觸最深，高層職場人感觸相對最輕

　　從不同職級職場人對35+危機(jī)的感觸程度來看，中層對35+危機(jī)的感觸最深。具體來看，中層職級職場人選擇對35+危機(jī)有明顯感觸的占比為23.94%，高于基層的22.79%和高層的10%的占比；而中層職場人選擇偶爾能感受到35+危機(jī)的占比亦高于高層和基層職場人。

　　基層職場人的工作內(nèi)容盡管偏重執(zhí)行層面，但這類人群基本為實干型人才，其工作產(chǎn)出內(nèi)容往往與公司利益直接掛鉤，而高層則因能力相對出眾等，在某些方面具有較大的不可替代性，反觀處于中層的職場人，由于承擔(dān)著上傳下達(dá)的工作，因此較考驗其向下及向上的管理、溝通能力，以及如何通過管理使下屬團(tuán)隊創(chuàng)造更大價值，因此其職場壓力相對較大。

　　4)新一線城市、二線城市無35+危機(jī)的職場人占比均為一線城市近兩倍

　　分城市來看，一線城市職場人對35+危機(jī)感觸最深，選擇“身處其中，有很明顯的感觸”的占比為25%。隨著城市層級的下沉，職場人對35+危機(jī)的感觸逐漸變?nèi)?。具體來看，新一線城市對35+危機(jī)有明顯感觸的職場人占比為22.6%；二線城市和三線及以下城市中對35+危機(jī)有明顯感觸的占比則分別為21.05%和20.97%。

　　值得一提的是，在沒有感受到35+危機(jī)的職場人中，二線城市占比最高，達(dá)23.68%；新一線城市以21.23%的占比位居第二；一線城市沒有35+危機(jī)的職場人占比僅為12.14%。這意味著，二線城市和新一線城市職場人相對而言，幸福感比一線城市更高。

　　2、超八成職場人認(rèn)為35+危機(jī)產(chǎn)生的主因是職場新人輩出

　　關(guān)于職場35+危機(jī)產(chǎn)生的原因，獵聘調(diào)研顯示，得票率最高的兩個選項為“競爭激烈，職場新人輩出，年齡大確實沒有優(yōu)勢”和“上有老，下有小，負(fù)擔(dān)重，操心多”，分別以80.86%和63.71%的得票率位居前二；“經(jīng)濟(jì)形勢不好，擔(dān)心萬一失業(yè)沒有企業(yè)愿意要中年人”以59.43%的得票率位居第三；“工作能力一般，晉升無望，對未來信心不足”以40.57%的得票率位居第四。此外，“工作強(qiáng)度大，經(jīng)常加班，擔(dān)心目前的工作會影響到健康狀況”，“媒體對35+危機(jī)宣導(dǎo)太多”等亦有較高占比。

　　3、35+危機(jī)現(xiàn)象最嚴(yán)重的三大行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)、金融、電子通信

　　當(dāng)被問到35+危機(jī)最主要在哪個行業(yè)存在時，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)以67.45%的得票率一騎絕塵，成為35+危機(jī)現(xiàn)象的重災(zāi)區(qū)；金融行業(yè)以31.13%的得票率位居第二；電子通信行業(yè)以30.66%的得票率位居第三；房地產(chǎn)行業(yè)和文教傳媒行業(yè)分別以21.46%、16.04%的得票率位居第四、第五。

　　4、80后在家庭、事業(yè)、健康、財務(wù)、人際關(guān)系方面的壓力程度均超其他代際

　　從職場人在家庭、事業(yè)、健康、財務(wù)、人際關(guān)系方面的壓力程度平均得分來看，來自事業(yè)的壓力最大，為7.95分；在人際關(guān)系方面的壓力最小，為6.44分。從不同代際職場人的單項得分來看，80后無論在上述哪個方面均得分最高，成為壓力最大的一群人。

　　具體來看，在家庭方面，80后的壓力值以7.55的得分位居第一；90后得分7.29，位居第二。來自事業(yè)的壓力方面，80后以8.03的得分位居第一；90后以7.9的得分位居第二。健康方面，80后的壓力值最高，為7.20分；90后以6.90的得分位居第二。財務(wù)方面，80后壓力最大，為7.95分；其次為90后為7.84分。人際關(guān)系方面，80后壓力值得分最高，為6.66分，90后以6.41分的壓力值位居第二。

　　5、近四成職場人計劃通過深造培養(yǎng)一技之長緩解35+危機(jī)

　　面對35+危機(jī)，38.86%的職場人選擇“通過深造或?qū)I(yè)培訓(xùn)培養(yǎng)一技之長，以備不時之需”，這一占比排名最高；20.86%職場人選擇“發(fā)展副業(yè)，讓自己有多個經(jīng)濟(jì)來源渠道”，位居第二；選擇“靜觀其變，繼續(xù)留在當(dāng)前企業(yè)工作”的職場人以20%的占比位居第三。選擇“跳槽到更穩(wěn)定的行業(yè)”的職場人占比近一成。此外，也有部分職場人選擇通過考公、創(chuàng)業(yè)、成為自由職業(yè)者等緩解35+危機(jī)。

　　盡管近年來，互聯(lián)網(wǎng)上關(guān)于35+危機(jī)的論調(diào)一直存在。但從數(shù)據(jù)來看，“35歲+”現(xiàn)象并不意味著35歲以上就失去了就業(yè)機(jī)會，相反，一些35+人才在離開了原有行業(yè)后反而獲得了更好的職業(yè)發(fā)展。

　　可見，35+危機(jī)的核心并不在年齡，而是隨著年齡的增長，每個人的價值能否持續(xù)得到提升。在各行各業(yè)不斷沉淀的過程中，必將需要經(jīng)驗更為豐富、能力更為扎實的中高端人才引領(lǐng)整個行業(yè)向縱深發(fā)展。只要提前做好準(zhǔn)備，在實踐和持續(xù)學(xué)習(xí)中不斷增強(qiáng)自身競爭力，不管年齡幾何，都能在職場上擁有一片自己的天地。