第一章　總    則

第一條　為切實(shí)履行企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)，維護(hù)所有者權(quán)益，落實(shí)國(guó)有資產(chǎn)保值增值責(zé)任，科學(xué)、客觀評(píng)價(jià)企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》、《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》和《遼寧省企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理實(shí)施辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，制定本辦法。

第二條　本辦法適用于由遼寧省人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱省國(guó)資委)履行出資人職責(zé)的國(guó)有獨(dú)資和國(guó)有控股企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）。

第三條　本辦法所稱企業(yè)負(fù)責(zé)人是指由省委和省國(guó)資委黨委管理的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員。

第四條  企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，實(shí)行年度考核與任期考核相結(jié)合、結(jié)果考核與過(guò)程評(píng)價(jià)相統(tǒng)一、考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲任免相掛鉤的考核制度。

第五條　年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核采取由省國(guó)資委主任或者其授權(quán)代表與企業(yè)負(fù)責(zé)人簽訂經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書的方式進(jìn)行。

第六條　企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核工作遵循以下原則：

（一）依法考核原則。根據(jù)《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》和《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等有關(guān)規(guī)定，按照國(guó)有資產(chǎn)保值增值以及股東價(jià)值最大化和可持續(xù)發(fā)展的要求，依法考核企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。

（二）科學(xué)發(fā)展原則。按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，鼓勵(lì)企業(yè)加大自主創(chuàng)新、技術(shù)改造和投資力度，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和投資結(jié)構(gòu)，推動(dòng)企業(yè)提高戰(zhàn)略管理、資源節(jié)約和環(huán)境保護(hù)水平，不斷增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力和可持續(xù)發(fā)展能力，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展。

（三）分類考核原則。在體現(xiàn)出資人對(duì)企業(yè)共性要求，突出投資回報(bào)水平的基礎(chǔ)上，按照企業(yè)所處不同行業(yè)、規(guī)模大小、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不同水平和主營(yíng)業(yè)務(wù)等不同特點(diǎn)，分類確定符合企業(yè)個(gè)性化要求的指標(biāo)，實(shí)施科學(xué)分類考核，不斷提高企業(yè)整體管理水平和競(jìng)爭(zhēng)能力。

（四）行業(yè)對(duì)標(biāo)原則。經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)在兼顧企業(yè)歷史發(fā)展水平，采取企業(yè)自身縱向比較的基礎(chǔ)上，引入全國(guó)同行業(yè)平均值，實(shí)行橫向比較，鼓勵(lì)企業(yè)進(jìn)行行業(yè)對(duì)標(biāo)，與國(guó)內(nèi)同行業(yè)同類型先進(jìn)企業(yè)相比較，通過(guò)持續(xù)改進(jìn)，逐步達(dá)到標(biāo)桿企業(yè)的先進(jìn)水平。

（五）精準(zhǔn)考核原則。引導(dǎo)企業(yè)合理確定考核目標(biāo)，將實(shí)際完成值與考核目標(biāo)值的差距控制在合理范圍內(nèi)，不斷提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作水平。

（六）激勵(lì)獎(jiǎng)懲原則。按照權(quán)責(zé)利相統(tǒng)一的要求，建立企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)同激勵(lì)約束機(jī)制相結(jié)合的考核制度，將考核結(jié)果作為企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬核定及職務(wù)任免的重要依據(jù)，形成強(qiáng)激勵(lì)、硬約束的考核機(jī)制。

（七）全員考核原則。按照全面落實(shí)責(zé)任的要求，推動(dòng)企業(yè)建立健全全員業(yè)績(jī)考核體系，增強(qiáng)企業(yè)管控力和執(zhí)行力，確保國(guó)有資產(chǎn)保值增值責(zé)任層層落實(shí)。

第二章　年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核

第七條　年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核以公歷年為考核期。

第八條　年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)包括基本指標(biāo)、分類指標(biāo)、保障指標(biāo)和安全指標(biāo)。

（一）基本指標(biāo)包括利潤(rùn)總額、凈資產(chǎn)收益率和經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)。

1、利潤(rùn)總額是指經(jīng)核定后的企業(yè)合并報(bào)表利潤(rùn)總額。利潤(rùn)總額計(jì)算可以加上經(jīng)核準(zhǔn)的當(dāng)期企業(yè)消化以前年度潛虧，并扣除通過(guò)變賣企業(yè)資產(chǎn)等取得的非經(jīng)常性收益。

2、凈資產(chǎn)收益率是指企業(yè)考核當(dāng)期凈利潤(rùn)同平均凈資產(chǎn)的比率，計(jì)算公式為：

　　凈資產(chǎn)收益率 ＝凈利潤(rùn)／平均凈資產(chǎn) ×100％

其中：凈資產(chǎn)中不含少數(shù)股東權(quán)益，凈利潤(rùn)中不含少數(shù)股東損益。

3、經(jīng)濟(jì)增加值（簡(jiǎn)稱EVA）是指經(jīng)核定的企業(yè)稅后凈營(yíng)業(yè)利潤(rùn)中減去資本成本后的余額（考核細(xì)則見(jiàn)附件1），其計(jì)算公式為：

EVA =稅后凈營(yíng)業(yè)利潤(rùn)-資本成本

    =稅后凈營(yíng)業(yè)利潤(rùn)-調(diào)整后資本í平均資本成本率

（二）分類指標(biāo)根據(jù)企業(yè)所處行業(yè)特點(diǎn)，針對(duì)企業(yè)管理“短板”，綜合考慮企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平、技術(shù)創(chuàng)新投入、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效率及風(fēng)險(xiǎn)控制能力等因素，由省國(guó)資委與企業(yè)協(xié)商，并在責(zé)任書中確定。原則上，各企業(yè)分類指標(biāo)在三年任期內(nèi)不再變動(dòng)。

