|
簡介:場上的潛規(guī)則并不多。沒有幾個上司逼著員工跟他睡覺，才給員工加薪；也沒有幾個主管暗示你送紅包，才推薦你擔任他的副手。但職場有它的淺規(guī)則。潛規(guī)則總有見不得人的交易，淺規(guī)則卻讓你明明白白做人。潛規(guī)則讓你雙目噴火，淺規(guī)則讓你眼前一亮。說白了，職場淺規(guī)則，就是怎么跟上司相處的秘訣。上司你都能搞定，這職場就是你的。相反，不了解這些淺規(guī)則，遲早不是炮灰，就是墊底。如果職場是一道菜，淺規(guī)則就是那把鹽，有了它，你才能品出味兒來。 【訂購本書】 人在職場，當員工遭遇來自老板或上司的責罵以及不公平對待時，最典型的態(tài)度和作法就是怨天尤人的“非暴力不合作”。 突遇上司邀約一起用餐，怎么辦？要知道你吃飯的對象是上司，俗話說：伴君如伴虎，上司的心思很難捉摸。因此即使是吃飯，也要從頭到尾全神貫注，保持必備的禮貌和禮節(jié)，與上司談話時小心得體，不要隨便夸夸其談，打斷上司和搶走其的"主角"風采更是要不得的行為哦！雖然在上司主動邀約時最好答應，但如果確實打心眼里實在受不了這位上司，也可以選擇推脫不去，否則席間鐵青著臉，也許會給上司造成更大的不快也說不定。 不可不知職場潛規(guī)則。職場潛規(guī)則并不是"厚黑學"，它只是幫助人們，更清楚地認識身處的環(huán)境，如何少走彎路，如何活得更好。當職場中有人和你有利益牽扯時，一味待人以誠就是迂腐。3、別要求上司適應你，你應適應上司。別以自我為中心，要站在上司的角度，替上司籌謀，幫上司管理，做好上司的輔佐之臣。5、沒有不合理的職場，只有不合理的心態(tài)。 瞧不起上司。崇拜上司。對上司的話全盤接受，無條件服從，缺乏了起碼的分析能力，最終會讓你在職場中迷失自我。喜歡爭斗的人讓人厭惡，但現(xiàn)在的職場上，人善被人欺，習慣忍讓，別人會覺得你好欺負。職場不比學術(shù)，不是把自己關(guān)在實驗室里就能出成果的，閉門造車，最終自食苦果。職場上混，就跟下棋一樣，盡可能地了解對方的心理，而不是盡可能地讓別人了解自己的心理。 簡介:“只要有人，就會有恩怨?！碑斈阍诼殘鲋性庥雠艛D時，當你與同事發(fā)生爭吵時，當你挨了上司批評時，當你遇到難纏不易合作的客戶時……聰慧的你將如何解決？本書從職場達人的經(jīng)驗和智慧出發(fā)，選取“人際溝通”這一角度，分別從職場達人必知的溝通定律、注意事項，與上司、跟同事、和下屬交往的溝通之道，如何才能升職加薪、怎樣化解職場中的棘手難題等七個方面，以新穎的觀點、鮮活的案例、活潑的筆調(diào)，一一解讀“溝通寶典”，讓讀者在會心一笑之際，成為游刃有余、八面玲瓏的溝通高手。 六零后的上司最擅長發(fā)號施令，翻臉比翻書還快。七零后的上司相對曲意懷柔，擅長糖果與大棒雙管齊下。八零后的上司難免青澀，開口閉口都是"請幫忙"和"可以嗎"，最大的好處是講義氣。"小"上司和"大"下屬不能抱著"Who怕Who"的心態(tài)硬頂，大家都是給老板打工的，用不著你死我活。有江湖的地方就有派系，有上司的地方就有下屬。職場上前有"60年代"坐鎮(zhèn)，后有"80年代"追趕。 職場另類軍規(guī)1、理想很重要，但比理想更重要的是利益。2、職場中一些人的名字叫“偽善”。6、上司夸你越多，你拿的好處就越少。9、在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣。12、上司不會適應你，只有你去適應上司。13、職場上沒有平白無故的好人。16、上司說要給你的不一定會給你，要給你的不說也會給你。19、沒有不合理的職場，只有不合理的心態(tài)。 對職場橡皮人Say No對職場橡皮人Say No.你也許已經(jīng)逐漸地往“橡皮人”的角色靠攏，其實，這不過是你職場生涯的一道坎，如果能夠找出一個能夠刺痛自己神經(jīng)的點，撥亂反正，就能讓自己早日遠離“橡皮人”。4～6項橡皮人2次黃牌警告：你已經(jīng)踏入了半橡皮化的圈套。7～9項橡皮人紅色警報：你絕對已經(jīng)是資深的“橡皮人一族”，大家連提起你的興趣都沒有了，一旦出現(xiàn)裁員的消息，大家都知道有你做墊底，隨時把你推向這個“深淵 ”。 【"潛伏"職場的啟示一】2、上司說他對你很放心，事實可能正好相反。3、站在上司立場上想問題，站在自己立場上辦事情。4、做事做的好，干活干到老。