領(lǐng)導究竟領(lǐng)導啥

   人的一生，家庭和事業(yè)是構(gòu)成生命的兩大重磅因素，選擇愛人是緣分使然，婚姻的再好牢固根基也需要用心的經(jīng)營。三十多年的人生經(jīng)驗告訴我，人生兩大幸事為最，一是擁有愛你懂你的伴侶，相親相愛，家庭幸福，為人生第一大幸事;二是有一個公平，仁愛，任人唯賢的好上司，工作關(guān)系融洽，知情善意。

    身為職場中人，很多朋友深陷職場爭斗，苦不堪言，筋疲力盡。

很多原因，都是他們親愛的領(lǐng)導造成的結(jié)果，胳膊擰不過大腿，最終，委屈了、抑郁了，造成嚴重的心里疾病，嚴重影響了身心健康，從而家庭也備受影響。人人都知道，健康的身體是一切革命的資本，很多人說，為了工作，真的不值得。是?。÷殘龉ぷ鲾?shù)載，身邊這樣案例頗多，不斷反思，感受，心中不禁疑問重重：領(lǐng)導領(lǐng)導，究竟領(lǐng)導個啥？

做人領(lǐng)導，古時稱得上衣食父母，就是現(xiàn)在言談舉止也是關(guān)乎眾人，我想，既然稱得上領(lǐng)導，就該以身作則，盡可能多的為下屬創(chuàng)設(shè)公平，公正，公開的工作環(huán)境。然而，事實是很多大領(lǐng)導，小領(lǐng)導，為了顯示手中的權(quán)利，在職責范圍內(nèi)耍盡手腕地為難下屬，如果有不投其所好的，更是苛刻加苛責地加倍為難，讓很多職場人苦不堪言，折磨別人，讓自己朝夕相處的同事委屈，難過，領(lǐng)導就會獲得快樂嗎？我想肯定不會。領(lǐng)導的初衷只是讓大家感受到他們的地位，他們的權(quán)利，不然怎么大家能順從呢？其實不然，人與人之間，對人格的尊重才是永恒的相處之道。領(lǐng)導做到了該做的，下屬肯定看在眼里，領(lǐng)導關(guān)心，愛護下屬，人心都是肉長的，都會有感動的時候，大可不必故做文章，顯示自己的地位和權(quán)利的。

既是領(lǐng)導，就得萬事深思熟慮，卻不可魯莽行事，要有統(tǒng)領(lǐng)大局的意識。有些領(lǐng)導，發(fā)生突發(fā)事故，不能果敢地拿出意見，猶猶豫豫，膽小怕事，結(jié)果耽誤最佳時機，造成不可挽回的損失。要知道，天天教育職工有主人翁意識的領(lǐng)導，自己必要先愛崗敬業(yè)，愛崗如家，才會帶動職工這樣做，真正的讓同志投入更多的熱情。

既是領(lǐng)導，就得有萬事容人的肚量，否則，是做不成好領(lǐng)導的。同學小A,只因為心直口快，一句話得罪了領(lǐng)導，工作13年還沒有翻身的機會，不管平時怎么埋頭苦干，怎么任勞任怨，領(lǐng)導就是看不見，雖然不說因為什么，但小A心里跟明鏡似的，就是那次在開會中因為意見相左，小A堅持自己的觀點，一句不改變就另領(lǐng)導大為不悅。領(lǐng)導就認為小A是故意跟他作對，即使后來已經(jīng)用事實證明小A是對的，領(lǐng)導的態(tài)度也未曾有一點的改變。無論小A怎樣的努力，都是竹籃打水一場空，眼看著比自己小的同事都提干，晉升，小A是愈來愈沒有工作的熱情了，便也是當一天和尚撞一天鐘了。更為嚴重的，很多勢力的同事，也逐漸疏遠小A,都使勁地巴結(jié)領(lǐng)導去了，生怕和小A走得近，而得罪了領(lǐng)導，小A的處境可想而知了。如此這般，不知他的領(lǐng)導是否該反思一下呢，難道駁回您的顏面您就可以葬送一個大好青年的未來嗎？真的這樣，那下屬領(lǐng)導二字叫著，您就不羞愧，不自責嗎？

既是領(lǐng)導，更要尊重別人的隱私，這也是您人格魅力的體現(xiàn)。很多職工，家里有事請假時都不得不說家里的隱私之事，以顯示自己的誠實。殊不知，說了，卻讓您的領(lǐng)導當人情送給了別人，還以為這樣做是在顯示和那人的關(guān)系非同一般，實則不然，時間久了，人人都領(lǐng)會了您的“好處”，領(lǐng)導的人格大大受到了影響。

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既是領(lǐng)導，就要有領(lǐng)導工作的藝術(shù)。兵力強不強，全靠領(lǐng)導揚。親愛的被稱作領(lǐng)導的人，請您多學習，多實踐，做好領(lǐng)的示范，提高導的能力，不辜負黨和人民的深情期待。