（三）保障指標(biāo)為企業(yè)必選指標(biāo)，包括節(jié)能、減排和職工工資總額預(yù)算執(zhí)行情況，由省國(guó)資委依據(jù)節(jié)能、減排和勞動(dòng)工資等管理部門的相關(guān)要求予以確定，具體指標(biāo)在責(zé)任書中明確（其中節(jié)能、減排指標(biāo)為工業(yè)類企業(yè)必選指標(biāo)）。

（四）安全指標(biāo)以安全管理部門的考核指標(biāo)為準(zhǔn)。

第九條  年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核內(nèi)容所占權(quán)重：

1、基本指標(biāo)所占權(quán)重為60%，其中：利潤(rùn)總額所占權(quán)重為20%、凈資產(chǎn)收益率所占權(quán)重為30%、經(jīng)濟(jì)增加值所占權(quán)重為10%（省國(guó)資委將視具體情況，適時(shí)調(diào)整各項(xiàng)指標(biāo)及其所占權(quán)重）。

2、分類指標(biāo)所占權(quán)重為40%，視各企業(yè)分類指標(biāo)分別確定權(quán)重。

3、保障指標(biāo)為扣分指標(biāo)。

4、安全指標(biāo)為否決指標(biāo)。

第十條　年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書按下列程序簽訂：

（一）提出年度考核目標(biāo)建議值。每年第四季度，企業(yè)負(fù)責(zé)人按照省國(guó)資委年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核要求和經(jīng)營(yíng)狀況，對(duì)照同行業(yè)先進(jìn)水平，預(yù)報(bào)當(dāng)年各項(xiàng)考核指標(biāo)完成情況，提出下一年度擬完成的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)目標(biāo)建議值，并將目標(biāo)建議值和必要的說(shuō)明材料報(bào)省國(guó)資委?？己酥笜?biāo)目標(biāo)建議值原則上不低于上年考核指標(biāo)實(shí)際完成值或前三年考核指標(biāo)實(shí)際完成值的平均值?；局笜?biāo)中的凈資產(chǎn)收益率和分類指標(biāo)中的相關(guān)指標(biāo)的目標(biāo)建議值采取行業(yè)對(duì)標(biāo)方式確定。

保障指標(biāo)和安全指標(biāo)按有關(guān)部門下達(dá)的目標(biāo)值確定。

（二）核定年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)值。省國(guó)資委根據(jù)“同一行業(yè)，同一尺度”原則，結(jié)合宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、企業(yè)所處行業(yè)運(yùn)行態(tài)勢(shì)、經(jīng)營(yíng)管理現(xiàn)狀等實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r等，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)目標(biāo)建議值進(jìn)行審核，并就考核指標(biāo)目標(biāo)值及有關(guān)內(nèi)容同企業(yè)溝通，由省國(guó)資委主任會(huì)議確定。

（三）省國(guó)資委主任或者其授權(quán)代表同企業(yè)負(fù)責(zé)人簽訂年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書。年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書包括下列內(nèi)容：

1、雙方的單位名稱、職務(wù)和姓名；

2、考核內(nèi)容及指標(biāo)；

3、考核與獎(jiǎng)懲；

4、責(zé)任書的變更、解除和終止；

5、其他需要規(guī)定的事項(xiàng)。

第十一條  為準(zhǔn)確、合理確定企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，每年7月份，省國(guó)資委將根據(jù)各企業(yè)上年度財(cái)務(wù)決算審計(jì)結(jié)果，對(duì)企業(yè)的考核目標(biāo)值進(jìn)行確認(rèn)調(diào)整。

第十二條　省國(guó)資委對(duì)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書執(zhí)行情況實(shí)施動(dòng)態(tài)監(jiān)控。

（一）年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書簽訂后，省國(guó)資委結(jié)合企業(yè)月度快報(bào)、季度經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析、工作調(diào)度和企業(yè)重要情況報(bào)告等，對(duì)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書的執(zhí)行情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤檢查與監(jiān)控。企業(yè)每年7月和10月將企業(yè)負(fù)責(zé)人責(zé)任書的半年和前三個(gè)季度執(zhí)行情況分別報(bào)送省國(guó)資委，同時(shí)抄送派駐本企業(yè)的監(jiān)事會(huì)。對(duì)上半年和前三季度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書執(zhí)行情況明顯滯后的企業(yè)，省國(guó)資委將向企業(yè)負(fù)責(zé)人提出預(yù)警并進(jìn)行督導(dǎo)。

（二）建立重大生產(chǎn)安全事故、環(huán)境污染和質(zhì)量事故，重大經(jīng)濟(jì)損失、重大法律糾紛案件，重大投融資和資產(chǎn)重組等重要情況報(bào)告制度。企業(yè)發(fā)生上述情況時(shí)，企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)立即向省國(guó)資委報(bào)告，同時(shí)向派駐本企業(yè)監(jiān)事會(huì)報(bào)告。

第十三條　年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書完成情況按照下列程序進(jìn)行考核：

（一）上報(bào)考核指標(biāo)完成情況。每年4月底前，省國(guó)資委委托中介機(jī)構(gòu)在決算審計(jì)的同時(shí)，形成年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)完成情況專項(xiàng)稽核報(bào)告；企業(yè)對(duì)上年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的完成情況進(jìn)行全面總結(jié)分析并形成報(bào)告，報(bào)送省國(guó)資委，同時(shí)抄送派駐本企業(yè)監(jiān)事會(huì)。

