跟機關(guān)里年輕人交談，他們普遍反映，年輕人干工作不怕累，不怕苦，甚至暫時收入低一些都無所謂，只要通過自己的努力，能夠干出一份成果，得到組織和上級的認可，苦點，累點，錢少點，都可以忍，都可以承受，但是，復(fù)雜的人際關(guān)系實在令人頭疼，有的時候簡直叫人受不了。

年輕人，與人相處的經(jīng)驗少，涉世不深，干事情有激情，有熱情，沖勁足，卻容易忽視人與人之間關(guān)系的重要性和復(fù)雜性，缺乏應(yīng)對人際關(guān)系的意識和心理準備。在人和人相處過程中，一旦遇到麻煩，便束手無策，不知如何應(yīng)對是好，常常因為應(yīng)對不利，而使事情搞砸，關(guān)系弄僵。

有的年輕人因為不善于調(diào)整自我心態(tài)，不重視人際關(guān)系的重要性，缺少靈活變通的方式方法和手段，工作雖然辛辛苦苦，能力和成績有目共睹，卻總是得不到充分的認可，一到提職的關(guān)頭就卡殼，眼睜睜看著那些能力和成績均不如己的人蹭蹭地往上升，心理那叫憋屈，百思不得其解，情緒很受影響。

同事小Z,年齡在35歲左右，副處級干了好幾年，論能力、論干勁、論口碑都不錯，提正處的傳說傳了若干次，至今未見任何實際動向，而另一位年齡比其稍小兩歲，在副處位置上僅干了一年的同事，卻出人意料地捷足先登，占了正處的位置。小Z因何上不去呢？主要是跟單位主管領(lǐng)導關(guān)系沒處好。小Z屬于有思路、有主見且肯吃苦、很能干，偏偏不會來事，不懂得看領(lǐng)導眼色行事，甚至頂撞領(lǐng)導還不自知的主兒。有些事情，領(lǐng)導的想法不合適，小Z竟敢當著很多人的面指出來，一點兒也不懂給領(lǐng)導留臉面。領(lǐng)導布置工作時提的要求不合理，費時費工，小Z的辦法好是好，可他不匯報，不請示，自作主張，干起來再說。您說，這樣的下屬能招領(lǐng)導喜歡嗎？哪位領(lǐng)導愿意自己的手下天天跟自己較勁，對著干？腦子被驢踢了才喜歡。用個時髦的詞兒，小Z的智商不低，情商則不高。

同事小T是個實在人，貌不驚人，語不出眾，蔫不拉幾，一天到晚只知道埋頭干活，出頭露面的事兒找不到他。領(lǐng)導交待工作，從不拒絕，多難的事兒也不怵頭，主意多，想法好，常常能想到領(lǐng)導想不到的，每項工作從不打折扣，完成都很出色。多年過去了，像沙漠里的一只駱駝一樣甘于付出，像荒野上的小草一樣無人賞識。小T的問題出在哪兒？只會干活，不會來事；只會做工，不會表功；身在組織，卻不靠攏領(lǐng)導。有人形容，你不往領(lǐng)導身上貼，指望領(lǐng)導往你身上貼?。∧憔退闶且黄デЮ锺R，可到哪里能找到伯樂？你就算是一顆珍珠，先要找到那顆識你的慧眼才成。等著天上掉餡餅吧。挺有道理，是吧？

同事小W，人挺好，跟領(lǐng)導和群眾也都處得來，好鉆研，不會干的，肯琢磨，多花功夫也要干好；困難的事兒，一旦領(lǐng)導交待了，多難，也要硬著頭皮干下去。按說，這樣的人早就該提拔。沒有。為什么？跟某幾位同事的關(guān)系不大合拍，人家請他一起出去喝酒，他不去；請他一起唱歌，他不去；找他一起謀點兒放不到陽光下的事兒，他不干。您說，人家能容得下你小W嗎？你和人家不是一條道上跑的車，早晚要甩下你。而這幾位恰恰是領(lǐng)導眼中的紅人，天天圍在領(lǐng)導身邊起膩，遇到他們，談何正直與公平。遇到他們，正直都會打彎兒，公平都要翻跟頭。

這幾個例子，不是編的，真有其人其事。小Z、小T還有小W，論品行，才干，能力，成績，都是年輕人里的佼佼者，仕途之上頗多不順，旁觀者多有同情。細究起來，主要是在人際關(guān)系方面不太成熟，老練，碰了釘子，跌在坑里，挺可惜。在中國，在機關(guān)，很多時候，如何處理好人際關(guān)系是個大難題，令人頭疼的難題。對于年輕人來說，人際關(guān)系再難搞，也要硬著頭皮搞，客觀現(xiàn)實就是這個樣子，既然改變不了環(huán)境，只好學會改變自己，學會與人打交道，學會妥善處理人際關(guān)系，但同時，要保持本真的自己，如此，才能站穩(wěn)，走好，向上。否則，只能繼續(xù)碰釘子，或者干脆繳械投降，退出。