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一、將合適的人請上車，不合適的人請下車 1、企業(yè)即人——日本經(jīng)營之神松下幸之助 2、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人——日本經(jīng)營之神松下幸之助 3、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處——著名管理學(xué)家彼得·杜拉克 4、卓有成效的管理者善于用人之長——著名管理學(xué)家彼得·杜拉克 5、造人先于造物——日本經(jīng)營之神松下幸之助 6、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資——著名的企業(yè)管理學(xué)教授沃倫·貝尼斯 7、千方百計(jì)請一個(gè)高招的專家醫(yī)生，還不如請一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中——管理學(xué)者詹姆斯·柯林斯 8、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才——世界首富比爾·蓋茨 9、把我們頂尖的20個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司——世界首富比爾·蓋茨 10、將合適的人請上車，不合適的人請下車——管理學(xué)者詹姆斯·柯林斯 11、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家——聯(lián)想集團(tuán)總裁柳傳志 二、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分 1、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠的最好保證——通用電器公司總裁杰克·韋爾奇 2、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)——美國著名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫·朱蘭博士 3、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分——日本經(jīng)營之神松下幸之助 4、全世界沒一個(gè)質(zhì)量差、光靠價(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來——華碩總經(jīng)理徐世明 5、質(zhì)量等于利潤——管理思想家湯姆·彼得斯 6、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯(cuò)誤存在——質(zhì)量管理大師菲利普·克勞斯 7、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗(yàn)出來的——美國質(zhì)量管理大師威廉·戴明博士 三、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人 1、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人——管理大師羅伯特·凱利 2、合作 |
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