（二）審核、確認(rèn)考核指標(biāo)完成情況。省國(guó)資委依據(jù)經(jīng)審計(jì)并經(jīng)審核的企業(yè)財(cái)務(wù)決算報(bào)告、經(jīng)審查的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和專項(xiàng)稽核報(bào)告，結(jié)合企業(yè)負(fù)責(zé)人年度總結(jié)分析報(bào)告并聽(tīng)取監(jiān)事會(huì)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的年度核查意見(jiàn)，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的完成情況進(jìn)行考核（計(jì)分細(xì)則見(jiàn)附件2），并將考核結(jié)果反饋各企業(yè)負(fù)責(zé)人及其所在企業(yè)。企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)考核結(jié)果有異議的，可及時(shí)向省國(guó)資委反映。

（三）通報(bào)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果。各企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核情況經(jīng)省國(guó)資委主任會(huì)議審定后，形成最終的企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果，并向企業(yè)和干部管理等有關(guān)部門通報(bào)。

第三章 任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核

第十四條　任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核以三年為一個(gè)考核期。

第十五條  任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核內(nèi)容包括任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)的完成情況和任期內(nèi)三年的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)完成情況。任期內(nèi)各年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)完成情況以省國(guó)資委年度考核結(jié)果確定。

第十六條　任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)包括基本指標(biāo)、分類指標(biāo)和保障指標(biāo)。

(一)基本指標(biāo)包括國(guó)有資本保值增值率、營(yíng)業(yè)收入平均增長(zhǎng)率和次級(jí)不良資產(chǎn)比率。

1、國(guó)有資本保值增值率。該指標(biāo)是指企業(yè)考核期末扣除客觀因素（由省國(guó)資委核定）后的國(guó)有資本及權(quán)益同考核期初國(guó)有資本及權(quán)益的比率。其計(jì)算公式為：

國(guó)有資本保值增值率=任期內(nèi)各年度國(guó)有資本保值增值率的乘積

年度國(guó)有資本保值增值率=年末國(guó)有資產(chǎn)總額/年初國(guó)有資產(chǎn)總額×100%

國(guó)有資產(chǎn)總額=國(guó)家資本+（資本公積+盈余公積+未分配利潤(rùn)—國(guó)有獨(dú)享部分）×（國(guó)家資本/實(shí)收資本）+國(guó)有獨(dú)享部分

企業(yè)國(guó)有資本保值增值率指標(biāo)核定及考核時(shí)，需考慮各種客觀增減因素，具體客觀增減的調(diào)整因素按《企業(yè)國(guó)有資本保值增值結(jié)果確認(rèn)暫行辦法》（國(guó)務(wù)院國(guó)資委令第9號(hào)）規(guī)定，由省國(guó)資委具體審核確定。

2、營(yíng)業(yè)收入平均增長(zhǎng)率。該指標(biāo)是指企業(yè)任期內(nèi)三年?duì)I業(yè)收入的平均增長(zhǎng)情況。其計(jì)算公式為：

營(yíng)業(yè)收入平均增長(zhǎng)率=（）í100%

3、次級(jí)不良資產(chǎn)比率。該指標(biāo)是指企業(yè)考核期末次級(jí)不良資產(chǎn)同考核期末資產(chǎn)總額的比率，其計(jì)算公式為：

次級(jí)不良資產(chǎn)比率=[任期期末資產(chǎn)減值準(zhǔn)備余額+任期期末存貨+任期期末應(yīng)收賬款（含其他應(yīng)收款）]÷（任期期末資產(chǎn)總額+任期期末資產(chǎn)減值準(zhǔn)備余額）×100%

(二)分類指標(biāo)由省國(guó)資委根據(jù)企業(yè)未來(lái)發(fā)展情況和所處行業(yè)特點(diǎn)，綜合考慮企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力、可持續(xù)發(fā)展能力及核心競(jìng)爭(zhēng)力等因素，與企業(yè)溝通后確定，具體在任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書中明確。

（三）保障指標(biāo)為企業(yè)必選指標(biāo)，由省國(guó)資委綜合考慮企業(yè)資源節(jié)約、環(huán)境保護(hù)、勞動(dòng)工資，并依據(jù)相應(yīng)管理部門的有關(guān)要求予以確定，具體指標(biāo)在任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書中明確（其中節(jié)能、減排指標(biāo)為工業(yè)類企業(yè)必選指標(biāo)）。

第十七條  任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核內(nèi)容所占權(quán)重：

(一) 任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)所占權(quán)重為80%，其中:

1、基本指標(biāo)所占權(quán)重為60%，其中：國(guó)有資本保值增值率所占權(quán)重為30%；營(yíng)業(yè)收入平均增長(zhǎng)率所占權(quán)重為20%；次級(jí)不良資產(chǎn)比率所占權(quán)重為10%。

2、分類指標(biāo)所占權(quán)重為20%，視各企業(yè)確定的分類考核指標(biāo)分別確定權(quán)重。

(二) 任期內(nèi)三年的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)完成情況所占權(quán)重為20%。

(三)保障指標(biāo)為扣分指標(biāo)。

第十八條　任期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)核定的基本程序

(一)提出任期考核目標(biāo)建議值?？己似诔酰髽I(yè)負(fù)責(zé)人按照省國(guó)資委任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核要求和三年規(guī)劃及經(jīng)營(yíng)狀況，對(duì)照同行業(yè)先進(jìn)和平均水平，提出任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)目標(biāo)建議值，并將考核指標(biāo)目標(biāo)建議值及必要的說(shuō)明材料報(bào)省國(guó)資委?？己四繕?biāo)建議值原則上不低于前一任期的考核指標(biāo)實(shí)際完成值或不低于目標(biāo)值和實(shí)際完成值的平均值。第一任期考核目標(biāo)建議值原則上不低于前三年實(shí)際完成值的平均值。

(二)核定目標(biāo)值。省國(guó)資委根據(jù)“同一行業(yè)，同一尺度”原則，結(jié)合企業(yè)所處行業(yè)運(yùn)行態(tài)勢(shì)及企業(yè)實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r等，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)建議值進(jìn)行審核，就考核目標(biāo)值及有關(guān)內(nèi)容同企業(yè)溝通后，由省國(guó)資委主任會(huì)議確定。

