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一、勞動仲裁中到底誰來舉證責(zé)？

向勞動爭議仲裁委員會去申請仲裁，第一步就要舉證有勞動關(guān)系，這個舉證責(zé)任在于申請勞動仲裁的申請人。如果無法舉證，勞動仲裁委就無法受理您的申請，您的權(quán)益就無法在在勞動爭議仲裁庭上得到保護(hù)。如果勞動者手中有勞動合同，那么很簡單可以認(rèn)定為勞動關(guān)系，可以去勞動爭議仲裁委立案。

勞動關(guān)系證據(jù)一旦掌握，就可以去仲裁委員會立案了，但是舉證責(zé)任并不是到此為止。如果勞動者僅僅是證明了有一個勞動關(guān)系，立案沒有問題，但是對于仲裁請求中的主張，勞動者也得想辦法證明。

在民事訴訟中，舉證責(zé)任一般是按照誰主張誰舉證的原則，即誰提出請求，誰就要證明該請求的合理性，否則就得不到法律的支持。

而在勞動爭議仲裁中的舉證責(zé)任，并不是完全依照民法上的誰主張誰舉證原則，而是法規(guī)規(guī)定了一部分舉證責(zé)任必須是由用人單位舉證的：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。但是，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

所以對于勞動者確實無法掌握的證據(jù)而應(yīng)當(dāng)由用人單位掌握的證據(jù)，勞動者是沒有舉證的義務(wù)的。

二、勞動爭議仲裁時效是多久、

1、申請仲裁的實效

仲裁時效，是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)，不行使權(quán)利即喪失請求勞動爭議仲裁委員會保護(hù)的權(quán)利。超過訴訟時效期間，在法律上發(fā)生的效力是權(quán)利人的勝訴權(quán)消滅，即喪失請求勞動爭議仲裁委員會、法院保護(hù)的權(quán)利。

根據(jù)《勞動爭議仲裁法》第二十七條之規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。并且仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。另外，如果是勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

2、勞動糾紛的仲裁期限

根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過15日。

而根據(jù)原有規(guī)定，仲裁期限一般為74天。經(jīng)過批準(zhǔn)，可以延長，最長可以延長到104天。

現(xiàn)如今，仲裁期限一般是50天，其中5天是受理的批準(zhǔn)期限，45天的仲裁期限。如果需要延長，最長可以延長到60天。前后相比，周期幾乎縮短了一半。如此規(guī)定，不僅可以極大提高仲裁的效率，而且在一定程度上也會減少勞動者維權(quán)的時間成本。