廉潔，更需要干事創(chuàng)業(yè)的氛圍和敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職?/SPAN>

一、不找“借口”，廉潔需要“沒有任何借口”的信念

　　毛澤東同志說過，“房子是應(yīng)該經(jīng)常打掃的，不打掃就會積滿了灰塵；臉是應(yīng)該經(jīng)常洗的，不洗也就會灰塵滿面”。同樣道理，黨員干部也需要加強廉潔的教育，勤“洗臉”，常“洗臉”，做到警鐘長鳴，確保心靈純潔和肌體健康。在互聯(lián)網(wǎng)和信息技術(shù)極為發(fā)達的今天，所有的權(quán)力運行都會一覽無余地暴露在公眾視野中，尤其是在黨紀國法面前，任何違法亂紀行為都是捂不住、蓋不住的。

　　廉潔，需要的是“不要為不遵守制度找借口，也不要為不改革創(chuàng)新找借口。”廉潔不是我們工作的絆腳石，而應(yīng)該是我們工作的鋪路石。雖然我們當(dāng)前的制度建設(shè)仍在不斷加強，制度體系仍在不斷完善，但一直要求我們的黨員干部做任何工作都要按制度辦事，按規(guī)矩辦事，絕不能碰觸“高壓線”，越雷池一步。我們有一些黨員干部對執(zhí)行制度不是去想辦法執(zhí)行，而是找制度難以執(zhí)行的借口：以上級制度要求不符實際為借口不認真執(zhí)行制度；以不清楚制度規(guī)定為借口不嚴格執(zhí)行制度；以過去慣例做法為借口不認真執(zhí)行制度；以完成任務(wù)時間緊為借口不認真執(zhí)行制度；以有人打招呼為借口不認真執(zhí)行制度。這些消極的借口，使制度的執(zhí)行大打折扣，它們都是掩飾弱點的“助推器”，有了借口便有了退路，有了借口便有了遮羞布，它會在不經(jīng)意間慢慢地蠶食掉我們的斗志，消磨我們的意志，有時雖然也能僥幸過關(guān)，但卻蘊涵著極大的隱患和風(fēng)險。

　　秉持“沒有任何借口”這樣的信念，干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新沒有任何借口。廉潔，需要把各種所謂的“借口”踩在腳下，斬斷寬恕自己的后路，不要給自己的貪欲找任何借口，這樣做看似對自己冷酷無情，卻猶如進入破釜沉舟之境地，逼著自己講黨性、重品行、做表率。廉潔雖然會兩袖清風(fēng)，但久而久之，品德良好，意志堅定，才華凸現(xiàn)，人生之路才會越走越寬，家庭事業(yè)才會和諧美滿。

　　二、“善待”干部，廉潔需要干事創(chuàng)業(yè)氛圍的營造

　　當(dāng)前,中國正處于經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)型升級的重要時期，最重要的是“保增長、保民生、保穩(wěn)定”，這是一個不積極爭取、不全面動員就無法實現(xiàn)的目標(biāo)。要實現(xiàn)這樣的目標(biāo)，離不開一支清正廉潔、想干敢干的干部隊伍，離不開一個風(fēng)清氣正、一心干事的發(fā)展環(huán)境。在每個崗位上，我們的干部必須事不避難，敢于負責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)，在工作中見身手、顯作為，這不僅要求我們的干部要提高水平素質(zhì)，還要進一步增強承擔(dān)責(zé)任的能力，要能干事、敢干事，勇于創(chuàng)新、大膽開拓，身正令行、敢為人先。只要我們的干部是在依法依規(guī)的前提下，按照集體決策的要求，扎扎實實地推進各項工作，這樣的干部我們都應(yīng)該全力加以保護，為他們保駕護航，為他們免除后顧之憂。

　　現(xiàn)在的干部，干事都猶如是在攀登高峰，越往上爬，看不清的東西會越來越多，艱難困阻也越來越多；越往上爬，就會有更多的眼睛在盯著我們，關(guān)注我們所走的每一步，如果太在意別人的評價，做起事來就會縮手縮腳，容易帶上一種思想包袱前進；越往上爬，面臨的膽識、智力、精神懈怠和外部壓力等方面的挑戰(zhàn)就越多，就更要求我們不要被過去所取得的成績所束縛，要堅定不移地不斷創(chuàng)新、超越自己，探尋出路。所以，在攀登過程中，我們一方面要確保隊伍安全干事，不要有人掉隊；另一方面又要保持昂揚的斗志和勇于創(chuàng)新的狀態(tài)，不為條條框框所束縛，鼓勵敢想敢干、敢闖敢試、先行先試。

　　善待失誤就是勇于創(chuàng)新的必要條件。干事創(chuàng)業(yè)本身就充滿艱辛與坎坷，需要以寬容的態(tài)度對待其過程的每一個環(huán)節(jié)的失誤。敢為人先，走別人沒有走過的路，做別人沒做過的事，就有可能會走一些彎路。我們就應(yīng)當(dāng)注重保護干部的積極性，只有褒獎成功者、寬容失誤者、鞭策落后者，為想干事、能干事的干部撐腰壯膽，為埋頭苦干、扎實工作的人加油鼓勁，才能為改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)造條件。

　　三、改革創(chuàng)新，廉潔更需要敢于擔(dān)當(dāng)負責(zé)的勇氣

　　改革和創(chuàng)新是廣東經(jīng)濟社會實現(xiàn)快速發(fā)展的成功經(jīng)驗和重要法寶。時代在發(fā)展，競爭更激烈，若想攀登頂峰，就必須搶抓機遇，迎接挑戰(zhàn)，勇于改革，大膽創(chuàng)新。攀登高峰的路從來不是平坦的，面臨困難和挑戰(zhàn)，需要廣大干部滿懷激情，以高度的責(zé)任感、使命感和事業(yè)心克服困難，主動尋找工作中存在的問題和差距，創(chuàng)新思維，突破發(fā)展瓶頸，找到破解發(fā)展難題的新思路、新機制、新辦法。只有改革創(chuàng)新，將干部激情和創(chuàng)意釋放出來，才能為未來贏取更多的資源和空間。

　　溫家寶總理曾告誡我們：“事不避難，敢于擔(dān)當(dāng)，奮勇向前”。一個人的敬業(yè)精神和道德品行，決定著他日后所能達到的高度，我們的干部，尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，有沒有責(zé)任感，有沒有擔(dān)當(dāng)精神，有沒有“敢抓敢管、敢作敢為、敢闖敢試”的工作狀態(tài)尤為重要。我們不能因怕失誤、怕出錯、怕丟官而不敢干事、不敢創(chuàng)新、不敢改革。時代在變化，社會在變化，越是競爭激烈，就越需要有膽識，不怕流言蜚語，不計一時得失，“心中有光明，世界就不會黑暗”。

　　現(xiàn)在，不想干事、不敢創(chuàng)新是一些干部最大的思想障礙，也是一些干部怕承擔(dān)責(zé)任的借口，但這種借口恰恰是不負責(zé)任的表現(xiàn)，是推卸責(zé)任的“擋箭牌”，是走向失敗的溫床，是制造失敗的根源，我們可以允許失誤、寬容失誤，但決不允許不敢想、不敢干、不敢闖、不敢試。那種自怨自艾、甘于落后的不作為態(tài)度，那種小進則滿、小富則安的庸人心態(tài)，那種等、靠、要的陳舊觀念，那種不追求真理而只追求級別，不講理想而只講待遇的思想，與干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展的時代要求已經(jīng)格格不入，是到了該徹底摒棄的時候了。