(三)簽訂責(zé)任書。省國(guó)資委主任（或其授權(quán)代表）與企業(yè)法定代表人（或其授權(quán)代表）簽訂任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書，明確任期內(nèi)企業(yè)負(fù)責(zé)人資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任。任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書包括下列內(nèi)容：

1、雙方的單位名稱、職務(wù)和姓名；

2、考核的內(nèi)容及指標(biāo)；

3、考核與獎(jiǎng)懲；

4、責(zé)任書的變更、解除和終止；

5、其他需要規(guī)定的事項(xiàng)。

第十九條　省國(guó)資委對(duì)企業(yè)任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書中的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)執(zhí)行情況實(shí)施跟蹤和動(dòng)態(tài)監(jiān)控，掌握企業(yè)任期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況。

第二十條　任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)完成情況的考核程序：

(一)上報(bào)完成情況。任期結(jié)束后，企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的完成情況進(jìn)行總結(jié)分析，形成總結(jié)分析報(bào)告報(bào)省國(guó)資委，同時(shí)抄送派駐本企業(yè)的監(jiān)事會(huì)。

(二)考核經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。省國(guó)資委依據(jù)任期內(nèi)經(jīng)審計(jì)并經(jīng)審核的企業(yè)財(cái)務(wù)決算報(bào)告和經(jīng)審查的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，結(jié)合中介機(jī)構(gòu)出具的企業(yè)任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)專項(xiàng)稽核報(bào)告和企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)總結(jié)分析報(bào)告，并聽(tīng)取監(jiān)事會(huì)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的任期核查意見(jiàn)，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的完成情況進(jìn)行綜合考核（計(jì)分細(xì)則見(jiàn)附件3），并將考核結(jié)果反饋各企業(yè)及企業(yè)負(fù)責(zé)人。企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)考核結(jié)果有異議的，可及時(shí)反饋省國(guó)資委。

(三)通報(bào)考核結(jié)果。省國(guó)資委經(jīng)主任會(huì)議審定后，形成企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果，并將最終確認(rèn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果向企業(yè)和干部管理等有關(guān)部門通報(bào)。企業(yè)要在職工代表大會(huì)等適當(dāng)范圍內(nèi)通報(bào)企業(yè)負(fù)責(zé)人考核結(jié)果。

第四章  考核結(jié)果的運(yùn)用

第二十一條 省國(guó)資委根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)完成情況綜合打分，分別確定企業(yè)負(fù)責(zé)人年度和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果，并按各企業(yè)考核綜合得分的正態(tài)分布，依次確定為A、B、C、D、E五個(gè)級(jí)別。

第二十二條  省國(guó)資委依據(jù)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)施獎(jiǎng)懲，并把經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果作為企業(yè)負(fù)責(zé)人任免的重要依據(jù)。

第二十三條  凡企業(yè)年度利潤(rùn)總額和凈資產(chǎn)收益率目標(biāo)值低于上年目標(biāo)值與實(shí)際完成值的平均值的，最終考核結(jié)果原則上不得進(jìn)入A級(jí)（凈資產(chǎn)收益率達(dá)到行業(yè)優(yōu)秀水平的除外）。

第二十四條   對(duì)于任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果為A級(jí)、B級(jí)和C級(jí)的企業(yè)負(fù)責(zé)人，依據(jù)《遼寧省省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》按期返還全部風(fēng)險(xiǎn)保證金。根據(jù)考核結(jié)果、經(jīng)濟(jì)增加值改善情況等，給予企業(yè)負(fù)責(zé)人相應(yīng)的任期獎(jiǎng)勵(lì)或者中長(zhǎng)期激勵(lì)。

      第二十五條  未完成任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)或者連續(xù)兩年未完成年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)，且無(wú)重大客觀原因的，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人予以調(diào)整。

 

第二十六條  對(duì)業(yè)績(jī)優(yōu)秀及在自主創(chuàng)新、管理增效、節(jié)能減排等方面取得突出成績(jī)的，給予特別獎(jiǎng)勵(lì)（獎(jiǎng)勵(lì)辦法另行制定）。對(duì)承擔(dān)國(guó)家及省重大結(jié)構(gòu)性調(diào)整任務(wù)且取得突出成績(jī)的，年度考核給予加分獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十七條  對(duì)于年度考核結(jié)果為D級(jí)與E級(jí)、發(fā)生重大安全生產(chǎn)責(zé)任事故降級(jí)、嚴(yán)重違規(guī)經(jīng)營(yíng)和存在重大經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)等情形的企業(yè)，由省國(guó)資委與企業(yè)主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行談話，幫助企業(yè)分析問(wèn)題、改進(jìn)工作。

第二十八條　對(duì)任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果為D級(jí)和E級(jí)的企業(yè)負(fù)責(zé)人，除依據(jù)《遼寧省省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》扣減部分或全部風(fēng)險(xiǎn)保證金外，省國(guó)資委將視企業(yè)具體情況，對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行談話誡勉，或建議有關(guān)部門進(jìn)行崗位調(diào)整、降職使用或免職（解聘）等。

第二十九條  各企業(yè)要切實(shí)加大推進(jìn)全員業(yè)績(jī)考核工作的力度，建立健全業(yè)績(jī)考核組織體系，努力完善全員業(yè)績(jī)考核辦法，真正實(shí)現(xiàn)考核的全方位覆蓋。全員業(yè)績(jī)考核工作具體實(shí)施意見(jiàn)由省國(guó)資委另行制定。對(duì)于全員業(yè)績(jī)考核工作開(kāi)展不力的企業(yè)，扣減經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核得分（計(jì)分細(xì)則見(jiàn)附件2 ）。