收起|查看大圖|向左轉(zhuǎn)|向右轉(zhuǎn)26個不討人喜歡的社交缺點，看看你有么？ 上司最討厭什么樣的職場人？工作時無意說出的話，表現(xiàn)出的行為會影響到你的整體事業(yè)，甚至面臨被辭退的危機，尤其在西方社會每天都要看老板臉色行事，稍有差錯就會丟了飯碗。工作中遇到問題，雖不屬你直接負責范疇，但和老板相關(guān)，切勿事不關(guān)己高高掛，盡自己最大能力處理好。只會執(zhí)行上司命令，完全沒有自己的主見，這種人老板不會喜歡。自以為上司不會知道背后的議論，但沒有不透風的墻，謠言總會不脛而走，使你的前途岌岌可危。 上司喂養(yǎng)手冊 陸琪說職場。對于不同上司，你需要不同的喂養(yǎng)法則。對狹隘型要韜光養(yǎng)晦，對輔助型要居安思危，對虛偽型要以牙還牙，本書的25個上司喂養(yǎng)法則，幫你了解上司，迎合上司，管理上司，最終超越上司。在職場上，每個人都會遇到形形色色的問題，而這些問題的根源通常都在上司。對于每個職員來說，上司捧你就有前途，上司壓你則日子難過。序言（1） 第2部分上司喂養(yǎng)手冊。如果這類陰險小人成為你的上司，那就會成為職場噩夢。 職場兵法:七招讓老板乖乖為你加薪Tag： 職場 一、了解上司的需求。把想問上司的問題問清楚，中國人盡管喜歡"不直接"的溝通，但是還是需要把自己想要加薪的原因說清楚。也許上司做了解釋，表明暫時無法加薪，但是，不要馬上就放棄，你必須再修正你的要求，再次詢問上司的看法?；蛟S，這一次你試過了，依然加薪不成功，但是至少你做了雙向溝通，讓上司了解你，你也更了解上司，這也會為將來的加薪種下一個成功的因 。 職場新人如何與上司和諧相處職場新人如何與上司和諧相處 武義錦程人才網(wǎng) wy321200.cn 來源：互聯(lián)網(wǎng) 類別：義烏人才市場信息 更新日期：2011-9-28 關(guān)注武義人才網(wǎng)市場新聞 報道： 如何才能和自己的老板和諧相處是每一位職場人都會關(guān)心的事，因為只有這樣才能和老板有共同語言，才能使自己的才能更好的發(fā)揮并且被老板所看見，所賞識。 【職場警惕】上司最不喜歡12種員工 DM【職場警惕】上司最不喜歡12種員工 (2011-09-22 18:07:17) 許多白領(lǐng)女性常常會有這樣的疑問，同一時間段進入公司，為什么上司把"肉"都給了他，自己連喝湯的份都沒有？以下的12類白領(lǐng)女性，上司就最不喜歡。1、沒有創(chuàng)意的鸚鵡 只會做機械性的工作，不停地模仿他人，不會求自我創(chuàng)新，自我突破，認為多做多錯，少做少錯。 北京出版社最近推出新書《別讓上司抓住把柄——完美職場生存30天條》，該書基于中國本土化文化背景，針對職場中容易讓上司抓住把柄的方方面面的細節(jié)，總結(jié)出了有效規(guī)避和解決問題的方法，教員工如何應對老板、經(jīng)營上司、交往同事和善待客戶，才最終不會讓上司抓住把柄，從而打造完美的職場。相對于外國那些大部頭的艱深晦澀的職場指導書籍，本書通俗易懂，涉及的案例都是發(fā)生在我們普通人身邊的，因而更具有借鑒意義和實用性。相信每個行走于中國職場的員工，閱讀本書后都會有所啟發(fā)。 在創(chuàng)業(yè)成為老板前，如何做個優(yōu)秀的員工【在創(chuàng)業(yè)成為老板前，如何做個優(yōu)秀的員工】1、敢于表達自己的看法；2、主動積級贏得注意力；3、敢于接受挑戰(zhàn)；4、不私下抱怨；5、配合團隊作業(yè)；6、敢于承擔責任；7、善于分享與包容；8、客觀地接受批評；9、營造氛圍助上司解困；10、向上司交解決問題的方案，而不是問題本身。 先不要因此抑郁，生活往往是可以改變的，試著按以下的要點做，你會成為上司眼中不可缺少的重磅人才。1、早到：別以為沒人注意到你的出勤情況，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢？2、不要過于固執(zhí)：工作時時在擴展，不要老是以"這不是我份內(nèi)的工作"為由來逃避責任。6、亦步亦趨跟主管：上司的時間比你的時間寶貴，不管他臨時指派了什么工作給你，都比你手頭上的工作來得重要。7、榮耀歸于上司：即讓上司在人前人后永遠光鮮。 你進入職場江湖多年。別人該升的早就升了，該跳槽的也就跳了，你怎么就老懸在半中央？上下不是。哎，升職路真是慢慢又漫漫??！