某名企人力資源總監(jiān)曾先生表示，在被稱為史上就業(yè)更難年的2015年，求職應(yīng)該擁有主動求變的意識，借助職場導(dǎo)師的職業(yè)智慧和職場經(jīng)驗(yàn)提升自己的求職能力，從而讓自己在求職路上少走彎路。

　　1、如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失，你認(rèn)為該怎么辦？





　　提示：

　　①我本意是為公司努力工作，如果造成經(jīng)濟(jì)損失，我認(rèn)為首要的問題是想方設(shè)法去彌補(bǔ)或挽回經(jīng)濟(jì)損失。如果確認(rèn)我無能力負(fù)責(zé)的話，那么希望單位幫助解決。

　　②分清責(zé)任，各負(fù)其責(zé)，如果是我的責(zé)任，我甘愿受罰；如果是一個(gè)我負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)中別人的失誤，也不能幸災(zāi)樂禍，作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)，我們需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)。

　?、劭偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，人非圣賢，孰能無錯(cuò)？一個(gè)人的一生不可能不犯錯(cuò)誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯(cuò)誤中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯(cuò)誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯(cuò)誤。

　　2、如果你做的一項(xiàng)工作受到上級領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)，但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說是他做的功勞，你會怎么樣做？

　　提示：

　　首先，我不會找那位上級領(lǐng)導(dǎo)說明這件事，我會主動找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來溝通此事，因?yàn)闇贤ㄊ墙鉀Q人際關(guān)系的辦法，但結(jié)果會有兩種：

　?、偃绻业闹鞴茴I(lǐng)導(dǎo)能認(rèn)識到自己的錯(cuò)誤，那么我想我會視具體情況決定是否原諒他。

　?、谌绻业闹鞴茴I(lǐng)導(dǎo)更加變本加厲地威脅我，那么我會毫不猶豫地找我的上級領(lǐng)導(dǎo)反映此事，因?yàn)樗@樣做會造成負(fù)面影響，影響公司的利益，對今后的工作不利。

　　3、談?wù)勀銓μ鄣目捶ǎ?/SPAN>

　　提示：

　?、傥艺J(rèn)為，正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流動，應(yīng)該予以支持。

　?、诘?，頻繁的跳槽對單位和個(gè)人雙方都不利，應(yīng)該堅(jiān)決反對。

　　4、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

　　提示：

　?、傥視念I(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。

　　②我會從自身找原因，仔細(xì)分析是否是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。此外，還要看看自己是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。

　　③如果我找不到原因，我會找機(jī)會跟他們溝通，請他們指出我的不足之處，然后及時(shí)改正。

　　④作為一名稱職的員工，應(yīng)該時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不理解，我也會做好本職工作，同時(shí)虛心向他們學(xué)習(xí)。我相信，只要他們看到我在努力時(shí)，總有一天會對我報(bào)以微笑的。

　　5、假設(shè)你在某單位工作，成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。但同時(shí)你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你，你怎么看這個(gè)問題？你準(zhǔn)備怎么辦？

　　提示：

　　①如果是成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定的話，那么這是一件好事情，以后更加努力。

　?、谙葯z討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強(qiáng)同事間的交往及共同的興趣愛好。

　?、酃ぷ髦校形饌e人的自尊心

　?、懿辉兕I(lǐng)導(dǎo)前撥弄是非。

　　每個(gè)行業(yè)都有自身的一套潛規(guī)則，任何回答都難以放之四海而皆準(zhǔn)。因此，建議各位求職者求職面試前都做好充分的準(zhǔn)備，以此來提升自己的求職面試能力。職場人際交往也是一門學(xué)問！