第三十條 企業(yè)法定代表人及相關(guān)負(fù)責(zé)人違反國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章和紀(jì)律，弄虛作假，導(dǎo)致重大決策失誤、重大安全與質(zhì)量責(zé)任事故、嚴(yán)重環(huán)境污染事故、重大違紀(jì)事件、嚴(yán)重違規(guī)經(jīng)營(yíng)和存在重大經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)等給企業(yè)造成重大不良影響或造成國(guó)有資產(chǎn)流失的，將按有關(guān)文件規(guī)定處理。

第五章  附   則

第三十一條  省國(guó)資委將視具體情況，對(duì)個(gè)別具有特殊性質(zhì)的企業(yè)考核指標(biāo)體系單獨(dú)設(shè)定，具體指標(biāo)內(nèi)容及權(quán)重在經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書中明確。

第三十二條　對(duì)于在考核期內(nèi)企業(yè)發(fā)生清產(chǎn)核資、改制重組等情況的，省國(guó)資委可以根據(jù)具體情況變更經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書的相關(guān)內(nèi)容。

第三十三條  本辦法由省國(guó)資委負(fù)責(zé)解釋。

第三十四條  本辦法自2010年1月1日起施行?！哆|寧省國(guó)資委監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)核定與考核暫行辦法》（遼國(guó)資[2006]87號(hào)）同時(shí)廢止。

 

附件：1、經(jīng)濟(jì)增加值考核細(xì)則

2、年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核計(jì)分細(xì)則

3、任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核計(jì)分細(xì)則

 

 

 

 

 

附件1：

經(jīng)濟(jì)增加值考核細(xì)則

一、經(jīng)濟(jì)增加值的定義及計(jì)算公式
　　經(jīng)濟(jì)增加值是指企業(yè)稅后凈營(yíng)業(yè)利潤(rùn)減去資本成本后的余額。
　　計(jì)算公式：
　　經(jīng)濟(jì)增加值=稅后凈營(yíng)業(yè)利潤(rùn)-資本成本=稅后凈營(yíng)業(yè)利潤(rùn)-調(diào)整后資本×平均資本成本率
　　稅后凈營(yíng)業(yè)利潤(rùn)=凈利潤(rùn)+（利息支出+研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用調(diào)整項(xiàng)-非經(jīng)常性收益調(diào)整項(xiàng)×50%）×（1-25%）
　　調(diào)整后資本=平均所有者權(quán)益+平均負(fù)債合計(jì)-平均無(wú)息流動(dòng)負(fù)債-平均在建工程
　　二、會(huì)計(jì)調(diào)整項(xiàng)目說(shuō)明
　　（一）利息支出是指企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表中“財(cái)務(wù)費(fèi)用”項(xiàng)下的“利息支出”。
　　（二）研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用調(diào)整項(xiàng)是指企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表中“管理費(fèi)用”項(xiàng)下的“研究與開(kāi)發(fā)費(fèi)”和當(dāng)期確認(rèn)為無(wú)形資產(chǎn)的研究開(kāi)發(fā)支出。對(duì)于為獲取國(guó)家戰(zhàn)略資源，勘探投入費(fèi)用較大的企業(yè)，經(jīng)省國(guó)資委認(rèn)定后，將其成本費(fèi)用情況表中的“勘探費(fèi)用”視同研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用調(diào)整項(xiàng)按照一定比例（原則上不超過(guò)50%）予以加回。
　?。ㄈ┓墙?jīng)常性收益調(diào)整項(xiàng)包括：
　　1．變賣主業(yè)優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)收益：減持具有實(shí)質(zhì)控制權(quán)的所屬上市公司股權(quán)取得的收益（不包括在二級(jí)市場(chǎng)增持后又減持取得的收益）；企業(yè)集團(tuán)轉(zhuǎn)讓所屬主業(yè)范圍內(nèi)且資產(chǎn)、收入或者利潤(rùn)占集團(tuán)總體10%以上的非上市公司資產(chǎn)取得的收益。
　　2．主業(yè)優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)以外的非流動(dòng)資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓收益：企業(yè)集團(tuán)轉(zhuǎn)讓股權(quán)（產(chǎn)權(quán)）收益，資產(chǎn)（含土地）轉(zhuǎn)讓收益。
　　3．其他非經(jīng)常性收益：與主業(yè)發(fā)展無(wú)關(guān)的資產(chǎn)置換收益、與經(jīng)常活動(dòng)無(wú)關(guān)的補(bǔ)貼收入等。
　　（四）無(wú)息流動(dòng)負(fù)債是指企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表中“應(yīng)付票據(jù)”、“應(yīng)付賬款”、“預(yù)收款項(xiàng)”、“應(yīng)交稅費(fèi)”、“應(yīng)付利息”、“其他應(yīng)付款”和“其他流動(dòng)負(fù)債”；對(duì)于因承擔(dān)國(guó)家任務(wù)等原因造成“專項(xiàng)應(yīng)付款”、“特種儲(chǔ)備基金”余額較大的，可視同無(wú)息流動(dòng)負(fù)債扣除。
　?。ㄎ澹┰诮üこ淌侵钙髽I(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表中的符合主業(yè)規(guī)定的“在建工程”。
　　三、資本成本率的確定
　?。ㄒ唬┦倨髽I(yè)資本成本率原則上定為5.5%。　　