當你遇到這樣的瓶頸時，不妨好好反思，看看自己是否已經(jīng)混進職場5傻？ 十句保你職場不敗的名言。一、應答上司交代的工作:"我立即去辦"!七、工作太繁重,向上司請求減輕工作量:"我知道這件事很重要,我們不妨先排一排手頭上的工作,按重要性列出先后順序去做,好嗎?"對上司交代的工作,以"立即去辦"表示你做事有效率和果斷。遇到壞情況,沒有氣急敗壞地向上司報告,而是從容不迫地說出來,顯示你不會因此而亂了陣腳。 職場新人的入門法則:少想多做加立即執(zhí)行。對于剛進入職場的新人來說，要想在工作中快速獲得成長，唯一辦法就是："少想，多做，立即執(zhí)行！特別是新人，剛進企業(yè)總想表現(xiàn)得積極、努力，急于表現(xiàn)自己，以此贏得上司的好感。總之，職場新人們千萬要記住的幾點就是： （1）、你是新人，無論你的能力有多強。（4）、你還是個新人。 避免職場五大忌你起早貪黑，你出色地完成工作，可是你仍然得不到公司的認可和提拔。根據(jù)www.careerjournal.com上的一篇文章，你可能犯下了五條職場大忌。除非上司問你意見，否則不要自作聰明，指出同僚的工作可以做得更好的方法。如果你和上司的關(guān)系富有爭議，如果你長時間里沒有得到提拔，如果你經(jīng)常被分配到其他人不愿意做的工作，那么你就有被炒魷魚的危險了。 職場不成熟的十大標志 標志一會踏踏實實地做具體的工作。甘心一輩子本本分分只當個菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成，現(xiàn)在的職場，逆水行舟，原地不動，早晚被浪打翻。標志三瞧不起上司。標志四崇拜上司。喜歡爭斗的人讓人厭惡，但現(xiàn)在的職場上，也只是這種人才得勢。人善被人欺，習慣忍讓，別人會覺得你好欺負，這已經(jīng)成為現(xiàn)在職場上的一種思維定勢了。這里面學問可大了，大到關(guān)系職場中的方方面面。 “只要有人，就會有恩怨?！碑斈阍诼殘鲋性庥雠艛D時，當你與同事發(fā)生爭吵時，當你挨了上司批評時，當你遇到難纏不易合作的客戶時……聰慧的你將如何解決？本書從職場達人的經(jīng)驗和智慧出發(fā)，選取“人際溝通”這一角度，分別從職場達人必知的溝通定律、注意事項，與上司、跟同事、和下屬交往的溝通之道，如何才能升職加薪、怎樣化解職場中的棘手難題等七個方面，以新穎的觀點、鮮活的案例、活潑的筆調(diào)，一一解讀“溝通寶典”，讓讀者在會心一笑之際，成為游刃有余、八面玲瓏的溝通高手。 閱讀提示：首先要放準自己的位置，不管上司怎么看你的，你都要把自己放在親信的位置上，這樣說話時才有體己感。與上司交流時最佳的方法是什么？但在職場上，和上司的交流卻極為重要，這并不完全是交際，雖然有許多人樂于迎合奉承上司，并想借著諂媚爬上去。如今的職場，勢力林立，脈絡復雜，每個上司都會借著與手下交流的當口，觀察下屬是否和自己一條心。 不可不知職場潛規(guī)則-中國職場網(wǎng)_中國職場資訊快線。職場潛規(guī)則并不是"厚黑學"，它只是幫助人們，更清楚地認識身處的環(huán)境，如何少走彎路，如何活得更好。當職場中有人和你有利益牽扯時，一味待人以誠就是迂腐。別以自我為中心，要站在上司的角度，替上司籌謀，幫上司管理，做好上司的輔佐之臣。>>No.5：沒有不合理的職場，只有不合理的心態(tài)。 職場為人處事 見人說人話，見鬼說鬼話。不要在同事面前說別的同事，因為你們都是一根繩子上的螞蚱；不要在上司面前詆毀同事，因為上司遠遠比你聰明；不要在同事面前表達對上司的不滿，因為這是他最好表達忠誠的機會；不要在更高地上司面前投訴直接上司。因為他們合作的利益遠遠大過同你。 職場不成熟的十種表現(xiàn)。甘心一輩子本本分分只當個菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成，現(xiàn)在的職場，逆水行舟，原地不動，早晚被浪打翻。瞧不起上司。這里面學問可大了，大到關(guān)系職場中的方方面面。其實，職場不比學術(shù)，不是把自己關(guān)在實驗室里就能出成果的，閉門造車，最終自食苦果。喜歡爭斗的人讓人厭惡，但現(xiàn)在的職場上，也只是這種人才得勢。人善被人欺，習慣忍讓，別人會覺得你好欺負，這已經(jīng)成為現(xiàn)在職場上的一種思維定勢了。 |
|
|
