嚴(yán)以修身  嚴(yán)以律己

   事業(yè)單位干部的一言一行代表著黨和政府的形象，一名好的干部、好的領(lǐng)導(dǎo)不僅能更好的為百姓服務(wù)，更能提升黨在百姓心中的形象。

   近日，中央辦公廳印發(fā)了《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》。這一制度的出臺(tái)，進(jìn)一步規(guī)范的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的行為，同時(shí)為提拔有擔(dān)當(dāng)、主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)選拔奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

   《管理規(guī)定》有高度。堅(jiān)持黨對(duì)事業(yè)單位的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)少數(shù)別有用心的人說(shuō)“不”！對(duì)黨的意識(shí)和宗旨意識(shí)淡薄的，這些人應(yīng)該加強(qiáng)教育引導(dǎo)，讓其頭腦“清醒”起來(lái)！讓我們的領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堅(jiān)定理想信念，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，為民服務(wù)。

   《管理規(guī)定》有硬度。對(duì)實(shí)行任期制和最長(zhǎng)任職年限做了要求，設(shè)了硬杠杠。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員必須加強(qiáng)黨建工作的考核，強(qiáng)化黨建責(zé)任意識(shí)，落實(shí)管黨治黨的職責(zé)任務(wù)。規(guī)定年度考核、任期考核被確定為不合格的或連續(xù)兩年年度考核不合格的應(yīng)當(dāng)免職。這些規(guī)定的出臺(tái)，進(jìn)一督促領(lǐng)導(dǎo)干部在其位謀其政，慎獨(dú)慎微，為政清廉，遵守黨紀(jì)國(guó)法，造福一方百姓。

《管理規(guī)定》有亮度。打破“鐵交椅”，推進(jìn)能上能下，讓為官不為這有壓力，使領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍成為“一潭活水”！為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)開(kāi)辟了通道。

通過(guò)對(duì)這一制度的學(xué)習(xí)可以看出，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的管理變得有章可循，同時(shí)也能看出“從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏”的決心。作為一個(gè)事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部更應(yīng)該用“三嚴(yán)三實(shí)”的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，主動(dòng)適應(yīng)新常態(tài)，敢擔(dān)當(dāng)、主動(dòng)擔(dān)當(dāng)。（楊婕）