（二）承擔(dān)國(guó)家政策性任務(wù)較重且資產(chǎn)通用性較差的企業(yè)，資本成本率暫定為4%。

（三）資產(chǎn)負(fù)債率在75%以上的工業(yè)企業(yè)和80%以上的非工業(yè)企業(yè)，資本成本率上浮0.5個(gè)百分點(diǎn)。
　?。ㄋ模┵Y本成本率確定后，原則上三年保持不變。
　　四、其他重大調(diào)整事項(xiàng)
　　發(fā)生下列情形之一，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)增加值考核產(chǎn)生重大影響的，省國(guó)資委酌情予以調(diào)整：
　?。ㄒ唬┲卮笳咦兓?；
　?。ǘ﹪?yán)重自然災(zāi)害等不可抗力因素；
　?。ㄈ┢髽I(yè)重組、上市及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則調(diào)整等不可比因素；
　?。ㄋ模┦?guó)資委認(rèn)可的企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等其他事項(xiàng)。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件2：

年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核計(jì)分細(xì)則

 

一、年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核綜合計(jì)分

年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核綜合得分＝（基本指標(biāo)得分＋分類指標(biāo)得分+保障指標(biāo)扣分）+獎(jiǎng)勵(lì)分-考核扣分

二、年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核各指標(biāo)計(jì)分

（一）利潤(rùn)總額指標(biāo)計(jì)分

利潤(rùn)總額指標(biāo)的基本分為20分。企業(yè)負(fù)責(zé)人完成目標(biāo)值時(shí)，得基本分20分。該指標(biāo)計(jì)分以基準(zhǔn)值為基礎(chǔ)。基準(zhǔn)值是指上年實(shí)際完成值和前三年實(shí)際完成值平均值中的較低值。
    1．利潤(rùn)總額考核目標(biāo)值不低于基準(zhǔn)值時(shí)，完成值在5000萬(wàn)元（含5000萬(wàn)元）以上的，每超過(guò)2%，加1分，最多加4分；低于目標(biāo)值時(shí)，每低于2%，扣1分，最多扣4分。完成值在5000萬(wàn)元以下的，每超過(guò)3%，加1分，最多加4分；低于目標(biāo)值時(shí)，每低于3%，扣1分，最多扣4分。

2．利潤(rùn)總額考核目標(biāo)值低于基準(zhǔn)值時(shí)，該指標(biāo)按照以下規(guī)則計(jì)分：
　　(1) 目標(biāo)值比基準(zhǔn)值低20%（含）以內(nèi)的，完成值在5000萬(wàn)元（含5000萬(wàn)元）以上的，每超過(guò)2%，加1分，最多加3分；低于目標(biāo)值時(shí)，每低于2%，扣1分，最多扣4分。完成值在5000萬(wàn)元以下的，每超過(guò)3%，加1分，最多加3分；低于目標(biāo)值時(shí)，每低于3%，扣1分，最多扣4分。

(2) 目標(biāo)值比基準(zhǔn)值低20%-50%的，完成值在5000萬(wàn)元（含5000萬(wàn)元）以上的，每超過(guò)2%，加1分，最多加2分；低于目標(biāo)值時(shí)，每低于2%，扣1分，最多扣4分。完成值在5000萬(wàn)元以下的，每超過(guò)3%，加1分，最多加2分；低于目標(biāo)值時(shí)，每低于3%，扣1分，最多扣4分。

(3) 目標(biāo)值比基準(zhǔn)值低50%（含）以上的，完成值在5000萬(wàn)元（含5000萬(wàn)元）以上的，每超過(guò)2%，加1分，最多加1分；低于目標(biāo)值時(shí)，每低于2%，扣1分，最多扣4分。完成值在5000萬(wàn)元以下的，每超過(guò)3%，加1分，最多加1分；低于目標(biāo)值時(shí)，每低于3%，扣1分，最多扣4分。

3．利潤(rùn)總額考核目標(biāo)值為負(fù)數(shù)，完成值減虧部分折半計(jì)算，盈利部分正常計(jì)算；超額完成考核目標(biāo)，最多加3分；減虧但仍處于虧損狀態(tài)，考核得分不超過(guò)B級(jí)最高限。
    （二）凈資產(chǎn)收益率指標(biāo)計(jì)分

凈資產(chǎn)收益率指標(biāo)的基本分為30分。企業(yè)負(fù)責(zé)人完成目標(biāo)值時(shí)，得基本分30分。利潤(rùn)總額在5000萬(wàn)元（含5000萬(wàn)元）以上的，完成值每高于目標(biāo)值0.2個(gè)百分點(diǎn)，加1分，最多加6分；低于目標(biāo)值時(shí)，每低于0.2個(gè)百分點(diǎn)，扣1分，最多扣6分。利潤(rùn)總額在5000萬(wàn)元以下的，完成值每高于目標(biāo)值0.3個(gè)百分點(diǎn)，加1分，最多加6分；低于目標(biāo)值時(shí)，每低于0.3個(gè)百分點(diǎn)，扣1分，最多扣6分。

企業(yè)凈資產(chǎn)收益率指標(biāo)完成考核目標(biāo)，達(dá)到或超過(guò)行業(yè)優(yōu)秀水平的，其考核得分可以直接加滿分。

（三）經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)計(jì)分

經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)的基本分為10分。企業(yè)負(fù)責(zé)人完成目標(biāo)值時(shí)，得基本分10分。該指標(biāo)計(jì)分以基準(zhǔn)值為基礎(chǔ)。基準(zhǔn)值是指上年實(shí)際完成值和前三年實(shí)際完成值平均值中的較低值。
　　1．經(jīng)濟(jì)增加值考核目標(biāo)值不低于基準(zhǔn)值時(shí)，完成值每超過(guò)目標(biāo)值（絕對(duì)值）2%，加0.5分，最多加2分。完成值每低于目標(biāo)值（絕對(duì)值）3%，扣0.5分，最多扣2分。
　　2．經(jīng)濟(jì)增加值考核目標(biāo)值低于基準(zhǔn)值時(shí)，完成值每超過(guò)目標(biāo)值（絕對(duì)值）3%，加0.5分，最多加1分。完成值每低于目標(biāo)值（絕對(duì)值）3%，扣0.5分，最多扣2分。
　　3．經(jīng)濟(jì)增加值考核目標(biāo)值在零附近的，計(jì)分給予特別處理。
    （四）分類指標(biāo)計(jì)分

