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拋棄借口，抓住責(zé)任：優(yōu)秀員工必備的99個經(jīng)驗

跟大家一起了解，探索，新領(lǐng)悟

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第一章　敬業(yè)：從推卸到負(fù)責(zé)
　流最多的汗，才能摘最甜的果
　心中長存責(zé)任感
　把崗位責(zé)任刻于心中
　工作就要樂在其中
　工作態(tài)度決定工作成果
　成功取決于你的努力程度
　敬業(yè)讓你出類拔萃
　不是只為薪水而工作
　以飽滿的精神投入工作
　頻繁換工作是對生命的浪費
第二章　服從：從問題到方法
　服從是員工的第一美德
　將服從放在第一位
　老板和員工絕不是對立關(guān)系
　大局為重，小我服從大我
　服從也要講求技巧
　紀(jì)律問題應(yīng)該毫不含糊
　可以不“服”，但一定要“從”
　越是棘手的事情，越要搶著干
　學(xué)會自律，成就自我
第三章　執(zhí)行：從目標(biāo)到行動
　執(zhí)行不需要任何理由
　兩個以上的目標(biāo)等于沒有目標(biāo)
　記住，你不是為老板去執(zhí)行
　善于從錯誤中學(xué)習(xí)
　從關(guān)鍵問題著手開始執(zhí)行
　一切高效的背后都有得當(dāng)?shù)姆椒?/span>
　細(xì)分任務(wù)，逐個解決執(zhí)行中的障礙
　“最后期限”激發(fā)執(zhí)行潛力
　把自己的“期望值”放高一點
　專注于手中的具體工作
　心無旁騖，全力執(zhí)行主要任務(wù)
第四章　雙贏：從自私到共好
　沒有完美的個人，只有完美的團隊
　把個人融入團隊
　培養(yǎng)與人合作的技巧
　消除彼此間的溝通障礙
　個人與企業(yè)的價值觀密切相連
　對合作者不能求全責(zé)備
　“融入團隊”應(yīng)摒棄一切傲慢
　以欣賞的眼光看待上司
　以老板的心態(tài)對待公司
第五章　自覺：從優(yōu)秀到卓越
　有些事，不必老板交代
　為老板干，就等于為自己干
　想要砍柴快，就需多磨刀
　態(tài)度就是競爭力
　不斷提升學(xué)習(xí)能力
　主動充電才能免遭淘汰
　肯學(xué)習(xí)還不夠，還要善于學(xué)習(xí)
　想法完成“不可能完成的任務(wù)”
　凡事追求盡善盡美
　超越老板的期望
　今天工作不努力，明天努力找工作
第六章　忠誠：從依賴到付出
　有能力，更要有忠誠
　一丁點兒忠誠抵得上一大堆智慧
　以同情的態(tài)度對待老板
　維護公司利益和榮譽
　接受工作的全部，不只是益處和快樂
　感恩的心，使你的忠誠不易
　對組織和領(lǐng)導(dǎo)者忠誠
　職場需要“公私分明”
　善待客戶，也是一種忠誠
第七章　主動：從倦怠到激情
　“為自己跑起來”
　在工作中做好自我管理
　一絲不茍，而不是投機取巧
　時刻準(zhǔn)備著，當(dāng)機會來臨時你就成功了
　與其被動服從，不如主動完成
　從平凡的工作中創(chuàng)造機會
　千萬別說“新來的”
　不做則已，要做就做最好
　欲想收獲，必先付出
　每天都要有飽滿的精神
　成功的秘訣，就是比別人更努力
第八章　堅持：從頹廢到挑戰(zhàn)
　在復(fù)雜的工作中成就卓越
　成就從“打雜”開始
　樂觀自信堅強
　勇于向高難度工作挑戰(zhàn)
　耐心和持久勝過激烈和狂熱
　沒有自我約束就沒有成功
　只有恒心可以助你達到目的
　工作踏實，一步一個腳印
　用堅忍達到目的
第九章　細(xì)節(jié)：從馬虎到認(rèn)真
　重視規(guī)章制度
　苛求細(xì)節(jié)的完美
　培養(yǎng)自己的細(xì)節(jié)意識
　小事不小，牽一發(fā)而動全身
　天下大事必做于細(xì)
　第一次就把工作做到位
　“差不多”就會“差很多”
　只有立足細(xì)節(jié)，才能尋求突破
　把簡單的事做好，就是不簡單
　競爭力來源于解決問題的能力
第十章　行動：從拖延到奮進
　有了計劃立即行動
　不要待到萬事俱備才行動
　行動是一切成功的根本
　行動使你脫穎而出
　時間應(yīng)分配得精密
　最重要的就是現(xiàn)在
　做比什么都重要
　今天的事千萬不要留到明天
　加快自己的行動步伐
　成功在于有效利用時間

好書所以我想推薦，如果有些地方不可以，我會刪除

不僅僅是一篇文章，而是給大家一個思考點。

每個人心里都有自己的故事，智慧……