分類指標(biāo)的基本分為40分，按設(shè)定的不同分類指標(biāo)，確定每個(gè)指標(biāo)的基本分值。分類指標(biāo)按以下規(guī)則計(jì)分：
 　?。?span lang="EN-US">1）各分類指標(biāo)實(shí)際完成值達(dá)到目標(biāo)值時(shí)，得該項(xiàng)指標(biāo)基本得分；絕對(duì)指標(biāo)每超過(guò)3%，相對(duì)指標(biāo)每增加0.3個(gè)百分點(diǎn)，加1分，最多加該項(xiàng)指標(biāo)基本分的20%；絕對(duì)指標(biāo)下降3%，相對(duì)指標(biāo)減少0.3個(gè)百分點(diǎn)，扣1分，最多扣該項(xiàng)指標(biāo)基本分的20%。

（2）各分類指標(biāo)實(shí)際完成值完成考核目標(biāo)，達(dá)到或超過(guò)行業(yè)優(yōu)秀水平的，其考核得分可以直接加滿分。

（五）保障指標(biāo)計(jì)分

保障指標(biāo)為扣分指標(biāo)，根據(jù)保障指標(biāo)的年度考核結(jié)果，其中一項(xiàng)指標(biāo)低于目標(biāo)值的，扣3分。

（六）考核指標(biāo)目標(biāo)值達(dá)到行業(yè)優(yōu)秀水平的，企業(yè)負(fù)責(zé)人完成目標(biāo)值時(shí)，該項(xiàng)指標(biāo)直接加滿分。

三、獎(jiǎng)懲計(jì)分

（一）獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)分。

承擔(dān)國(guó)家及省結(jié)構(gòu)性調(diào)整任務(wù)且取得突出成績(jī)的企業(yè)，省國(guó)資委根據(jù)有關(guān)規(guī)定視任務(wù)完成情況加0.5—2分。

（二）考核扣分。

1．企業(yè)發(fā)生重大資產(chǎn)損失、發(fā)生生產(chǎn)安全責(zé)任事故、環(huán)境污染責(zé)任事故等，省國(guó)資委按照有關(guān)規(guī)定給予降級(jí)、扣分處理。

2．企業(yè)發(fā)生違規(guī)違紀(jì)或者存在財(cái)務(wù)管理混亂等問(wèn)題，省國(guó)資委按照有關(guān)規(guī)定視情節(jié)輕重扣0.5—2分。

3．企業(yè)全員業(yè)績(jī)考核制度不健全，未對(duì)集團(tuán)副職、職能部門負(fù)責(zé)人、下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的，視情況扣減0.1—1分。

4．剔除重組和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則調(diào)整等客觀因素影響，利潤(rùn)總額目標(biāo)值與完成值差異超過(guò)50%以上的，依據(jù)差異程度相應(yīng)扣減0.1—2分。本條款不受其他條款限制。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件3：

 

任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核計(jì)分細(xì)則

 

一、任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核綜合計(jì)分

任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核綜合得分＝基本指標(biāo)得分+分類指標(biāo)得分+任期內(nèi)三年的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果指標(biāo)得分+保障指標(biāo)扣分-考核扣分

二、任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核各指標(biāo)計(jì)分

（一）國(guó)有資本保值增值率指標(biāo)計(jì)分

國(guó)有資本保值增值率指標(biāo)的基本分為30分。企業(yè)負(fù)責(zé)人完成目標(biāo)值時(shí)，得基本分30分。該指標(biāo)計(jì)分以基準(zhǔn)值為基礎(chǔ)?；鶞?zhǔn)值是指前一任期實(shí)際完成值和前一任期考核目標(biāo)值與實(shí)際完成值平均值中的較低值。

1．國(guó)有資本保值增值率考核目標(biāo)值不低于基準(zhǔn)值時(shí)，完成值每超過(guò)目標(biāo)值0.3個(gè)百分點(diǎn)，加1分，最多加6分。低于目標(biāo)值但大于100%時(shí)，每低于目標(biāo)值0.3個(gè)百分點(diǎn)，扣0.5分，最多扣3分；低于100%時(shí)，每低于目標(biāo)值0.3個(gè)百分點(diǎn)，扣1分，最多扣6分。該指標(biāo)考核目標(biāo)值達(dá)到行業(yè)優(yōu)秀水平的，完成目標(biāo)值時(shí)直接加滿分。
　　2．國(guó)有資本保值增值率考核目標(biāo)值低于基準(zhǔn)值時(shí)，該指標(biāo)按照以下規(guī)則計(jì)分：
　　(1) 目標(biāo)值比基準(zhǔn)值低30%（含）以內(nèi)的，完成值每超過(guò)目標(biāo)值0.3個(gè)百分點(diǎn)，加1分，最多加5分。低于目標(biāo)值但大于100%時(shí)，每低于目標(biāo)值0.3個(gè)百分點(diǎn)，扣0.5分，最多扣3分；低于100%時(shí)，每低于目標(biāo)值0.3個(gè)百分點(diǎn)，扣1分，最多扣6分。
　　(2) 目標(biāo)值比基準(zhǔn)值低30%-50%的，完成值每超過(guò)目標(biāo)值0.3個(gè)百分點(diǎn)，加1分，最多加4分。低于目標(biāo)值但大于100%時(shí)，每低于目標(biāo)值0.3個(gè)百分點(diǎn)，扣0.5分，最多扣3分；低于100%時(shí)，每低于目標(biāo)值0.3個(gè)百分點(diǎn)，扣1分，最多扣6分。
　　(3) 目標(biāo)值比基準(zhǔn)值低50%（含）以上的，完成值每超過(guò)目標(biāo)值0.3個(gè)百分點(diǎn)，加1分，最多加3分。低于目標(biāo)值但大于100%時(shí)，每低于目標(biāo)值0.3個(gè)百分點(diǎn)，扣0.5分，最多扣3分；低于100%時(shí)，每低于目標(biāo)值0.3個(gè)百分點(diǎn)，扣1分，最多扣6分。
　　(4)目標(biāo)值低于基準(zhǔn)值，但處于行業(yè)領(lǐng)先水平的，該指標(biāo)加分上限可以調(diào)整為6分。
　　3. 國(guó)有資本保值增值率考核目標(biāo)值低于100%的，完成值超過(guò)目標(biāo)值，不予加分。完成值低于目標(biāo)值，每低于0.3個(gè)百分點(diǎn)，扣1分，最多扣6分。
     （二）營(yíng)業(yè)收入平均增長(zhǎng)率指標(biāo)計(jì)分

營(yíng)業(yè)收入平均增長(zhǎng)率指標(biāo)基本分為20分。企業(yè)負(fù)責(zé)人完成目標(biāo)值時(shí)，得基本分20分。該指標(biāo)計(jì)分以基準(zhǔn)值為基礎(chǔ)?；鶞?zhǔn)值是指前一任期實(shí)際完成值和前一任期考核目標(biāo)值與實(shí)際完成值平均值中的較低值?！?span lang="EN-US">

1．營(yíng)業(yè)收入平均增長(zhǎng)率考核目標(biāo)值不低于基準(zhǔn)值時(shí)，完成值每超過(guò)目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)，加１分，最多加4分。完成值每低于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)，扣1分，最多扣4分。該指標(biāo)考核目標(biāo)值達(dá)到行業(yè)優(yōu)秀水平的，完成目標(biāo)值時(shí)直接加滿分。
　　2．營(yíng)業(yè)收入平均增長(zhǎng)率考核目標(biāo)值低于基準(zhǔn)值時(shí)，該指標(biāo)按照以下規(guī)則計(jì)分：
　　(1) 目標(biāo)值比基準(zhǔn)值低30%（含）以內(nèi)的，完成值每超過(guò)目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)，加1分，最多加3分。完成值每低于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)，扣1分，最多扣4分。
　　(2) 目標(biāo)值比基準(zhǔn)值低30%-50%的，完成值每超過(guò)目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)，加1分，最多加2分。完成值每低于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)，扣1分，最多扣4分。
　　(3) 目標(biāo)值比基準(zhǔn)值低50%（含）以上的，完成值每超過(guò)目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)，加1分，最多加1分。完成值每低于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)，扣1分，最多扣4分。
　　(4)目標(biāo)值低于基準(zhǔn)值，但處于行業(yè)領(lǐng)先水平的，該指標(biāo)加分上限可以調(diào)整為4分。
　　3.營(yíng)業(yè)收入平均增長(zhǎng)率考核目標(biāo)值為負(fù)數(shù)，完成值超過(guò)目標(biāo)值，不予加分。完成值低于目標(biāo)值，每低于1個(gè)百分點(diǎn)，扣1分，最多扣4分。
    （三）次級(jí)不良資產(chǎn)比率指標(biāo)計(jì)分

次級(jí)不良資產(chǎn)比率指標(biāo)基本分為10分。企業(yè)負(fù)責(zé)人完成目標(biāo)值時(shí)，得基本分10分。低于目標(biāo)值時(shí)，每下降1個(gè)百分點(diǎn)，加１分，最多加2分。高于目標(biāo)值時(shí)，每超過(guò)1個(gè)百分點(diǎn)，扣1分，最多扣2分。

（四）分類指標(biāo)計(jì)分

分類指標(biāo)的基本分為20分，按設(shè)定的不同分類指標(biāo)，確定每個(gè)指標(biāo)的基本分值。分類指標(biāo)按以下規(guī)則計(jì)分：
 　?。?span lang="EN-US">1）各分類指標(biāo)實(shí)際完成值達(dá)到目標(biāo)值時(shí)，得該項(xiàng)指標(biāo)基本得分；絕對(duì)指標(biāo)每超過(guò)3%，相對(duì)指標(biāo)每增加0.3個(gè)百分點(diǎn)，加1分，最多加該項(xiàng)指標(biāo)基本分的20%；絕對(duì)指標(biāo)下降3%，相對(duì)指標(biāo)減少0.3個(gè)百分點(diǎn)，扣1分，最多扣該項(xiàng)指標(biāo)基本分的20%。

（2）各分類指標(biāo)實(shí)際完成值完成考核目標(biāo)，達(dá)到或超過(guò)行業(yè)優(yōu)秀水平的，其考核得分可以直接加滿分。

（五）任期內(nèi)三年的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果指標(biāo)計(jì)分

任期內(nèi)三年的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果指標(biāo)的基本分為20分。企業(yè)負(fù)責(zé)人三年內(nèi)的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)綜合考核結(jié)果每得一次A級(jí)的得8分；每得一次B級(jí)的得7.335分；每得一次C級(jí)的得6.667分；每得一次D級(jí)及以下的得6分。

（六）保障指標(biāo)計(jì)分

保障指標(biāo)為扣分指標(biāo)，根據(jù)保障指標(biāo)的年度考核結(jié)果，其中一項(xiàng)指標(biāo)低于目標(biāo)值的，扣3分。

三、考核扣分

剔除重組、結(jié)構(gòu)調(diào)整和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則調(diào)整等因素的影響后，基本指標(biāo)考核目標(biāo)值與實(shí)際完成值差異超過(guò)8個(gè)百分點(diǎn)以上的，依據(jù)差異程度相應(yīng)扣減0.1-2分。本款不受其他條款限制。